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负责超市门店的日常经营管理。 完成总部下达的各项经营指标。 监督商品的进货验收、仓库管理、商品陈列和商品质量管理。 执行总部下达的商品价格变动。 执行总部下达的促销活动,掌握门店销售动态,并提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。 维持店内良好的销售业绩,严格控制店内损耗,并保持整齐生动的陈列。合理控制人事成本,保持员工工作的高效率,并营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。加强防火、防盗、防工伤等安全保卫工作,并保障营运安全。 审核店内预算和店内支出。 进行库存管理,保证充足的货品和准确的存货及订单的及时发放。 督促门店的促销活动。 负责全店人员的培训。 授权值班经理处理店内事务。 负责店内其他日常事务。 指导其他门店人员的在职培训。 协助总部有关公共事务的处理。 向总公司反馈有关营运的信息。
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
收银员,女 23-35岁,五官端正,气质高雅,大专毕业,保底工资:4500元,提成另外加,每个月平均工资0.8万左右,包吃住
1.公司刚成立不就,特别注重员工薪资福利,底薪4000/月认真做保底工资不会少于5000/月,提成奖金另算 2.公司为员工免费提供三室一厅带厨房的小区房或公寓可做饭 3.工作环境轻松,无压力,晋升空间超超超级大 4.公司老板超级超级热情 5.有销售经验者优先,没经验也没关系,只要你本着愿意学的精神,公司会带薪免费给你培训 还等什么赶快加入我们吧!做个年入十几万甚至几十万的最亮打工仔吧! 强调一下“凯旋门”只是我们公司目前30家店面的一家
招聘要求:18-45岁
工作内容:主要做收银,理货,补货,全能店员
薪资待遇:3500-5000元/月。基本工资 补贴 绩效 奖金
福利:,晋升速度快,高学历(大专及以上)可申请参加人才进阶班快速晋升管理层,晋升空间渠道:店员--店长--督导--SV(其中到店长级别享有内加盟资格)
上班地址:根据居住位置分配最近有缺口的门店
1、具有良好的组织,沟通、管理及应变能力.
2、能够出色地完成公司下达的任务指标,团队意识强;
3、餐厅经理或店长岗位一年以上经营管理经验,良好的敬业精神。
4、 有较强的执行力和良好的职业道德。
关键词:绩效奖金 股权 晋升空间 带薪年假 专业培训
岗位福利:
专科(自考本科)基础薪资 500元
统招本科 基础薪资 1000元
重点本科(985、211) 基础薪资 2800元
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务,对店铺的销售目标负责;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:团队管理店务管理商品管理陈列管理商品陈列零售业管理销售
工作内容:
1.全面主持店面的管理工作,执行公司管理制度及工作程序,配合公司各项营销策略的实施;
2.带领团队进行日常销售,完成公司定制的月业绩目标,统计、分析店内经营情况,及时上报及掌控店内销售情况;
3.负责门店游乐设备的安全运作、指导、监督、运营及维护,审查店内员工的工作行为;
4.妥善处理顾客投诉及其它突发事件,对门店重大事项的应急处理与汇报;
5.负责员工招聘评估以及培训教育,管理店员日常行为规范及排班作息等;
6.对接商场,衔接商场日常工作。
职位要求:
1.具有3年以上服务行业工作经验者,有从事儿童行业服务经验者优先;
2.形象端庄,具有优秀的服务意识,有良好的人际沟通能力和团队协作能力;
3.能够熟练操作电脑及办公系统,性格活泼开朗、富有爱心、亲和力,热爱儿童事业;
4.能配合公司区域内调动优先录取。
1.前三个月工作站学习,三个月后有岗位学习面试晋升后成餐厅组长
1.公司刚成立不就,特别注重员工薪资福利,底薪4000/月认真做保底工资不会少于5000/月,提成奖金另算 2.公司为员工免费提供三室一厅带厨房的小区房或公寓可做饭 3.工作环境轻松,无压力,晋升空间超超超级大 4.公司老板超级超级热情 5.有销售经验者优先,没经验也没关系,只要你本着愿意学的精神,公司会带薪免费给你培训 还等什么赶快加入我们吧!做个年入十几万甚至几十万的最亮打工仔吧! 强调一下“凯旋门”只是我们公司目前30家店面的一家
工作职责:
1、负责店铺的日常营运管理,包括人员管理、货品调配、店铺陈列、帐务处理等;
2、执行、跟进、达成店铺销售目标,依据本店实际情况执行销售策略;
3、规范、监督、指导、落实店铺营运系统、公司各项管理政策及工作流程;
4、维护及推广公司的品牌形象;
5、确保完全了解并严格遵守店铺所有安全程序;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。人员培养等计划;
7、确保不断学习了解产品知识,包括目标客群、产品系列和销售指标;
8、传达公司各部门的文件和规章制度,并负责监督执行。
任职要求:
1、年龄35岁以下(条件特别出色者可放宽年龄条件)
2、一年以上珠宝零售店务管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、性格开朗,良好的沟通力、团队协作力,精通团队管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、有团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理经验。
岗位职责:
1、餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护,商圈拓展,营销策划及落实等营运系统管理工作
2、严格执行公司的各项规章制度、质量标准、安全标准及宣导公司企业文化。
3、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围,设立团队的工作目标,提升组织能力,以身作则
4、营业额数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员
5、带领店员完成店铺营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作
任职要求:
1、高中及以上学历,年龄25-40岁
2、餐饮连锁店3-5年管理工作经验
3、具备较强的语言表达能力,理解能力、员工关系管理能力、较强团队意识、情绪管理能力
4、能接受全国范围内调动,接受到总部(无锡胡埭)培训
晋升平台:
见习店长→一星店长→二星店长→三星店长→四星店长→五星店长→区域经理→更高职位
保障及福利:
1.日高奖 优秀员工奖 全勤奖 工龄工资 营业额提成奖 年终奖金 带薪年假
2.签订正式劳动合同
3.购买社会保险
4.免费培训上岗,并提供自身提升的机会
5.免费提供食宿(水电费自理)
6.高端工作环境、中央空调、WIFI全程覆盖的优越工作环境,轻松愉快的工作氛围
薪资详情
薪资范围:8000-12000元/月
发薪日:20日
社保类型:五险
合肥美团仓库理货员 【岗位职责】 1、货物的分拣、分拨、关笼、复核及异常处理; 2、做好拣货设备的定期检查和维护。 【上班时间】 白班:11:00-20:00 ;夜班:17:00-2:00 【岗位要求】 18-45岁,男女不限 【薪资福利】 1、保底+计件,保底薪资220元/日,多劳多得, 保底与计件取最高金额发放;未做满一个月工资按照160元/天结算且当天结清; 2、奖金补贴:全勤奖、工龄奖(干满半年个人工龄奖100元/月,满一年200元/月,封顶500元/月)等;每月十五号发上一个月的薪资 3、干满七天可预支工资,每周可预支500元; 4、园区有食堂、宿舍,就近解决吃住问题。 【扣费类别】 1、园区内一公里范围有宿舍,当天入职当天即可入住。宿舍收费10元/天(每月发薪日结算,费用直接从工资里扣除); 2、宿舍水电费按宿舍实际在宿人员均摊(每月发薪日结算,费用直接从工资里扣除); 3、宿舍钥匙押金50元,随走随退; 4、园区有食堂,餐费10元/餐; 5、每人每天保险2元(员工自行承担)。 【备注】 1、工作班次可选,可找组长排班/调换岗位/轮休;月休4天 2、工作现场有驻场对接,全程安排面试、入住,工资、工作方面有任何问题可直接找驻场解决; 3、招聘过程中不收取体检费、中介费等任何招聘费用!!!谨防受骗!!!
岗位目标: 负责店铺日常管理工作,领导全店达成销售目标。遵守、执行、监督公司规章制度,充分利用店铺各项资源以便提高店铺利润率。合理控制店铺各项成本,保证店铺的分工合理有效。 岗位职责: 1.保证店铺完成销售指标,根据店铺指标进行跟进给店铺方向,及时关注各项kpi和各级别达成情况,以便及时调整任务分解。 2.根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划。并且有效传达团队保证结果。 3.保证人员架构齐全,设定各个职位有效培的训计划,并监督计划的执行情况。亲自负责对于门店的培训并且参与对班次的培训、考核和指导;保证店铺第二梯队的培养。在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划。 4.保证店铺人员架构稳定,控制流失率确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划。负责员工的招聘工作。 5.保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求。 6.具备控场能力,合理分配班次的控场工作。监督班次是否根据客流情况及时辅助销售,有需要时直接或间接参与销售。具备扩大销售能力,在销售结束后能够有质量的进行销售分析。 7.具备良好的培训能力,并能够对货品知识掌握,能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核,出现问题及时改善。 8.及时完成新货的培训及相关的抽查工作;监督员工的二次培训、考核是否在及时进行。根据所制定培训计划,合理分配销售技巧的培训,定期进行考核。 9.能够带动店铺货品走势,保证店铺新品款式的销售情况监督店铺销售: 10.货品管理:针对店铺货品情况提出有效调入/调出尝试款的建议。 11.客户管理:根据当月营运方向设定月组护计划(分时段、客户类型、员工),进行销售预估并且保证结果, 12.监督店铺客诉处理情况,针对关键可诉进行解决并向经理汇报。 13.监督店铺数据、账目准确性,发现问题及时向经理汇报。 14.带领团队遵守公司内控制度,发现问题及时上报公司与商场建立良好的沟通,利用商场资源提高品牌知名度及销售,并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略 任职资格 1.3年以上零售行业销售经验,两年以上管理奢侈品行业 2.具备销售带动能力以及团队合作精神」 3.具备良好的沟通和理解能力,良好的培 训能力。 4.熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力: 5.有亲和力,抗压能力强 6.本科及以上学历。 条件优秀者或有行业资源者可放宽要求!
职位职责:1.负责店铺的日常营运管理,保证店铺按照营运标准有序运作; 2.带领店铺团队完成每月销售业绩目标; 3.分解每月业绩目标,激励员工完成个人目标; 4.店铺员工的招聘面试、培训和日常管理,建立有活力,有执行力的高效团队; 5.负责店铺陈列、仓库整理、货品管理等工作;6.完成其他日常工作和上级领导交付的其他工作;职位要求:1.一年及以上店铺管理经验,有品牌专卖店管理工作经验者优先;2.具有良好的沟通协调能力和执行力,擅长团队管理;3.具备扎实的销售技巧和高度责任心;4.工作地点:安徽省合肥市内店铺 职能类别:门店经理/店长 关键字:门店
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