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1、我司一直从事市场上朝阳产业,所以要求求职者认可通过提供零售云产品及服务,打造数字零售平台发展,主要是以会议形式展开,团队协作为主。 2、通过线上方式沟通达成邀约至招商会议现场,利用会议形式开展商家招商对接,服从会议统一安排即可! 3、主要负责开发商家及用户对接招募工作。 4、整个业务流程对接工作分为邀约对接及谈判对接,但是都不是独立开展,对接配合即可。 5、薪酬:试用期底薪3500-4000+绩效+奖励,转正底薪4000-8000+绩效+奖励+年终奖(平均月薪1万元以上)。 6、公司每个月组织一次公司活动,每年全公司两次旅游计划。 7、表现优异者可在1-2个月内晋升组长,可享受组长工资和小组提成。 晋升空间:职位及薪酬晋升通道:组长,主管,经理,总监。 股权分红:优秀经理及总监具有干股分红及股权分红权益。2021年预计开设分公司2-3家,分公司总经理直接实行参股并形成双向股权结构,需要大量人才,欢迎有创业梦想的伙伴加入。
岗位工作描述: 1.根据公司提供的意向客户资源,与客户建立联系,电话邀约进行现场沟通谈判; 2.邀请意向客户参加公司组织的招商会,向客户展示公司产品,沟通合作意向; 3.维护客户关系,开发新客户,追踪潜在客户,避免客户流失; 4.在项目经理的协助下完成与意向客户的合作签约。 岗位要求: 1、性别:男女不限; 2、年龄:30岁以下; 3、学历:高中以上; 4、工作技能及经历要求:任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、服务行业销售经验者优先(酒店,中介,连锁行业); 3、具有丰富的招商渠道和网络营销资源,具备招商管理经验; 4、具有较好的耐心,有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、工作乐观向上,有开拓精神,能承担较大压力。
招商,客户资源 1.招商人员把国内供应商招到商城里入驻,有供应商大数据为招商人员做业务提供支持。 2.招商人员和对应的供应商形成客户资源绑定,期限是2年,2年后自动解除,该供应商2年内的所有销售额的2%,都计入该招商员的业绩提成。供应商的销售额×2%=招商人员提成。 3.只要有工作热情,工作积极性,愿意学习,本公司接受应届毕业生或无学历、无经验者。 4.工作时间,地点不限制。
岗位职责: (1)负责合作方的引进,做好招商以及后续维护工作; (2)负责所辖区域准客户资源发掘、陌拜、沟通、关系维系; (3)负责意向客户商务谈判的组织协调、会员合同签定,以及安排客户参观展示中心; (4)合理安排时间拜访客户,维持良好的客户关系。 任职要求: (1)大专及以上学历; (2)2年以上销售或招商从业经验,有建材、快消品、互联网等行业销售经验的优先考虑; (3)具有较强的市场分析、市场洞察能力和谈判能力; (4)能够依据公司整体营销目标及营销策略,完成公司分配的区域销售任务
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