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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、负责全公司文件、请示的分理、传递、跟催及反馈; 2、负责接待来访客人,安排会见总经理的时间; 3、负责日常公司管理工作的督办、反馈; 4、负责严格执行公司的保密制度; 6、负责来访客人的食、宿、接待; 7、负责制定公司组织机构及重大人事调整方案; 8、负责提供快速有效的后勤保障; 9、负责拟制、审核公司对外行文格式; 10、负责编制本部门工作计划,并督促检查和落实; 11、建立健全各项规章制度,并对其进行汇总、督促落实与完善。 12、公司交际应酬费等费用支出的管理与控制; 13、协调、处理对外事务,统筹对外接待工作; 14、制定部门培训计划,不断提高员工的业务水平及技能; 15、督导公司各项福利政策的执行与实施;
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