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1. 负责新产品的报价分析2. 负责新项目的前期DFM分析,公差检讨3. 负责新模具的开发方案确认、检讨4. 负责新项目的FMEA、CP、PFD三大文件的制作5. 负责新模具开发过程的试制、改善、修改、变更、尺寸调整工作6. 负责新产品的PPAP提交、样件制作、包装等7. 负责产品试制过程的工艺改善、优化,问题持续跟踪改善8. 负责量产产品的技术支持及持续改善9. 懂IATF16949程序,并有一定的相关工作经验10. 铝镁合金压铸、汽车零部件压铸工作经验3年以上,熟悉模具结构11. 有一定的英语基础,能看懂英文的图纸及相关的技术标准 年龄要求:26-40岁 职能类别:产品工艺/制程工程师
站点直招】0元入职
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!!!入职还有新人奖1500 !!
一:【薪资待遇】
玩着干:9000-12000
正常干:14000-18000
综合工资9000-12000!提成多劳多得、工资不封顶~~~
二:【工作时间】
上午10:00—14:00
下午17:00—21:00
三:【任职要求】
1、 年龄18—48周岁,无 、无案底前科、有无经验均可!
2、 会骑电动车,会使用地图导航!
一、岗位职责:
1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作;
2、负责山东区域空压机售后维保工作
3、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题;
4、能对空压机作简单机械故障处理。
5、工作地:全国区域(视个人意愿)
二、任职资格:
1、吃苦耐劳,1-2年空压机售后经验,持有维修电工证书;
2、了解空压机或简单机械故障处理;
3、有空压机或变频机维修经验者优先,有驾照优先;
三、公司福利:
1.基本补助:餐补/房补/话费补/子女教育补/结婚补/住院津贴等;
2.保险:按国家规定;
3.体检:1次/2年;
4.评优秀员工,每年一次,全体员工投票,发荣誉证书,发奖金;
5.年终会:聚餐、抽奖等活动;
6.纳谏奖:公司有纳谏月,设纳谏奖励。
【岗位介绍】
1、在指定区域内,推广公司羊奶产品及销售工作,
维护公司老客户及开发新客户。
2、按照公司要求,配合市场主管开展推广工作。【产品优势】
1、有在CCTV-7央视推广及线下各种广告推广,品牌知名度大.
2、通过中国平安食品质量安全险。【岗位要求】
1、免费提供培训,有无经验均可,有师傅手把手带。
2、有创业之心,有强烈的财富倍增欲望。
3、敢拼敢做,能激发团队开拓市场。
4.男女不限,有良好的沟通表达能力,笑容亲切。【福利待遇】
1、薪资构架:底薪 提成(10%-45%) 奖金(50
0元起);新人第一个月收入综合在5000元-12000
元!熟悉了工作模式后,熟悉了工作模式后,公司员工80%工资在7000元-20000元不等,正常薪酬1/3万,上不封顶
2、提供食宿,固定星期天休息,入职即购买商业保
险。
3、正常工作时间:(工作时间可根据自己适当安排)
4、每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万,8万,11万,还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利;
5、薪酬激励机制科学,回报丰厚。
6、公司不定期团建、旅游,生日福利等等【晋升空间】
99%的管理人员由内部晋升,有管理型和业务型双发展通道,促进个人多元化发展
1、管理通道晋升:站点组长-站点主管-区域经理/大区总监-董事合伙人;
2、业务通道晋升:→站点组长-前锋团队(专门负责公司站点开发)-区域经理/大区总监-董事合伙人
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求:1、吃苦耐劳,积极向上;2、从事过纺织行业者、有空压机销售经验者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、能适应出差。 三、福利待遇:1、基本补助:餐补/房补/话费补/高温补/子女教育补/结婚补/生小孩等;2、保险:按国家规定;3、体检/旅游:每2年1次(轮流);4、各种节假日礼品、团队旅游、个人体检、团建活动等;5、各种奖金激励措施(月度精英奖、年度颁奖、PK对赌等);6、评优秀员工:每年1次,全体员工投票,发荣誉证书,发奖金;7、年 终 会:聚餐、抽奖等活;8、纳 谏 奖:公司有纳谏月,设纳谏奖励。 如果爱一个人就让他做销售、如果想成就一番事业,那就来做销售!如果您没有梦想,我们帮您找到梦想!如果您拥有梦想,我们帮您实现梦想。在萨震,来了就是家人,不用担心经验问题,从您入职的那一刻起,完善的培训体系就伴随您成长。在萨震,我们拥有让您心动的薪酬结构,完善的晋升机制,还有各种奖金福利。赶快加入我们,萨震的成长邀请您一起参与!晋升机制:初级业务—高级业务—办事处副经理—办事处经理—办事处高级经理—大区经理—大区副总监—大区总监—战区副总裁—战区总裁。 职能类别:销售代表
1、负责网络留资线索的首次跟进邀约。
2、线上呼入线索的接听,记录客户需求邀约到店。
3、学习并掌握所售车辆基础知识点。
4、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1、20~35岁,中专以上学历,能熟练使用办公软件
2、性格沉稳,善于倾听,积极、耐心、负责,熟悉及挖掘客户需求
3、声音甜美形象气质佳,主动热情普通话标准
4、具有一定电话邀约技巧,有电话营销经验者优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
六险一金➕提供吃住➕长白班➕待遇好
✅年龄18-24周岁,最好毕业三年以内
✅具有一定的几何识图能力,能看图纸
✅学习并从事压力容器及管线的预制、下料、装配
✅听从班长安排,及时汇报工作进展
💰💰月基本底薪4000
8小时工作 额外加班费 高温补贴 16薪 年底奖金 入职12天年假 六险一金入职当月缴纳,月底发放当月工资
❗❗提供工作餐,蓬莱,开发区有班车
岗位要求:***大专及以上学历,应用化学、材料学、分析化学等相关专业优先,具有2年及以上的相关专业工作经验,有理化分析或化学分析基础,熟练操作气相、液相色谱、红外等仪器,责任心强,有上进心,坚持学习、吃苦耐劳、沟通顺畅、工作耐心、细心,有团队协作精神。工作内容:1、负责公司产品、原料的检测分析,对测试出的数据进行统计分析,编制分析报告;2、负责原始记录及报告单的收集整理,以及原料留样的管理;3、配合开发新产品及原料的分析检测方法,并负责验证,编写操作方法和流程;4、负责对分析仪器的维护、保养及常规耗材、配件更换,保证分析设备运行正常;5、认真学习,熟悉、掌握检测方法、标准的更新,对现有检测方法进行改进、提升;6、完成主管安排的其他事项。 年龄要求:25-48岁 职能类别:化验员 关键字:实验员化验员
四、工作职责:职责一 工作职责:制定质量目标及体系建设与管理 工作时间百分比:40% 责任 工作任务 依据公司下达的质量目标策划本公司的质量目标、对质量目标进行分解和跟踪完成情况,并进行督促、检查,确保公司质量目标顺利实现。 承办 引进及推广应用先进质量管理理念、体系和方法的;组织建立公司的质量体系,按照体系TS16949要求建立体系并维持和改进体系,组织进行质量网评价,负责贯标的一切事宜。 承办职责二 工作职责:供应商及生产过程质量管理 工作时间百分比:30% 责任 工作任务 根据质量情况对供应商质量有问题的零部件进行管理,对进货检验工作进行规划的跟踪,组织新产品和质量改进产品进行确认跟踪时装过程进行达产审核。确保批量产品质量符合要求。 承办 根据质量要求,负责对各个生产过程进行预防控制,安排进行过程审核并对过程审核发现的问题进行跟踪整改确保生产过程受控。 承办职责三 工作职责:质量改进及市场质量信息的分析、处置 工作时间百分比:20% 责任 工作任务 归口管理质量统计技术应用,质量统计技术应用的接口管理与沟通;收集和统计分析在产品质量记录、不合格信息、市场反馈信息和持续改进中应用质量统计技术质量数据;立项质量信息问题并跟踪验证;监控和管理产品质量波动控制,以确保质量信息闭环。 承办 负责市场质量信息的分析、处置,组织专项质量改进及效果确认,参与市场重大质量问题的应急处理。 承办职责四 工作职责:执行上级交办的及其他需要主动完成的工作 工作时间百分比:10% 责任 工作任务 组织召开质量例会及主持本部门工作会议 承办 依据公司管理要求和生产经营需要,调配劳动力资源,优化岗位设置,结合岗位职责和技能标准,组织编制培训实施计划,提高全员劳动生产率和作业技能水平。负责拟定具体考核办法,逐月严格考核,并检查质量奖的落实情况,确保产品质量稳步提高。 承办 依据质保部实际人员情况,制定培训计划,组织开展技术、质量、产品及其他业务培训,并组织员工积极参加公司组织的各种相关活动,促进部门员工素质提高。 承办 年龄要求:32-50岁 职能类别:质量管理/测试经理(QA/QC经理) 关键字:质量部经理
工作内容以及要求:
1 学习执行国家质量法等法律法规和公司各项规章制度,创新质量管理取得明显成果。
2 全面贯彻执行质量体系大力宣传质量方针,采取有效措施质量目标、指标的超额完成。
3 确保检测室,仪器的放置、人员、环境负和各项测试要求。
4 按照产品图纸要求对CMM进行编程,并对委托产品进行测量。
5 对检测数据和结论的公正性、科学性和独立性负责,并出具检测报告确保测量数据准确有效。
6 对测量室进行定期清扫确保6S 的正常运作,对测量设备进行定期维护,并做好记录。
7 对测量室测量后产品保存、返还、进行及时处理确保测量室6S有效。
8 每年度合理化建议公司采纳不少于两项。
9 按时完成公司领导交给的其它工作。
岗位职责:1、独立负责公司全员薪酬、计件工资、相关补贴的核算发放及个税申报工作,并按时出具相关数据报表;2、负责薪酬政策的宣导、说明及答疑工作;3、协助完成年度激励计划(调薪、绩效奖金);4、薪资各项数据的整合分析,薪酬相关台账维护建立,保证其及时性与完整性;5、关注外部市场薪酬信息及人事相关政策,为公司薪酬策略的调整提出建议和有效的依据;6、社保公积金,每月的数据的更新,及时增减员,账单的核对;7、建立关键考核数据库、考评结果数据库等,有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作;8、推行月度年度的绩效考核,确保组织绩效指标有效落地,保证考核结果的公正性和激励性;9、参与岗位分析和说明书起草,并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列,设计与其匹配的绩效考核方案;10、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标;11、配合人事行政部的其他工作;12、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、3年以上薪酬相关工作经验,有绩效管理经验优先考虑;3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解上海税法相关政策;4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力;5、对数据有高敏感度思维逻辑性强,熟练操作办公软件,精通EXCEL函数的使用 职能类别:薪资福利专员/助理 关键字:人事excel薪酬绩效专员
抖音招不露脸多人语音主播(日结 居家)
【直播平台】
抖音语音直播,不涉及黄赌毒等违规话题,正规绿色,玩家多,收益可观。
【工作介绍】
1、无需露脸,全程语音直播。
2、多人厅直播共8人,主持主播带动气氛。主播进行直播演绎,自带粉丝基础,无需担心冷场。
3、不用坐班,在家即可,手机 有线耳机进行直播。
【人员要求】
1、普通话标准,活泼开朗!
2、有无经验均可,无经验公司专业人员免费培训指导!
3、年龄18-38岁。
【薪资待遇】新人保底 礼物提成 工资日结
兼职:每天连续直播3小时。
全职:每天直播6小时,可以分两个3小时。
一、岗位描述
1、负责公司质量体系的规划,实施,维护,定期组织内审及管理评审,ISO外审
2、根据公司业务流程,搭建质量指标监控体系,根据业务性质梳理关键质量控制节点。
3、根据数据监控指标,找寻质量缺陷范围,与相关团队合作,提升操作质量
4、输出月度质量报告,有分析质量问题的能力,持续追踪指标变化
5、建立标准,资料库,组织人员培训,规范操作流程,提高人员质量意识。
6、根据日常工作的观察,能有效预警作业流程中的风险防范
7、编制、审批标准文件
二、任职要求
1、大专及以上学历
2、3年以上质量管理工作经验
3、在物流(运输)行业担任过质量管理工作经验
4、具备质量安全意识,能根据不良现象,分析出导致异常的可能原因,通过质量方法、数据分析,找到事故真因,结合相关方资源,输出具备可操作的改善意见
5、具备独立编写SOP、WI标准文件
6、有较强的沟通能力及跨部门协调能力
7、ISO9001体系内审员资质优先
工作职责:1、车间现场巡检,记录,发现异常及时上报。2、原辅料验收,生产原料、贸易类原辅料验收,索证并记录,有异常及时与采购沟通。3、实验出厂检验及报告。领导安排的其他工作 要求:有食品行业现场工作经验,熟悉食品质量管理
1.会基础电脑操作 2.善于沟通,思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。 3.具有执行能力与不断学习的能力 18-35周岁,食品行业优先
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