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此岗位为业务储备干部岗位!保底5000 ,划重点:本岗位主要是管理层方向培养,前期轮岗一线;没做过也可以接受,提供带薪培训哦~
「关于要求」
1、大专及以上学历;
2、毕业时间不超过2年;
3、表达沟通能力强,积极向上。
「关于岗位」
处理银行业务,通过银行平台提醒用户进行账单处理,纯提醒客服无销售性质。
「关于时间」
朝八点半晚五点半,月休6天,休息灵活,五险一金
「关于待遇」
入职前3个月享受无责保底5000元起;
无责底薪 绩效提成 项目激励 奖金模式;
试用期薪资5K左右,可面谈。转正之后只要态度端正,认真负责,人均到手薪资基本在8K,努努力9K-1.5W。
岗位职责:
1、协助场长制定生产计划并贯彻执行,依照公司要求安排生产工作;
2、负责本工段日常管理工作,做好生产成绩管理;
3、负责新人员培养工作,保障新员工尽快上手业务。
任职资格:
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:动物医学、动物科学等相关专业;
3、工作经验:1-2年以上大中型生猪养殖工作经历,实践经验丰富,熟悉生猪养殖运营管理模式。
岗位职责:
1、学习并掌握生产工艺流程;
2、学习产品生产的流程和分类;
3、学习组织现有人力和设备完成生产任务
4、协助本部门主管及配合部门主管分配的工作
任职要求:
1、大专及以上学历,理科类专业均可
2、认真勤恳,学习意愿强,善于交流沟通,有团队合作精神
3、对自我有提升和与时俱进的想法
4、具有一定的电子、机械方面的专业知识
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、免费班车、员工旅游、高温补贴
任职要求:储备干部
招聘要求:
1、大专及以上学历,应届毕业生,往届及大三、大四学生优异者可适当放宽要求;
2、环境设计、装饰工程、室内设计、装修设计、人力资源、工商管理类专业;
3、拥有相关经验者优先考虑;
4、其他专业,具有强烈意愿及能力的,可适当放宽要求;
5、学生干部经验或者勤工俭学经历者优先考虑。
培养模式:
1、入职集中培训:企业文化、规章制度、职业化、团队沟通、专业技术初步讲解等;
2、轮岗:针对设计、业务、职能部门,安排轮岗,根据学员意愿及考核分配部门;
3、定岗:安排该岗位老员工进行一对一、多对一形式进行工作培训。
储备干部培养计划:
任职要求:大专及以上学历,可以开具实习证明盖章。
1.前期需要熟悉基层工作,后期进行考核,晋升通道打开。
2.良好的沟通能力,团队管理能力以及抗压能力。
3.上市企业福利待遇好,入职缴纳五险一金,节假日正常放假,年底双薪。
4.公司提供免费住宿,不收取任何费用,当天办理入职当天即可入住。
5.综合薪资5000起。
1.前期学习企业文化及各部门工作实践积累经验
2.各部门之间的交叉工作清楚自身定位
3.具有团队精神和合作精神
4.需要一年以上的工作经验
5.大专以上
6.主要方向为管理类人才
7.上班时间8:30-12:00,2:00-6:00,双休法定节假日都休
岗位职责:
1、进行生产作业分析,制定作业说明书,提高工作效率,降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2、 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3、提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4、建立流水化生产,负责生产线平衡的设置与改善,分析、处理制造现场生产线平衡问题;
岗位要求:
1、大专以上学历,机械设计、电气自动化相关专业优先考虑,
2、熟练WORD, EXCEL, PPT计算机办公软件。
3、前期基层做起,会有夜班。
岗位说明:
按照公司的储备主管培养体系(由专人负责带训、考核、跟踪成长),从基层做起,至少要达到门店主管岗位(从入职至主管岗位约6个月左右时间)。其中优秀主管可晋升店长、区域经理等等更高岗位。
发展途径:导购学习期→储备主管学习期→任职主管→储备店长学习期→任职店长→区域经理/职能经理等更高职位
工作地点:本省内
任职资格:
1、男女不限,20-25周岁;
2、大专以上学历,专业不限;
3、性格外向,积极上进,思维开阔,勇于接受挑战;
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力;
5、为人诚实,品行端正,具有较好的综合素质和培养潜力;
6、热爱服饰零售行业,乐意从基层做起,能接受小范围外派。
其他福利
1、薪资:面议
2、福利:五险一金 年假 节假日福利 培训机会 管理经验 外派待遇 定期体检 员工宿舍。
【岗位要求】1.大专及以上学历。2.专业不限。3.有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心。4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。5.优秀学生干部优先。【工作时间】1.月休6-8天,带薪年假,法定节假日,入职即享受五险一金。2.培训周期:10天,带薪培训,接受专业培训。3.工作制:灵活排班,每班次8-9小时。【薪酬福利】1、工资:岗位提成制,多劳多得,成熟期4500-7000,上不封顶,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;2、住宿:免费提供住宿,独立卫生间,厨房,空调,热水器,无线wifi。3、晋升:公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,可双通道同步进行发展,发展速度快:专业通道:员工-中级-高级-资深-专家(当前岗位一星到六星发展,每年四次机会调整星级涨薪机会);管理通道:员工-班组长-经理-高级经理-总监,入职满6个月即可参加竞聘;4、其他福利:各类带薪休假,亲情1 1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,【岗位定位】通过电话服务,为客户提供网单受理.回访等服务,提高客户满意度。【岗位职责】1、 为客户提供物流及快递下单、咨询、查询、投诉等业务服务;2、 跟踪货物轨迹,针对客户需求解疑答惑;3、 负责异常货物信息记录、反馈和跟进处理;4、协调客户投诉事件调查处理等,提升客户体验;5、提供优质服务维护客户关系,增加客户与公司之间的粘性。【面试安排】面试时间:每周一至周五下午13:50均可携带简历至我司一楼105会议室参加岗位面试,面试及工作地址:合肥市蜀山区雪霁路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼。乘车路线:乘坐地铁2号线至大蜀山站,换乘56路公交车至汶雪路口站下车,进门右走即可,可在园区咨询保安,进入德邦办公大楼后,可咨询前台,到达后,可在面试会议室休息等待;【备注/特别提醒】1.德邦快递欢迎离职员工重返公司;2.此招聘为公司直招,德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。
1、吃苦耐劳、服从安排,愿意跟企业共同成长。
2、参加培训,学习生产工艺流程、品质管理等知识。
3、学会组织现有人力和设备完成生产任务。
4、自动化操作,劳动强度低,晋升空间大。
5、做四休二的工作模式。
(1)、大专及以上学历;
(2)、对从事生产管理有剧烈的兴趣和长远的职业憧憬;
(3)、有一定的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳,前期愿意到基层去学习;
(4)、能长期扎根于企业;一年后表现优异者直接提升为管理人员.
职位福利:包住、包吃、五险一金、多次晋升机会
1、目前主要储备产线管理人员,前期生产操作工基层做起,要上夜班
2、要求大专及以上学历,机械制造、电气自动化、机电专业优先考虑
3、8-8 12小时,两班倒,包食宿,入职购买五险一金
见习期学习基本岗位,工资4250元每月,3个月左右转正,工资4500加绩效奖金。每周都有休息,包吃,交保险。其他等相关福利。发展快速通道,期待加入
一、岗位要求:零售储备干部 8人1)大专以上学历,职业形象良好;2)专业不限,经管、服装设计、体教专业优先;3)认同安踏文化与价值观,抗压能力强;4)头脑清楚,优秀的沟通表达、逻辑思维能力及团队合作精神;5)热爱运动,并愿与安踏共同成长与发展;6)热爱销售,有过1-3年的销售工作经验。二、职业发展:发展路径:安踏新人—见习区经/助理区经—区域主管—区域经理—高管人员。品牌了解:ANTA—全国运动品牌市场综合占有率***,31家分公司近万家终端网络遍布全国,安踏与同行业同时起步,上市10年市值超过同行业体育用品公司市值之和,2018年中财报显示营收、净利润等指标均名列国内体育用品行业之首!2018年年中报表突破1000亿大关,上市10周年跻身全球四大服装品牌管理公司。安徽安踏:创新颠覆,给你平台、助你成长。 加入我们,开启你的职场***步! 年龄要求:22-26岁 职能类别:储备干部
岗位职责: 1、日常业绩目标健康达成 2、做好路线规划及客户拜访计划并落实执行 3、依据通路必售品项/新品上架分布及生动化标准推动有效益的行销活动 4、做到士多批本品成交率达成/铺货率达成 5、建立客户良好客情,积极开发新客户,协助业绩提升 6、销售工具的有效精准使用,确保数据的准确 7、其他:主管交办事项 任职资格: 1、本科以上,年龄22-25,接受应届毕业生和实习生 2、具备客户服务意识,有从事业务的潜力,有消费品销售经验者佳 3、交通工具自备; 4、协调、沟通能力强,反应灵敏,吃苦耐劳,责任心强; 5、有从事快速消费品销售经验优先,服从公司工作调动。 三、待遇 1、工作时间:8:30--17:30,法定节假日正常休息; 2、入职当月缴纳五险一金; 3、每年享有两次晋升机会; 4、专业培训、节假日礼品、带薪年假、交通补贴、年度旅游、年终奖等
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