与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
职责
1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;
2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;
3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;
4、工作日志的建立、填写、整理;
5、参与业务宣传、市场培育及开拓;
6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;
7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;
8、加强学习,提升业务能力,会辅导;
9、能完成公司安排的其他工作
要求
1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;
2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。
待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。
职责1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;4、工作日志的建立、填写、整理;5、参与业务宣传、市场培育及开拓;6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;8、加强学习,提升业务能力,会辅导;9、能完成公司安排的其他工作要求1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。 职能类别:保险客户服务/续期管理
岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,仪表端庄,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案完成销售。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位职责:
1.致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才;
2.协助相关领导或独立制定培训计划,实施培训,致力于不断提高员工的素质和工作水平;
3、我们隶属于服务营销部门,需要做好保险产品销售及客户售后服务工作。
公司正处于筹备期,正是需要大量用人的阶段,需要大力培育未来的管理层,机会多,晋升空间大,付出越多,回报越多(一年四个晋升期)。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在25-55周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用
5、参加公司岗前培训并通过考试;
能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
6因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
主管~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公.司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
七、工作时间:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定节假日放假
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、本科及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
,有经验的优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,仪表端庄,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案完成销售。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
一、工作描述
1、工作类型:销售类,正式劳动合同制员工(非个险代理制);
2、工作内容:为已合作的政府机关、事业单位和大型企业,提供员工及家属的福利保障说明,满足不同年龄,不同类型员工及领导的多元化需求,包括但不限于:企业驻点,宣讲服务,产品咨询与演示,方案定制及售后服务等;
3、销售产品:泰康养老大医养体系产品,包括但不限于:单位团体保障,医疗健康服务,高端医养社区,专属商业保险等。
二、基本要求
1、大学本科及以上学历(能力优秀者可降低学历要求,学历太高也请谨慎投递);
2、具备较强的沟通协调能力,有激情,热爱与人沟通的工作;
3、较强的学习能力,思维清晰,善于总结思考(我们是行业内首创模式,需要你有空杯心态愿意学习)。
三、职位亮点
1、不缺客户资源~客户都是国企公务员500强企业的内部员工,不用找自己身边亲朋推销;
2、合同制员工(非个险代理制) 6险2金,薪酬下有保底,上不封顶,给你稳稳的安定与尊重;
3、与优秀为伍~身边都是高素质同事(90%本科),不再一人孤军奋战,能快速成长,晋升顺畅,感受团队带来的支持;
4、小白都能干的好~完备的培训体系,超强的科技AI赋能(行业第一档),多元的晋升方向(一定能找到属于你的位置)
-----公司及模式介绍-----
①关于模式三个基本问题
1、做谁的生意:中国企事业单位员工,4亿缴纳城镇社保职工
2、做什么生意:提供职工健康医疗和养老保障解决方案
3、生意怎么做:对公合作,定制方案,线上 线下,宣传 服务
②关于公司简介
泰康养老保险股份有限公司是泰康集团旗下子公司之一,成立于2007年8月10日,注册资本40亿元,目前在全国范围内设立了36家分支机构,累计服务企业客户超42万家,服务企业员工数超3400万人次。
泰康养老全面对接国家医养保障三支柱,服务政府、企业和个人,是政府大病保险、长期护理保险、医保支付方式改革等工作的专业合作方,市场领先的养老金管理机构,也是员工福利保障的优秀供应方,致力于成为国家大民生工程核心骨干企业。
职位要求:
1.24-35周岁,全日制本科及以上学历,专业不限
2.易于沟通、目标感强、善于自我驱动并影响他人
3.擅长分析,有较强的策划能力和逻辑思维能力,能做出高质量决策
4.有金融保险行业相关学习工作经验者优先
5.有团队管理及营销策划经验者优先
薪资待遇:
1.基本薪 业务提奖 绩效薪 岗位津贴 年终奖 长期服务奖
2.其它福利 六险二金(五险一金+员工补充医疗险 企业年金)+定期体检
3.员工制,签署正规劳动合同
工作时间:周末双休 周一至周五上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
职责1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;4、工作日志的建立、填写、整理;5、参与业务宣传、市场培育及开拓;6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;8、加强学习,提升业务能力,会辅导;9、能完成公司安排的其他工作要求1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。 职能类别:保险客户服务/续期管理
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
岗位职责:
1、所辖团队人员的增员、出勤、培训管理事项:
2、各种拜访活动的督导,做好售后服务工作;
3、组织召开二次早会、做好行事历安排;
4、检查并批阅属员活动日志;
5、积极培育主任;
6、主任及以上主管可应聘公司兼职讲师,参于
公司教培活动,提高员工综合素质和各项能力;
二、发展路线:
主任(主管)~高级主任~部经理~高级部经理~总监
三、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:授权讲师~一星讲师~二星讲师~
三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
注:需按照公司工资标准计算(基本法)
五、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄满足22-45岁
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
六、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
七、工作时间:上午9:00—12:00,下午14:00--17:00 周末双休
岗位职责:
(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
职责1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;4、工作日志的建立、填写、整理;5、参与业务宣传、市场培育及开拓;6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;8、加强学习,提升业务能力,会辅导;9、能完成公司安排的其他工作要求1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。 职能类别:保险客户服务/续期管理
岗位职责:
1.致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才;
2.协助相关领导或独立制定培训计划,实施培训,致力于不断提高员工的素质和工作水平;
3、我们隶属于服务营销部门,需要做好保险产品销售及客户售后服务工作。
公司正处于筹备期,正是需要大量用人的阶段,需要大力培育未来的管理层,机会多,晋升空间大,付出越多,回报越多(一年四个晋升期)。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在25-55周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用
5、参加公司岗前培训并通过考试;
能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
6因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
主管~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公.司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
七、工作时间:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定节假日放假
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