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1.黄冈市抖音团购商家开发业务(餐饮,丽人,就健身,酒旅)商家开发
岗位职责:1.负责现场工艺设备工作,组织并监督部门人员全面完成工艺设备职责范围内的各项工作任务;2.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的质量问题,保证生产正常进行,确保公司生产计划的按时完成;3.工艺设备月度工作计划的制定、实施、监督;4.现场技术改善的执行、指导。任职要求:1.本科及以上化工、电子理工科类相关专业学历;2.态度认真,做事积极,能吃苦耐劳,抗压能力强。4.应届生优先。薪资福利:-完善的薪资福利体系(国企)-5天8小时工作制-愉快的双休周末-项目专项奖-年终奖-广阔公平的晋升空间,充分配合你的职业规划-完善的培训体系,快速提升你的职业技能-入职当月缴纳公积金、保险,享受高额公积金-带薪节假日、带薪年假-带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假-高端免费健康体检-节日福利、生日会祝福-不定期技能竞赛、集体活动、户外拓展 年龄要求:20-25岁 职能类别:产品工艺/制程工程师 关键字:工艺工程师pe工艺员制程
工作职责:
负责公司源网荷储一体化项目在四川的市场开发。
岗位要求:
有区域统筹管理经验,源网荷储一体化(综合能源)行业5年经验,或具有同类项目成功开发至少5个
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
岗位描述:
1.全项目管理,包括工程、营销、财务、人力、前期等
2.全职能项目总经验,有施工总包经验,优先考虑;
3.拓展合适的项目。
任职要求:
1、大专及以上学历,工民建、土木工程等专业,一级建造师证书;
2、开发公司同等岗位经验,有总包项目经理级以上经验优先;
3、接受全国外派;
4、雷厉风行、执行力强、勤奋、有高度有激情、可独挡一面。
1.黄冈市抖音团购商家开发业务(餐饮,丽人,就健身,酒旅)商家开发
岗位职责:
1.负责处理招商销售的外部联络工作,如与其他部门的协作、与潜在客户的交流等;
2.负责各类物品的领用、登记、保管与发放等工作,公司合同及公司资料的存档;
3.负责来自外部的招商销售信息的接收和转达,并进行相应的记录和响应;
4.公司其他的日常行政服务、网络推广等工作;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上销售相关工作经验;
2.持有驾照且熟练驾驶,通勤时间30分钟内;
薪资待遇:底薪 提成 双休 五险
岗位职责: 本公司主要以联通的业务为主,平时的工作就是向联通的老用户介绍近期的一些优惠活动,确认用户是否办理,工作内容很单一,简单易学。 任职资格: 1.学历不限 经验不限 2.普通话标准,性格外向,有责任心 3.工作积极、细心、热情、刻苦、具有团队合作精神。 4.会简单的电脑操作 5.工资3000-5000 工作时间:8:30-17:30 单休,自由调休制,有法定假期,入职后购买有五险
任职条件:1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;4、大专或以上学历。 百胜的优势:【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划:1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容:1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(666培养机制)1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
招聘要求: 1、男士45岁及以下,女士40岁及以下,初中以上学历; 2、热爱养猪行业,执行力强,吃苦耐劳,接受场区封闭式管理,会使用智能手机。 3、主要负责猪群饲喂、猪只健康管理、疾病防控,做好生物安全、卫生消毒等。 福利待遇: 薪资:月薪12000元+,根据养猪成绩来造发工资,猪养的越好工资越高,购买五险一金,包住,有食堂。 工作地点:黄梅县停前镇、蔡山镇、孔垄镇、分路镇;
B端客户的服务与推广
需要良好的沟通,应变,学习能力
本科学历,有工作经验优先。
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
岗位要求:医学或临床检验相关专业,大专及以上学历,初级以上职称(检验士/检验师)。 岗位职责:负责乙肝、丙肝、艾滋、梅毒的检验。
岗位要求:1、必须要有5年以上的工作经验。2、做过QA主管及以上的工作经验。3、药学相关专业人员。4、能吃苦耐劳。岗位职责:1 负责生产计划的执行和车间日生产的调度,根据生产管理中心的生产/包装指令及结合车间具体情况确定日生产计划,日生产计划下达至工序班组长实施,保证日生产计划的完成,保证月度生产任务的顺利完成。2 负责产品工艺规程及工艺纪律、工艺卫生的严格执行,对车间各工序的生产全过程实施监督管理,保证生产全过程受控。3 负责车间各个工序及各个岗位的人员合理调配,考勤和考核,以保证生产的正常运行。4 负责生产设备的日常保养和正确使用,防止设备事故和安全事故的发生。5 负责车间员工培训工作,组织对员工进行相关的岗位技能的培训,特别是对药品工艺规程、岗位标准操作规程(SOP)、卫生管理操作规程等的日常培训和日常严格执行。 6 负责车间产品批记录及辅助记录的日常管理工作,监督检查批记录及辅助记录并整理和归档。7 负责车间统计管理工作,根据财务统计管理要求和生产计划管理要求,组织车间统计员汇总车间报表,如月度产量报表。8 负责公司质量管理体系中需要配合质量投诉、检查提出的缺陷项目的整改等质量管理体系的相关工作,负责对车间设施、设备的验证、工艺验证、产品验证及再验证工作。9 负责对产品工艺或设备的变更提出意见或建议,参与设备技术改造方案审查及各项检查工作。10 协助生产管理部、质量管理部门、人力行政部对车间出现的生产事故、安全事故、生产偏差等的调查处理。11 负责合理设置车间各岗位并明确岗位职责和任职资格,负责属下员工的业绩考核,激励提高团队工作绩效。12 负责车间与相关部门的协调性工作,搞好车间与生产管理部、质量管理部、物流部、人力行政部、财务管理部等部门日常工作的协调管理。13 组织拟定车问的考核管理制度,依据公司的规章制度制定车间二级绩效考核管理制度,对本车间员工进行奖励和惩罚。14 负责车间提升生产效率,提出可行性的管理措施并组织实施;贯彻公司各项消耗定额,加强对车间原辅材料使用的控制,不断降低生产成本,降低水、电、汽等能源的消耗,日常监督检查长流水、长明灯等浪费现象出现。15 负责车间在制品、中间产品或待包装产品或成品在生产线上的存贮保管管理。16 负责车间模具、附件、工具、量具及工位器具等的使用、贮存、保管。17 负责车间安全管理工作,监督执行安全生产管理制度,确保车间员工的人身安全和设备设施的安全,抓好现场安全工作,防止安全事故发生。18 负责车间原辅料或者包装材料的供应联系协调工作,负责水、电、蒸汽、净化空气等的供应联系协调工作,保证车间日常生产顺利进行。19 上级领导交办的临时性工作。
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