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岗位说明: 1、负责连锁公司旗下各部门人员的招聘面试及录用 2、公司各部门各岗位人员的培训组织安排 3、人力资源相关培训的直接授教工作 4、试用期内员工考核工作的组织安排 职位要求: 1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业优先 2、从事人力资源工作满1年以上,以招聘培训工作为主 3、能够独立拓展招聘渠道,具有较强的抗压能力及沟通能力 4、具备一定的表达能力,能够进行独立授课 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:9:00-17:00
岗位职责: 1、根据公司发展制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展; 2、起草、拟定集团总体培训规划和年度培训计划并组织实施; 3、建立并完善公司教材库,收集外部培训信息,增加公司培训资源; 4、组织实施新员工入职和进阶培训、加盟商培训(包括企业文化、产品知识、销售技巧、管理制度、客户维护等); 5、建立培训效果评估体系,撰写培训报告,反馈、评估培训效果和培训费用的评估和预算; 6、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、35岁以下,本科以上学历,男女不限; 2、2年以上大中型企业培训管理、讲授工作经验,熟悉海参行业者优先; 3、具备优秀的培训实操能力,能独立开发培训课程,建立培训制度; 4、有亲和力、沟通能力、组织能力,学习能力和表达能力较强,热爱培训事业; 5、熟练PPT等办公软件运用; 6、能适应出差工作。
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