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1、服从电梯主管的工作安排,完成上级安排的日常工作及各项临时工作任务;
2、 在电梯主管的带领下,按照电梯设备日常维修保养计划,对所辖电梯设备进行维修、保养工作;
3、根据所辖电梯设备的运行计划及运行状态,对电梯设备进行巡检工作并对巡检过程中发现的问题或故障及时予以处理或排除;同时,将所发现问题立即上报并做好相关记录;
4、按照综合管理体系要求开展日常工作并认真填写相关记录;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、具有北京市质量技术监督局颁发的电梯维修证书;
2、品德端正,诚实可靠,反应灵敏;
3、具有良好的服务意识和团队协作精神。
1、持证要求:电梯安全管理员证、特种设备操作证。
2、资历要求:有3年以上电梯维修保养工作经历,管理10万平米商业项目经验电梯管理员经历。
3、建议学历:中专以上学历
4、建议年龄:45岁以下(有特殊情况年龄可放宽,如有中级以上职称、证书等)
5、其他要求:有一定的文案能力,语言表述清晰,逻辑性强,能熟练使用办公及CAD软件
6、班次:9-17;30 月休五天 管住 五险一金 面试定薪到手4500-7500
电梯工作经验优先1、踏实稳重、责任心强;2、有电梯维修经验3、沟通交流无障碍;4、有物业行业经验优先,服从领导安排
Ⅰ、岗位内容:
1、负责电梯使用的日常工作并制定维保计划、严格遵守各项规章制度和安全操作规程服从分配,完成本职工作。
2、熟悉和掌握电梯性能及维保操作规范,建立电梯运行、保养维修记录。建立电梯服务规范、安全生产制度、规范操作规程等档案。
3、按国家法律法规和公司管理规章制度完成电梯日常保养工作。
4、电梯运行时如出现故障,应立即排除并解救被困人员,并做好维修记录。保持电梯轿厢内外环境卫生,制止损坏电梯的行为。.
5、严格遵守公司的各项规章制度,完成领导交办的各项临时任务。
6、24小时待命提供急修服务,保持手机通讯正常。
工资组成:基础工资 计件工资 福利津贴 其他-社保
基础工资——武汉当地最低工资标准-2010元
计件工资——按照所负责保养台量激励金额,多劳多得
(一般为2人一组进行保养,比例分摊;基础标准100/台,单台系数与对应电梯的保养类型、层站、梯速、梯况挂钩,单类型系数0.5封顶;)
福利津贴——餐补、星级津贴、司龄津贴及其他法定津贴
以常用梯测算:
个人保养梯量35台——计件工资约4918元,月收入约为7978元
个人保养梯量40台——计件工资约5620元,月收入约为8680元
个人保养梯量50台——计件工资约7025元,月收入约为10085元
月休6天,8小时工作制,包住宿;需要持电梯证
工作地点:武汉市区内分配,就近都有万科的项目
岗位职责
1、管理京津冀的的工程项目,策划、实施、完成总公司制定的年度指标,;
2、管理和控制与项目有关的成本,提高安装利润指标;
3、参与项目投标前的安装成本预算,在合同签约后的阶段,参与对预算成本差异的重估
4、汇总和收集安装项目的安装进展信息,了解每个项目的开展情况;
5、协调各部门的关系,完成相关的辅助性工作,促进各个部门工作的配合和推进等;
6、带领好工程团队,安排下属的日常工作,指导和培训下属的工作技能;
任职资格
1、5-8年电梯行业工程工作经验,至少3年以上团队管理经验,下属人数在10人以上;
2、具有很强的沟通、组织、协调能力,团队合作及统筹管理能力;
4、有很强的成本意识
职位福利:绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、节日福利、周末双休、带薪年假、六险一金
1、具有物业设备维修工作经验及电梯维修工作经验;
2、熟练掌握电梯运行、维修方面的专业技能,了解行业相关检测、安全技术规范;
3、遵守公司规章制度,有大局意识,有良好团队协作精神;
4、持有电梯运行维修证。
职位福利:五险一金、加班补助、餐补、补充医疗保险、定期体检、高温补贴
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