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岗位职责: 1、快速、准确地收取销售款; 2、为顾客提供良好的服务,回答顾客咨询; 3、严格遵守唱收唱付的原则; 4、公司财产(收银机、验钞机、收银台、电脑等)的保养; 5、负责收银设备、小货架及前台的清洁卫生; 6、 参加班前、班后会议的工作汇报和工作总结; 7、收银结束后负责前台小货架的补货和理货工作; 8、及时准确的做好收银结帐工作,并及时上交营业款; 任职资格: 1、学历专业不限,50周岁以下; 2、具备较强的学习能力,工作积极主动、吃苦耐劳、富有责任感; 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识; 4、同行业同岗位或同行业类似岗位工作经验者优先。
职位描述: 1.基于对生意和链路的深刻理解,以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察,数据分析的诊断,找到生意机会点,绘制门店经营大图,拆分线上线下生意目标以及落地; 2.懂商品特性,能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会,知道不同场景不同用户卖什么,怎么卖,在门店做好场景打造-人货场匹配; 3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准,确保线下卖场顾客良好的体验; 4.熟悉仓配履约链路,做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理; 5.针对门店问题,能够与区域中台做到协同沟通,并反推中台帮助门店解决问题; 6.通过门店精细化管理,做好费率、营运成本、损耗等管控,为门店经营结果负责; 7.掌握识人用人的基本方法,搭建良性人才梯队,激发团队积极正向拿结果。 职位要求: (1)优秀的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性 灵活的商业头脑
1:门店产品拣货,先进先出的原则
(根据订单把产品拣货出来,打包交给骑手)
2:门店到货后收货,摆放产品
3: 门店商品盘点和库存整理
7:30~16:30 早班
14:00~23:00 晚班
11:30~20:30 中班
22:30~7:30 夜班(可以上11小时)
职位描述:
1;协助店长维护及开拓单位客户,
2;年龄35岁以下,有销售经验,会基本电脑操作(Word文档,Excel表格制作),
3;综合素质良好。
工作职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄25-35岁。
◇ 店长岗位职责:
1、目标达成对店铺业绩负责;
2、负责店铺人员专业性培养及落地执行:人效·技能;
3、负责店铺货品专业性落地执行;
4、负责店铺场地专业性落地执行;
5、负责培养一名合格的盈利店长;
6、负责店铺营销活动落地执行,每个月至少1 次;
7、负责VIP管理落地执行:服务·复购。
店长任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下;
2、2年以上服装店的销售管理经验,熟练团队管理/客户管理/商品管理/陈列管理/店务管理;
3、店务的各项流程/各项管理制度的制定/执行与监督,能承受较大的工作强度和工作压力;
◇ 导购岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录/盘点/账目核对工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收/上架陈列摆放/补货/退货/防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
导购任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下,五管端正
2、有服装相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,
职责描述: 1、负责拼多多店铺的运营,每日、周、月监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理; 2、促销活动策划,对促销和推广活动进行追踪,对方案不断进行优化,以达到促销效果; 3、进行店铺日常维护、定制爆款单品,以增强店铺吸引力、产品销量; 4、能独立策划报名活动,找到性价比高、有效的网络广告及推广方式,分析本店的页面流量等数据确定网络广告的真实、有效性; 5、独立与平台小二对接,单独规划产品方案和营销计划,与公司各部门沟通,并有强力执行 ; 6、负责店铺后台维护管理,涉及售前、售后、平面设计等相关工作,并根据运营数据,及时调整店铺内各项指标。 任职要求: 1、大专以上学历,1年以上拼多多店铺成功运营经验; 2、精通拼多多的运营环境、制定的交易规则、拼多多的推广ROI、付费广告投放,熟悉消费者的购物习惯和购物心理; 3、有较强的网店版面策划,执行促销活动能力,并进行分析和总结; 4、有较强的沟通能力,工作规范,条理清晰,有合作精神,有责任心。
工作职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:23-35岁 职能类别:销售代表
职位介绍 1.负责带领店员完成店铺营业指标 2.负责营业数据的统计、整理、分析,编制报表制作,总结完善店铺制度 3.按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员包括销售技巧培训及货品知识培训; 4.充分调动员工的工作积极性,监督指导店铺员工的VIP维护 5.确保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 6.建立和培养团队,管理考核店员,任务分配及人员招聘, 7.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1.35岁以下,有亲和力 2.对时尚潮流有较强的敏锐度; 3.对店铺的货品/陈列/顾客服务等知识有一定了解; 4.具备VIP客户维护管理经验及提升销售业绩能力; 5.有3-4年男女装门店管理等工作经验者优先; 6.具有优秀的领导力和抗压能力,表达能力强,具有较强的沟通能力
化妆品店长8-15K 岗位职责: 1、销售管理:贯彻执行公司零售策略,完成销售指标;日常销售情况分析,包括进店人数、销售产品,销售达成率等; 2、人员管理:店内人员的管理,包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等; 3、客户管理:处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等,店面客情维护及管理; 4、货品管理:管理门店货品库存上下限,产品陈列、门店环境卫生、商品安全等。 任职资格: 1、3年以上日化行业管理经验;
1、负责店铺货品管理:
①随时掌握店铺库存状态,及时补货;
②负责仓库货品的进销存管理:货品出入仓时,仓管员应依据,进货单、出库单核准出入物品的名称、款号、数量,
准确地收发货;日常的调拨工作;
③负责仓库的货品账务管理: 确保账面库存与实物一致;
④负责每月店铺盘点工作;
⑤负责仓库的辅料管理:包括模特、气氛道具、产品袋等;
⑥仓库的卫生管理:保持仓库的整齐美观,使货品分类排列,存放整齐,数量准确;包括货品的账务、实物保管、
调拨等工作的具体组织、执行。
2、负责店铺财务管理相关事务:包括店铺的 POS 销售录入、备用金、日常报销、激励奖金、薪酬等方面事务;
3、负责营运支持事务:根据店长的分配,协助进行 VIP 相关操作,CRM 维护,店铺小禾维护,线上销售跟进等方面工作;
4、售后支持:协助店长进行店铺售后维护相关工作的管理和执行;
5、其他店长分配的支持事务;
岗位任职资格
(1)教育背景:高中以上学历;
(2)工作经验:1 年左右零售行业销售支持工作经验。
(3)专业技能:具备较强的数据处理与分析能力、熟悉零售行业基础知识,熟练应用 excel 等办公软件。
(4)个人素质:良好的心理素质与抗压能力,敬业的工作精神,能吃苦耐劳,具有良好的判断能力、交际能力、
沟通能力、计划与执行能力。
(5)年龄要求:20-35岁。
1.前三个月工作站学习,三个月后有岗位学习面试晋升后成餐厅组长
晋升路径: 储备干部----店长营运经理----区域营运经理- --大区营运经理---- ---营运总监----更高职级 岗位职责: 1、负责本店全面工作,确保店内经营顺畅,为店内负责人; 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题,并结合实际提出合理化建议; 3、负责服务规范的执行,保证店内对客服务质量; 4、负责店内服务质量,出品质量,环境卫生,治安安全、防火等工作; 5、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级; 6、负责本店员工的排班,调休等工作,详细上报本店考勤情况; 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量; 8、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费; 9、做好交接班的各项工作安排; 10、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历;可以接受应届生, 2、有餐饮行业从业经历优先或有意向往餐饮行业发展; 3、肯德基、麦当劳、汉堡王、华莱士等相关汉堡行业经验者优先; 4、热爱顾客服务工作并有意愿成为管理者; 5、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 福利: 1、月休4天,给您充足的休假时间; 2、入职缴纳雇主险,给您必要的身心保障; 3、不定时团建、旅游等; 4、工作地点就近安排; 培养计划: 营运管培生是塔斯汀的人才培养计划,从小白到营运核心管理层的历练,为期3个月,首月进行餐厅岗位技能训练与学习,由训练员或者店长执行培训计划,当店督导考核完成,第二个月行政管理学习,涉及采购、订货、发货等,第三个月学习餐厅经营管理,第四个月通过以上考核后,成为店长,管理一家门店。 一切你能想到的,塔斯汀都有!
岗位职责:
1.确保公司政策的顺利执行,做到政策传达到位,全面分析门店运营问题,提出建议并及时上报公司,以最终达到持续提升门店的运营水平和服务质量。
2.根据门店运营情况和公司销售目标,制定每月销售计划并制定具体实施方案,以保证门店销售目标的达成。
3.督导门店各部门的作业流程和规范,监督出品标准,有效控制日用消耗品和门店各项经营费用,以实现门店利润最大化。
4.负责门店员工的管理,包括招聘、录用、在岗培训及业务能力提升,为公司输送各级管理人才。
5.督导门店各级管理人员的专业知识、专业技能、工作业绩考核,不断提高工作水平和业务能力,以保证门店运营的高效性。
6.加强管理团队建设,抓好员工活激发员工的工作积极性,营造良好的团队氛围,以保证门店运营的稳定性。
7.对门店的卫生及安全管理工作负责,定期检查,贯彻执行餐饮卫生制度,开展食品卫生、安全保卫、防火等方面工作的培训、考核,以保证门店的卫生与安全。
8.处理顾客投诉,收集顾客需求与意见,及时研究并调整相应对策,提供优质的就餐环境,以保证门店的客户满意度。
岗位要求
1、大专以上文化程度
2、3年以上餐饮管理经验和综合管理经验
3、熟悉餐饮管理各项规则制度和工作流程
4、必须具备较强的组织能力,协调能力,专业知识
5、年龄:25-35岁
1、大专以上学历,能适应倒班和快节奏的工作;2、具备3年以上餐饮行业工作经验 ,连锁类店长工作经验者优先考虑。3、有良好的个人修养与道德品质,作风正派,生活严谨;责任心强,沟通能力强 ,职位福利:加班补助、全勤奖、包吃、交通补助、弹性工作、节日福利
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