与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求: 1、市场相关专业为佳,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;2、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;4、普通话流利标准,较好的谈吐,形象好,气质佳;5、具有良好的团队协作精神,良好的、沟通和把握全局的能力;6、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强,工作积极主动。7、男女不限岗位职责: 1.熟练掌握门诊概况,掌握口腔医疗知识。2.负责范围内工作信息的记录、整理、3、渠道开发,利用各种途径,寻找开拓客户群体,完成每月业绩目标4、负责范围内推广渠道的发展分析;5.社区商铺推广、义诊等活动的开展执行或支持6.收集一线信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见;7.营销活动的开展和执行8.见习专员的管带培训9.领导安排的对其他部门的支援工作10.上班地点:街心花园
1.市场开拓:按照公司政策要求,对接教育主管部门与学校群体推广K12智慧教育产品和教师培训等,提高产品市场占有率,塑造公司对外的良好形象;
2.市场维护:跟进、管理既有合作项目并评估项目结果,有序推进并深化合作,配合领导做好市场维护等日常工作;
3.经销商管理:负责渠道经销商的开发与维护,协助开展经销商的培训、监督与管理工作,协助经销商开拓市场,辅助开展产品演示等活动;
4.市场调研:持续关注产品市场动态与用户需求,实时记录所在区域的竞品动态,助力提升市场满意度,使得产品更加贴合用户需求;
5.其他领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备1年及以上销售工作经验,有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑;
3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力,擅长维护大客户关系;
4.具备优秀的沟通表达及协调能力,富有工作激情,性格外向开朗,吃苦耐劳,抗压能力强;
5.形象得体,富有亲和力,有相关渠道资源者优先考虑。
工作内容:
1、负责公司全年促销活动的方案策划、落地执行;
2、为终端渠道提供各种销售支持,策划并跟进设计相关促销物料等;
3、跟进并监督活动进行的情况,并做好效果评估报告;
4、负责研究、评估市场信息,提供调整市场经营策略的相关信息;
5、相关市场方案提报、活动费用核销等日常工作;
任职要求:
1、***本科及以上学历,中文、新闻、广告、市场营销等专业优先;
2、3年及以上市场策划相关工作经验,家电行业从业经验优先;
3、有项目策划、主动营销策划、终端促销、平面设计等相关经验;
岗位职责:1、负责项目形象设计,产品宣传的设计,对外宣传活动的设计; 2、了解甲方各类宣传资料、广告的设计制作要求,配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作; 3、根据广告内容,进行构思、策划和平面与立体形象设计; 4、设计广告美术图稿; 5、进行广告美术的制作监督的检查。任职要求: 1、本科及以上学历,广告设计、视觉传达、美术设计、动画设计等设计类相关专业;2、2年以上地产设计经验,能熟练使用AI、PHOTOSHOP、CorelDRAW 和CAD等设计工具; 3、具备独立完成设计工作的能力,广告表现感染力强,有出色的创意表现能力和色彩运用力; 4、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力;良好的语言表达和沟通能力;工作认真,有责任心,踏实肯干,富有团队精神; 5、对营销策略有较强的理解能力,了解各种传播形式所需文案特点; 6、能接受长期出差者优先;
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、本科及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
,有经验的优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
岗位职责:
(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
岗位职责:
1. 依托公司现有渠道和资源,维护银行渠道关系;
2. 通过存量客户,维系客户关系,销售公司产品;
3.与银行联合策划活动,通过多种方式销售;
4.与渠道谈判确立项目正常运作;
5.管理团队,搭建架构。
任职要求:
1. 大专学历及以上;
2. 普通话标准、流利、音质清晰,具备一定沟通能力;
3. 形象气质佳;
4. 热情大方,开朗活泼,具有一定的承压能力;
5.工作要求:25-40周岁。
工作经验:
有销售经验或相关从业经历人员,有带领团队经验人员。
薪酬福利:
1.入职即签正式合同,当月应发工资=标准基本底薪 绩效佣金 方案佣金 职级补贴 季度回补 年终奖金 五险补贴。综合薪资2w ,在职员工优异者综合薪资无上限。周末双休,朝九晚五,就近分配。
2.国家法定假日,每年带薪年假等所有假期均正常享受放假。
3.每年四次国内旅游,每年一次国内外旅游,公司资费。
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
岗位职责:
1、落实销售任务,完成区域整体销售目标;
2、对区域内各县、市、区经销商的开发、服务与管控,定期对重点客户进行拜访、调查;
3、参与策划本区域内各县、市、区经销促销、公关活动,报批及组织实施和结果评估;
4、监控通路和终端的销售价格,确保价格体系安全稳定。
任职资格:
1、具有市场营销相关工作经验,中技(含)以上学历;
2、从事快销品行业3年以上(且具有经销商管理经验2年以上),熟悉当地县、市、区商超及学校网点。有操作KA系统及快销方便面行业经验者优先录用;
3、具备独立开发客户能力;
4、35岁以下;
5、兼职勿扰。
职位福利:绩效奖金、节日福利、五险一金、餐补、房补、年底双薪、带薪年假
岗位职责: 1、按照公司计划开拓业务、拜访客户,建立行业客户数据和档案,维护良好的客情关系; 2、维护老客户业务的同时,配合策略同事进一步挖掘客户的潜力; 3、实时跟进合同完成的进度并跟踪合同完成后的回款情况及广告投放效果; 4、收集挖掘市场信息与客户需求反馈,定期向公司内部分享反馈,提出参考意见; 5、了解与借鉴标杆企业多经业务开展方式方法与经营策略、管理要点;举一反三并结合自身实际,寻求社区项目多经业务的突破口; 6、协调内、外部的资源,完成团队及个人的销售任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、1年以上广告销售工作经验,有丰富客户资源者优先;有社区媒介营销工作经验优先; 3、熟悉传统媒介和新媒介资源,能对两种资源进行有效整合;熟悉市场推广的运作模式,理解全案营销策略,有大客户服务经验者优先; 4、思维活跃,有良好沟通能力、学习能力,有强烈的事业心、责任心和积极工作的态度; 5、有良好的市场判断力、开拓力,具备良好的应变能力和承压能力。
工作职责: 1、进行开盘、交付前的风险排查、整改工作; 2、策划项目工地开放、交付铺排及执行等; 3、负责处理热点、重大客户投诉及舆情监督; 4、制定满意度提升方案实现售前、售中、售后客户触点服务品质提升; 5、其他公司及部门安排的工作事项。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,建筑/室内/土木/市场营销等专业优先; 2、具备知名地产全周期客户关系工作经验或负责投诉/满意度/风控等专业端口5年及以上; 3、具备10人及以上团队管理经验; 4、具备极强的抗压能力、沟通能力,拥有突出的客户服务意识与责任心。
工作内容:(1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广(2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标(3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。岗位要求:(1)大专及以上学历,专业不限(2)热衷于销售工作,乐于接受挑战(3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力(4)无不良信用问题,个人征信记录良好薪酬福利:(1)薪资结构底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴(1500) 年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶) (2)福利保障 五险一金 额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检 (3)其他福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服员工成长 (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 (2)全方位入职培训:新员工带薪培训 辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班 陌拜培训班 绩优企业班 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售 (3)成长维度 职级晋升→三委员→辅导员/兼职讲师→全国/省内 (人才库) 晋升空间 广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来行员晋升:客户经理→业务主任(行员)→业务经理(行员)→总经理 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位 还有其他兄弟卡部、总行人才输送 年龄要求:22-30岁 职能类别:信用卡销售 关键字:销售营销金融产品市场拓展业务拓展零售客户经理信用卡银行
一、工作内容:1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围二、岗位要求:1.***大专及以上学历(专业不限) 2.热衷于销售工作,乐于接受挑战 3.具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 4.无不良信用问题,个人征信记录良好三、薪酬福利:薪资结构:底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 交叉销售奖金1.底薪① 无责底薪 有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 ② 入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 ③ 入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 ④ 入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 ⑤ 入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛2.奖金激励①绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000 ②激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500 ③交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300 ④入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 ⑤每年平均每月享取暖降温补贴150元3.福利保障:六险一金,取暖降温补贴,全勤奖,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康体检,工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等四、员工成长:1.专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会 2.成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送 职能类别:信用卡销售
岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
1.市场开拓:按照公司政策要求,对接教育主管部门与学校群体推广K12智慧教育产品和教师培训等,提高产品市场占有率,塑造公司对外的良好形象;
2.市场维护:跟进、管理既有合作项目并评估项目结果,有序推进并深化合作,配合领导做好市场维护等日常工作;
3.经销商管理:负责渠道经销商的开发与维护,协助开展经销商的培训、监督与管理工作,协助经销商开拓市场,辅助开展产品演示等活动;
4.市场调研:持续关注产品市场动态与用户需求,实时记录所在区域的竞品动态,助力提升市场满意度,使得产品更加贴合用户需求;
5.其他领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备1年及以上销售工作经验,有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑;
3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力,擅长维护大客户关系;
4.具备优秀的沟通表达及协调能力,富有工作激情,性格外向开朗,吃苦耐劳,抗压能力强;
5.形象得体,富有亲和力,有相关渠道资源者优先考虑。
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