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工作职责:1. 负责制定研究院近期及中长期发展规划,全面负责研究院整体运营与日常管理;2. 做好研究院各部门、各项目的工作统筹、指导与执行;3. 负责组织专家开发教材、课程及其他边际产品;4. 做好研究院项目及品牌的宣传策划和执行,强化研究院品牌形象;5. 负责对集团成员校教师的培训,促进研究院产品的使用;6. 负责研究院其它资源的开发、沟通和维护,协调好研究院与集团其他学校的对外关系,争取社会各方面对集团工作的支持和帮助;7.负责研究院团队的培训、管理与考核; 8.完成集团交办的其他工作任务。任职资格:教育程度:博士 工作经历:1.45周岁以下,有相关教育行业管理工作经验者优先;2.对教育有一定研究,懂得教育规律,有基础教育和职业教育研究经验者优先;3.工作投入,有较强的服务意识和奉献精神;具备较强的组织协调能力、交流沟通能力、行政管理能力及调查研究能力;4.熟悉国家的教育方针、政策、法律法规与教育教学研究为佳;5.有国际/国内大型教育集团的校区、研究院管理从业经验优先。 年龄要求:30-45岁 职能类别:院校教务管理人员 关键字:研究院
工作职责:
1.负责集团各系统、各部门培训体建设的执行与优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系等;
2. 负责安排、组织、督导集团培训管理工作落地实施;
3.负责主要承担在职管理人员管理能力/领导力提升项目的执行与落地;
4.负责主要承担继任人才培养计划落地执行;
5.负责总部职能部门的培训管理工作;
6.负责公司企业文化内容落地
任职资格:
1.本科以上学历,有集团型企业培训管理工作经验5年以上;
2.对生产企业的业务运营流程有所认知;
3.文案能力较强,有培训项目策划的实际工作经历;
4.具备培训组织与发展的相关知识,对人力资源系统有全面认知;
5.有与外部机构、培训师/咨询师合作的经验并拥有一定的外部资源;
6.有独立授课能力。
工作职责:
1.负责集团各系统、各部门培训体建设的执行与优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系等;
2. 负责安排、组织、督导集团培训管理工作落地实施;
3.负责主要承担在职管理人员管理能力/领导力提升项目的执行与落地;
4.负责主要承担继任人才培养计划落地执行;
5.负责总部职能部门的培训管理工作;
6.负责公司企业文化内容落地
任职资格:
1.本科以上学历,有集团型企业培训管理工作经验5年以上;
2.对生产企业的业务运营流程有所认知;
3.文案能力较强,有培训项目策划的实际工作经历;
4.具备培训组织与发展的相关知识,对人力资源系统有全面认知;
5.有与外部机构、培训师/咨询师合作的经验并拥有一定的外部资源;
6.有独立授课能力。
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