与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、熟练掌握公司车险较新政策;
2、对公司现有车险客户进行维护,续保及业务咨
询办理;
3、开拓车险市场,对车险客户 (个人及团体客
广)制定车险保单,车险种类咨询,车险价格报
价,车险出单。
任职资格:
1.年龄22一45周岁,有销售经验者优先;
2.有责任心,有冲劲,工作热情积极,沟通能力
强;
上班时间 早上 8:30-12:00下午 14:30-18:00
工作弹性制 不加班不加班不加班
职位福利:弹性工作、大牛带队、周末双休、不加班、定期团建、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼
【薪资待遇】提供五险一金(养老金),入职1-3个月,65%的新员工月薪1万以上,15%月薪2万以上,入职3-6个月,5%的新员工月薪3万以上...团队平均年龄25-28岁,工作氛围轻松,没有996,有事儿提前请假即可,欢迎希望快速发展和挣钱的你加入
【岗位职责】:1、针对公司老客户进行维护和开发,面见拜访,邀约签约成交。2、按时参与公司考勤3、接受公司正常的业务培训学习
【任职要求】:
1、专科及以上学历
2、1-3年工作经验,有房地产、汽车、教培等销售经验者优先录用
3、有干劲儿、目标清晰、执行力强
【薪资待遇】提供五险一金(养老金),入职1-3个月,65%的新员工月薪1万以上,15%月薪2万以上,入职3-6个月,5%的新员工月薪3万以上...团队平均年龄25-28岁,工作氛围轻松,没有996,有事儿提前请假即可,欢迎希望快速发展和挣钱的你加入
【岗位职责】:1、针对公司老客户进行维护和开发,面见拜访,邀约签约成交。2、按时参与公司考勤3、接受公司正常的业务培训学习
【任职要求】:
1、专科及以上学历
2、1-3年工作经验,有房地产、汽车、教培等销售经验者优先录用
3、有干劲儿、目标清晰、执行力强
1、负责公司星级客户日常服务; 2、负责星级客户全保障工作; 3、邀请客户参加公司活动; 4、根据客户需求为其设计方案。 职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、定期团建、带团队
岗位职责:
1、入职后接受统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);
2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;
3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;
4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;
5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式、理赔服务等等)。
6. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。
任职要求:
1、22-35岁大专(含)或以上学历;优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经历,或从事过金融行业、有电话销售经验者优先。
薪资待遇:
1、薪资结构:基本学习津贴 底薪 佣金 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪4500-15000,部门工资平均在4000以上。
2、公司提供:绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
发展空间:
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。
储备主管—组经理(初级组经理、中级组经理、高级组经理)—处经理(初级处经理、中级处经理、高级处经理)—区经理(初级区经理、中级区经理、高级区经理、大区经理)。
组经理(年薪10万以上)、处经理(年薪50-100万以上)、区域经理(年薪100-200万以上)。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼
职位亮点:晋升渠道明了,上升空间大,团队年轻化
岗位职责:
1、入职后接受统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);
2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;
3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;
4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;
5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式、理赔服务等等)。
6. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。
任职要求:
1、22-35岁大专(含)或以上学历;优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经历,或从事过金融行业、有电话销售经验者优先。
薪资待遇:
1、薪资结构:基本学习津贴 底薪 佣金 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪4500-15000,部门工资平均在4000以上。
2、公司提供:绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
发展空间:
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。
储备主管—组经理(初级组经理、中级组经理、高级组经理)—处经理(初级处经理、中级处经理、高级处经理)—区经理(初级区经理、中级区经理、高级区经理、大区经理)。
组经理(年薪10万以上)、处经理(年薪50-100万以上)、区域经理(年薪100-200万以上)。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼
职位亮点:晋升渠道明了,上升空间大,团队年轻化
福利待遇:周末双休 绩效奖金 弹性工作 节日福利 旅游 保险福利 终身免费培训+春节假期。公司提供专业培训,每三个月公平公正晋升考核一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、证券业务及产品: 股票 债券 基金4、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等5、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划
【公司简介】
• 中国太平洋保险金玉兰财富管理部是太保集团高端品牌,与麦肯锡咨询公司顶层设计,提供严格培训体系和职涯晋升通道,富有竞争力和成长空间,专属的培训体系和精英俱乐部,为精英铺就成才之路,提供坚实保障。人生规划师的价值品牌和资格认证体系,赋予从业者更强大的竞争优势和品质保证。
• 为客户提供财务等规划服务,并量身定制方案及报告,从专业化路线及管理化路线两方面进行培养
• 金玉兰秉持“和而不同,追求卓越”的核心价值观,采用国际领先的人生规划咨询模式,为客户家庭提供专业的风险管理咨询服务,设计保险配置解决方案。
• 金玉兰恪守行业使命,致力于培养中国保险人生规划专业人才,正加速打造面向保险行业未来的风险管理和财务配置专家团队,欢迎所有有志英才加盟。
【招募条件】
①本 科学历(条件特别优秀可放宽至大专)
②年龄24-40周岁
③积极乐观,健康向上,有责任心,有爱心,抗压,懂感恩
④个人形象气质良好,善于倾听和发现需求,认同保险行业及公司文化
⑤积极提升自身的相关专业知识,持有积极的心态,有理想,有抱负!
【岗位职责】
1.具备良好的学习能力,可以掌握并运用好培训学习的内容。
2.运用专业的保险规划,解决方案设计,全周期客户服务体系为客户提供良好的沉浸式服务体验。
3.按公司岗位要求完成日常的工作标准。
【岗位待遇】:
1.创业金,根据个人过往能力定岗定薪。
2.高额季度奖金➕高额年度奖金➕旅游学习
3.全开放晋升通道,有能力者升职升薪,能者多得。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、周末双休、公司重点项目、不加班、带薪年假、弹性工作
职位亮点:创业基金,根据个人过往能力定岗
工作职责
1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。
2.依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。
3.通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人设计理财产品和规划案。
4.定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。
5.负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。
6.参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。
任职要求
1.年龄:21-35周岁,性別不限。
2.学历:大专及以上学历。
3.认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。
4.具有良好的心理素质及抗压能力。
福利待遇
1.公司提供完整且系统性的职业规划和培训。
2.综合薪资:8000-12000
3.公平透明的晋升机制,一年四次晋升机会,个人业绩、人力达标即可晋升,无工龄、岗位限制。
4.节日礼物纪念品、员工生日福利等。
工作时间:
早上8:00-12:00 下午14:30-18:00 不加班 工作弹性制
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职能类别:保险内勤
1、负责与中介渠道、团险重点客户理赔服务工作;
2、团体业务保全、契约处理;
3、与三级机构团险服务人员的日常联络与沟通,提供常规性的保险服务 。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利
职位亮点:签订劳动合同、五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
1.客户车险到期,为客户进行车险介绍,计算报价,促成客户办理;
2.车险属于刚需市场,客户群体大,业务量大,收入稳定;
职位福利:带薪年假、带团队、定期团建、五险一金、员工食堂
【薪资待遇】提供五险一金(养老金),入职1-3个月,65%的新员工月薪1万以上,15%月薪2万以上,入职3-6个月,5%的新员工月薪3万以上...团队平均年龄25-28岁,工作氛围轻松,没有996,有事儿提前请假即可,欢迎希望快速发展和挣钱的你加入
【岗位职责】:1、针对公司老客户进行维护和开发,面见拜访,邀约签约成交。2、按时参与公司考勤3、接受公司正常的业务培训学习
【任职要求】:
1、专科及以上学历
2、1-3年工作经验,有房地产、汽车、教培等销售经验者优先录用
3、有干劲儿、目标清晰、执行力强
岗位职责:
按照公司统一部署,实现公司专业化转型,建立保险营销事务所模式,以旗舰兰德中心示范区为依托,重点为职业经理人、专业人士(医生、律师等)和私营企业主等提供健康和财富规划,并将与龙子湖高校园区丰富的人力资源相结合,发展合理的公司梯队。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄在30岁以下;
2、在其他行业有较好的工作表现,有医药、律师、金融、人力资源及私营企业等行业成功经验者优先;
3、具有良好的学习能力,过往专业知识能力强。对保险行业有一定的了解。
职位福利:弹性工作、带团队、多次晋升机会
职位亮点:1、副部级央企;2;未来10年职业前景
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