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这个岗位主要负责3个方面的工作: ①团队管理 ②售后服务与客户二次开发 ③人事招聘 工资4000~10000(保底底薪)+绩效提成+奖励津贴,具体面议。
销售主管: 1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略; 2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划; 3.监督和指导下属工作; 4.激励员工的斗志,对部门员工进行培训; 5.完成领导交给的其他任务;
岗位职责: 1、销售性质岗位,负责开拓终端客户; 2、跟进询单客户,了解客户需求,根据客户需求提供产品配置方案,并促成订单; 3、下单安排生产并跟进生产进程; 4、安排出货跟进物流情况,保证产品顺利交付客户,并使客户满意; 5、跟进应收回款; 6、客情维护,回访客户; 7、其他销售跟单相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、1年以上销售性质跟单经验; 3、积极主动工作,学习能力较强; 4、沟通能力强; 5、能按时按质完成公司销售目标,并敢于挑战新任务目标。
成己为人,成人达己! 加入中国人寿:共同帮助1亿家庭实现财富梦想,管理超过3万亿人民币资产,保障5亿人的生命财产安全! 这是一个既能创富,又能献爱心的行业, 更重要的是晋升条件公平,发展前景巨大! 2016年中国人寿收购广发银行,中国人寿在综合金融领域快速发展,现需招聘具有潜力高素质大学生,并且在3年内快速培养成中高层管理者,未来带领中国人寿综合金融发展,需要在一个企业的五大部门进行轮岗学习,熟知各个部门的运作规律和相互协调的能力。 优秀员工可参加中国人寿保险有限公司和广发银行合作项目“优才计划”,一步步成为优秀领导者! 岗位职责: 1.学习公司业务专业知识和公司架构; 2.团队日常培训追踪及辅导; 3.发展团队,成为公司管理干部优秀人员; 4.负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训; 5.协助负责部门数据报表的制作及绩效追踪,各个阶段数据的管理、考核数据的追踪、绩效分析、会议的组织; 职位要求: (1)本科及以上学历,有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑,自认可以面试通过者可放宽条件; (2)具备良好的具有良好的思想品德和心理素质,沟通表达能力、较强的学习能力、逻辑思维能力; (3)吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;; (4)想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态; (5)志愿和公司共同发展。 薪资待遇: 1. 底薪5000+提成+全勤+奖励方案+各种补贴等。 2. 个人福利:带薪年假、国内外旅游、内外部培训、节日礼物; 3. 公司福利:内部员工福利,如养老金、医疗险、意外险等 4. 团队活动:文体活动、户外拓展; 5、工作时间:8:30-17:30 培训制度: 1. 试用期岗前培训和全面业务培训。 2. 转正后持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。 希望收入与时间付出成正比者, 希望创造自己的事业,有上进心者, 努力实现自我价值者,看重工作前景,公司发展平台的奋斗者,热爱学习,期待锻炼自我综合能力者,欢迎投递简历!
1.维护公司现有客户资源并提供健康咨询保障服务 2.合理利用公司平台资源,为客户提供合理健康保障规划 3.丰厚的奖励提成机制,公平透明晋升制度 4.基本底薪+培训津贴+服务津贴+提成+额外奖励+免费旅游+年终奖(薪金待遇上不封顶,薪资待遇能力业绩决定你的高度) 5.年龄21-45岁,1-2年工作经验以上,优秀大学毕业生亦可。
【岗位介绍】 1 . 服务公司派发的老客户。大客户资源,进行保单的续期收费服务及其他保全服务,并进行二次开发 2. 完成团队安排的相关工作,如活动策划、会议安排等等 3. 制定团队业务发展计划与行动计划,并组织实施,确保完成既定的各项经营目标。 4. 负责团队的招募建设、人才培养、扩大团队,组织做优 5.可办理广发信用卡、贷款、理财等业务(不考核该项业绩) 【岗位要求】 1. 大专以上学历 ,具有一年以上相关工作经验,一年以上团队管理经验; 2. 工作积极、主动,有较强的工作责任心和事业心。 3. 具备良好的具有良好的思想品德和心理素质,沟通表达能力、较强的学习能力、逻辑思维能力; 4. 有意愿共同发展的领导者 【薪资待遇】 1、薪资:无责任底薪5000+团队提成+绩效奖励。薪资无上限,多劳多得;(首年保底年薪10万~20万) 2、福利:内推奖、绩效奖、年终奖,公司公费旅游,节假日福利; 3、晋升: 无门槛限制,凭能力和本事公平晋升,路径清晰。 4. 公司购买保险和养老金 5. 外出学习机会(优秀者可到广发商学院,武汉TPA
销售精英:要求,男女不限,有志在金融保险行业发展,有成功欲望,想自已有一番成就者;主要负责销售工作。 此职位收入可宽,期望有高收入者,请投简历 1.加入后,公司有安排专项培训,让你们免费学习专业知识 2.工作内容.客户跟进,给客户提供专业需求,为客户做家庭规划 3.工作时间较自由 一、岗位职责: 1.负责为现有的客户做保单体检,帮助客户做资产配置; 2.定期维护客户,第一时间把最新活动通知到每一位客户; 3.销售公司各项产品; 4.协助客户办理业务; 5.负责组建团队,包括人员招募,团队管理以及新人培训; 二、职位要求 1.较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学习能力; 2.有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑; 3.有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望; 4.培养新人,组建自己的销售团队,并持续晋级; 5.按照公司规划的晋升路径,按时达到公司要求即可获得10万年薪保底,达不到保底工资部分公司补贴,超出保底工资部分自己拿; 6.大专以上学历、23-40岁之间定为优才发展方向(特别的优才可放宽到45岁); 7.应聘的年龄要在20岁以上; 三、福利待遇 1.薪资构成:佣金+优才津贴(最高每月可达7000元)+业绩奖金+团队奖金+各项公司短期额外奖励+优秀员工可享受国内外免费旅游等; 2.培训制度:持续免费培训制度,不同时期不同培训;有专属优才培训 3.保险福利:内部员工保险福利,如:养老金、医疗金、意外险等 4.工作时间: 弹性灵活;周末双休 5.公正透明的晋升机制,达成公司标准即可晋升,一年四次晋升机会,无工龄限制,无岗位数量限制,公平透明化的晋升通道
销售经理工作内容: (1)访问。对客户进行富有成效的拜访与观察。 (2)细分客户。确立目标市场和潜在客户。 (3)风险管理。有效监测和控制客户风险。 (4)客户关系管理。保持与客户的联系和调动客户的资源。 (5)客户分析与评价。对客户进行各方面的分析与评价。 (6)沟通。利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系。 (7)业务成交:指导客户完成业务的成交。
1.团队人员的管理和绩效管理。 2.合理利用公司平台资源,为客户提供合理健康保障规划 3.丰厚的奖励提成机制,公平透明晋升制度 4.基本底薪+培训津贴+服务津贴+提成+额外奖励+免费旅游+年终奖(薪金待遇上不封顶,薪资待遇能力业绩决定你的高度) 5.年龄22-45岁,1-2年工作经验以上,优秀大学毕业生亦可。
国寿广发金融部团队主管: 组建发展团队,经营和管理团队,完成团队和公司的业务考核指标,做好客户售后服务,开拓和维持客户,带着团队做好政策险,重疾险,医疗险,子女教育金,养老保险,广发信用卡,贷款,理财等综合金融服务。
这个岗位主要负责3个方面的工作:①团 队管理②售后服务与客户二次开发③3人 事招聘工资薪酬4000~8000绩效提成除 +津贴,具体面议
工作内容: ①管理团队 ②开拓团队 ③维护新老客户关系 ④开拓新客户 ⑤人事招聘 ⑥新员工培训辅导
负责为现有的客户做保单体检,帮助客户做资 产配置 定期维护客户,第一时间把最新活动通知到每 位客户 协助客户办理业务。 岗位要求: 23~45周岁,大专及以上学历,本科及研究生 学历优先
这里无学历限制,无年龄限制,无经验限制! 只要你追求梦想,敢于挑战! 工作内容: 对目标客户进行回访关怀及开通电信彩铃业务之类; 任职资格: 1. 性别不限; 2. 中专或以上学历; 工作时间: 10:00-17:30 (每个班不超过8小时,一周工作五天,两天休息,轮班轮休,可根据特殊情况调整) 职位要求: 1. 能融入团队,乐于接受新事物; 2. 能吃苦耐劳,有责任心; 3. 性格开朗,谈吐清晰,普通话标准,表达能力较强,能承受工作压力; 4. 有电话访问经验者优先。 员工福利: 1. 工资2500-4000元以上+额外奖励(优秀员工奖,生产竞赛奖,项目奖金等); 2. 按照国家规定购买社保,医保等; 3. 工作满一年员工享有5天年假,; 3. 设有完善的晋升机制,广阔的成长空间,两月一次晋升机会; 4. 提供专业培训; 5. 设有各种奖项机制,鼓励员工共同进步,共同收获; 6. 定期公司团体活动,如年度旅行、文娱活动等
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