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岗位职责 1、负责公司人事行政体系建设,日常管理制度和流程的优化,完善公司运作的各项工作标准; 2、负责公司人才梯队规划、建设,实施核心人才发展及重点培训项目,提升员工素质; 3、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训,主导绩效考核,进行人效分析和把控; 4、负责组织监督、检查年度经营计划落地及管理制度的落实情况; 5、组织、筹备公司的各类会议、大型活动,做好日常会议的会务管理。6、建立公司人才晋升机制和培训体系,搭建学习型的成长体系。
任职条件: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业,八年以上企业人事行政管理工作经验,其中五年以上100人以上企业同岗位工作经历; 2、具备人事行政管理制度的建设能力,对管理的制度化、体系化、规范化有较好的认知和实践,对人事行政各模块事务有全面、娴熟的处理技能; 3、擅长绩效考核及数据分析,能通过分析调整策略,提升公司整体人效; 4、极强的沟通协调能力,做事严谨,逻辑清晰,服务意识佳,执行力强,具备一定的文字功底;
1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修,并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 4、构建和完善应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理专业性、和规范性,提升公司核心竞争力; 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力; 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展; 7、负责指导人力整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出; 8、负责对公司内部运营进行指导和监督,确保各部门落实公司人力政策; 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象; 11、负责审阅人力各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源和管理类相关专业,8年以上人力工作经历,3年以上大中型同岗位工作经验,精通人力资源各模块工作; 2、通晓法律法规,熟悉所在地政府部门关系,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、熟悉人力资源与工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设; 5、文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 6、较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略指导人力资源规划,组织并开展人力资源规划工作;
2、建立和完善集团公司人力资源管理体系,做好人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的全面建设工作;
3、建立集团公司员工培训体系,制定年度人力资源培训规划和预算,组织并开展员工培训活动,不断提升培训效果;起草、修改和完善培训相关制度、流程、建立培训需求体系,拓展培训渠道和资源,开发培训师团队;
4、建立集团公司绩效考核管理体系,制定考核政策与流程,以确保符合集团公司战略及发展目标,组织、实施绩效考核管理,对考核进行总结和反馈,监控各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励作用;
5、完善员工激励机制,定期组织对各级管理人员考评,组织制定集团公司的奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
6、建立人才培养体系,完善人才梯队建设,做好人才更新迭代工作
7、结合集团公司情况,完善各类薪酬福利体系,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
8、负责制定、实施集团公司各项行政制度,管理监督公司各项规章制度的执行情况,负责督促检查集团公司有关决定事项的贯彻落实。
9、负责部门收发文管理、档案管理、费用控制,车辆管理等,不断完善公司行政体系。
任职要求:
1、三年以上集团人事行政总监工作经验,人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、具备人力资源六大模块管理经验,精通绩效考核、薪酬两大模块,具备全面人力资源管理理念和扎实的实践经验;
3、擅长人际沟通与交往,具有较强的战略管理能力、熟悉组织变革管理等经验;
4、具备构建集团全盘人力资源体系和行政管理的能力;
5、有优秀的团队管理和培养下属的能力。
岗位职责 1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划。 2、不断完善人力资源管理体系(包含人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等),为支撑企业持续发展提供人力资本。 3、负责公司行政和后勤管理,保障公司日常运营。 4、负责公司企业文化建设及传播,提高员工对企业文化的认同度。 任职资格 1、本科学历,人力资源或管理类相关专业。 2、熟悉人力资源六大模块、行政及后勤管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 3、5年以上规模以上企业人力资源总监工作经历,持有人力资源管理师二级或以上证书。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。 5、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 6、熟练使用办公软件。
职责描述:
1.结合荣怀集团发展战略,制定人力资源规划,为下属各教育集团和子公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案;
2.统筹集团重大人力资源项目的组织与实施,参与荣怀教育集团及各子公司学校管理调研、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务,提升人力资源管理效能;
3.根据集团人力资源整体规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实;
4.负责职位体系建设工作,统筹规划现有职位并进行分层分类管理及后续的优化工作;
5.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准,开发和优化员工职业晋升标准,建立和完善员工职业发展通道体系;
6.持续审视并优化公司人力资源管理,研究、设计适合下属教育集团及子公司业务发展的人力资源管理模式,不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性,对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案。
7.推进其它与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,8年及以上人力资源工作经验;
2. 具有大型集团公司工作背景经验者优先,有突出的专业沉淀和管理才能;
3. 精通至少人力资源3个及以上模块体系设计和完整的人力资源项目经历,尤其在组织发展/绩效管理等有丰富的经验;
4. 具备极强的分析能力,逻辑思考能力,具有全局视野;
5. 具备客户视角和业务导向思维;
6.突出的沟通协调能力及抗压能力;
7.有大型教育行业管理经验优先考虑。
岗位职责:1、组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设(1)组织制订企业中长期人力资源规划,包括人才数量、人才质量、获得渠道、费用等;(2)建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。 2、指导公司职位体系规划与建设,明确员工发展通道(1)协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置;(2)组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请;(3)建立与完善员工职业生涯规划机制,并组织实施;(4)组织编制企业各职位的岗位说明书,审核企业高层领导的岗位说明书;、(5)组织对公司各岗位进行岗位评估。3、指导建立任职资格管理体系,加强公司人才职业化建设4、组织指导分子公司开展人力资源工作,协助分子公司人力资料管理5、依据公司年度人力资源规划,指导和监督公司人员招聘工作(1)组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度;(2)组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备;(3)指导公司日常招聘工作。6、管理公司薪酬福利与价值分配体系,控制人力成本预算(1)组织制订与实施薪酬福利管理制度;(2)组织制订与落实公司年度各部门薪资预算;(3)审批员工薪资评估与调整。7、组织实施公司绩效管理,提升员工和组织绩效(1)组织制订与督导实施公司绩效管理制度;(2)指导并检视公司绩效管理的实施效果。8、组织完善公司培训体系,促进人才有效成长,满足公司业务发展需求9、协调员工关系,搭建员工沟通桥梁,提升员工满意度 10、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、人力资源管理、企业管理等专业,本科及以上学历;2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上,5年以上同等职位管理经验;3、精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理,有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验;4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力,精通劳动法律法规并熟练运用;5、较强的亲和力、执行力和抗压能力;6、熟练运用office办公软件。,上班时间为08:00-17:30(夏令)/08:00-17:00(冬令)。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事经理 关键字:人事人事主管人事经理
岗位职责:
1、 根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、 从公司业务出发,优化公司组织架构及薪酬结构,定岗定编,并据此设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬以及员工发展体系等全面建设;
3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,加强企业文化建设;
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
5、组织公司各项培训的开展;
6、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
7、协助董事长制定战略计划、经营计划、业务发展计划以及实施;
8、跟踪公司经营目标达成情况,协助董事长对公司运作和各职能部门进行管理、监督,维护内部管理系统正常运行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、3年以上人力资源管理,大型企业管理经验;连锁企业优先。
3、具有战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;
4、较强的逻辑思维能力和计划实施执行的能力;具备激励、沟通、协调、团队领导等能力,拥有责任心,事业心,以及较强的抗压力。
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