与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司要求及上级领导指派,建立完善招聘管理制度流程,根据企业需求制作招聘计划。 2、负责招聘岗位信息化的发布、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织,面试测评,背景调查,录用审批和入职手续的流程工作。 3、对外建立和拓展招聘渠道,建立公司与各招聘渠道的联; 4、对内负责新进员工入职手续的办理,员工档案管理,以及企业人才信息库的更新与维护; 5、其它日常事务性工作。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续
岗位职责:
1、协助上级建立健全招聘、入职体系
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职资格:
1、人力资源或相关专业最佳;
2、两年及以上招聘工作经验优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早九晚五 双休
备注:有两年以上人事招聘经验优先 欢迎自荐
有具体咨询者可电话沟通,消息回复不太及时(非诚勿扰)
帅哥靓女们,看过来,小鹿招聘啦! 1. 工作内容: 1.负责为公司提供新鲜血液,招揽人才; 2.会基本的电脑操作; 3.负责一些公司的日常事务,为公司做好后勤服务; 4.负责一些文案和图片的编辑,和发布等。 工作时间: 早上9:00~下午6:00、单双休、法定假期 薪资待遇: 无责底薪2200+高提成+社保++公休+奖励+各种节日福利+带薪年假 不要在挑了,上班吧!年轻人 心中的朝九晚五、薪资过万、双休、离家近、没压力,请问哪里有? 如果有请马上联系我 再挑再挑一年又要过半了! 没有套路欢迎来撩!
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续
岗位职责:
1、协助上级建立健全招聘、入职体系
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职资格:
1、人力资源或相关专业最佳;
2、两年及以上招聘工作经验优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪资:月保底 4000+
工作时间:早九晚五 双休
备注:有两年以上人事招聘经验优先 欢迎自荐
有具体咨询者可电话沟通,消息回复不太及时(非诚勿扰)
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续
岗位职责:
1、协助上级建立健全招聘、入职体系
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职资格:
1、人力资源或相关专业最佳;
2、两年及以上招聘工作经验优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早九晚五 双休
备注:有两年以上人事招聘经验优先 欢迎自荐
有具体咨询者可电话沟通,消息回复不太及时(非诚勿扰)
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—45周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。
工作时间:
1、上班时间9:00--18:00;
2、星期一至星期五任选一天休息,周末正常上班;
3、国家重大节日根据国家放假要求休息。
提成方案:
提成方案:
业绩考核
1.办事效率高;
2.工作质量符合标准。
能力考核
1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识;
2.分析决策能力强,并能正确判断处理;
3.创新能力强,锐意求新;
4.自学能力强,能迅速获取新知识。
态度考核
1.明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责;
2.能与同事很好地协作;
3.不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
提成方案:
提成方案:
按照销售额的增涨提成随之增涨(阶梯提成)
例如:按照具体完成金额提
完成8000及以下 ,按照30% 即为:8000*0.3=2400元
完成8001>15000 ,按照35% 即为:9000*0.35=3150元
完成15001>20000,按照40% 即为:18000*0.40=7200元
完成20001>30000,按照45% 即为:25000*0.45=11250
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