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1、负责集团中高层干部培训体系策划及培训安排;
2、负责集团专业课程培训体系的搭建及培训的组织;
3、负责集团内部讲师的培养;
4、领导安排的其他工作。
福利待遇:五险住房公积金解决户口带薪年假绩效奖金定期体检
职位要求:
职位描述:
1、建立、健全医院的医疗业务管理制度;
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
3、深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况;
4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程;
6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查,并组织相关部门反馈、整改会议,监督落实;
7、带领管理层完成各项工作任务,沟通协调,组织各类工作。
任职要求:
1、本科以上学历,有医院工作经验者优先考虑;
2、医学相关专业;
3、副主任医师及以上职称;
4、熟悉现代医院管理制度和管理模式,熟悉医疗政策法规和医疗业务管理;
5、在**及以上综合医院从事管理工作8年以上,从事临床医疗工作15年以上经验;
6、有院长任职经历优先;
副主任医师以上职称,熟练掌握几个科室的业务,在某一方面有所特长,有较多的患者人群,能够促进医院的业务发展。
岗位职责
1、根据集团战略发展目标从长远设计和确立产业发展蓝图,包括产业定位、产业体系、产业结构、产业链、产品布局等,着力构建支撑企业长远可持续发展的创新型产业体系。
2、分析研究各产业国家战略、政策法规、产业发展、行业标准、新技术新业务等,形成专题报告,为战略决策、产业规划、产品研发提供决策建议。
3、组织开展产业调研,出具调研报告,明确产业发展现状和特征的分析,并根据客户需求、区位发展等条件出具产业发展定位、目标及产业发展重点方向、发展策略等内容。
4、根据项目规划组织完成重点项目策划,包括项目总体发展目标、重要性分析、可行性分析、开发理念、项目设计、运营建议等。
5、组织完成项目规划实施方案,明确产业发展规划的计划和路径,明确战略阶段的划分、发展模式的确立、推进措施的建议等。
6、组织召开各类产业规划研究会、产业调研分析研讨会、产业落地实施研讨等相关会议。
7、跟进产业推动、项目落实情况,出具分析报告,参与成果验收,并提出针对性改进建议。
8、开展战略性新兴产业研究,分析对应领域的产业状况及投资机会。
9、制定产业规划研究院各项制度机制、工作流程。
任职要求:
1、经济类、规划类或社会学类相关专业,硕士以上学历(有相关经验的可放宽至统招本科)
2、熟悉国家经济社会发展相关政策。
3、熟悉掌握决策咨询流程、理论及相关工具。
4、掌握OFFICE软件和SPSS、AutoCAD等专业软件。
5、具有较强的政策研究、分析应用能力及组织协调能力。
职位福利:定期体检、节日福利、五险一金、带薪年假
岗位职责:1、负责医院综合经营管理;对分院业绩任务总负责;2、负责医院人员调配及考勤等相关日常事项的审批;3、完善接诊流程,提高服务质量及客户满意度;协调安排临时增加的患者,提高门诊接诊能力,保障患者及时就诊;4、负责处理患者设诉及相关安排,参与投诉事件的调查,落实奖惩;5、负责组织每日晨会,每周或每月例会,将上级领导下达工作落地执行,并对院内运营情况进行复盘分析;6、负责和运营各部门沟通协调,对接工作;7、负责院内活动的组织发起,配合分院周边社区、企业商户等客户资源的开发;8、配合处理对政府部门的公共关系;9、负责上级领导交办的其他工作。任职条件:1、本科以上学历,医疗护理及市场营销专业优先;2、2年以上机构运营管理经验;非口腔医院方面管理均可;3、具有较强的团队管理能力;良好的协调组织能力和应变能力;4、具有高度的责任心,抗压能力强;5、有丰富的管理、经营经验,欢迎您的加入。
岗位职责
1.在总经理的领导下,做好医院科室经营管理工作。
2.负责科室全面预算管理工作,构建全面预算管理控制体系,并分工落实职能部门定时分析,监督,控制,反馈,奖惩。
3.处理科室的日常服务和管理工作,督导科室实现预期的管理目标。
4.负责成本核算运营分析,内部绩效运行分析,负责全院职工绩效考核,和绩效薪酬分配工作。
任职要求
1、营销管理、临床医学等相关专业毕业,大专以上学历;
2、具有5年以上医院经营管理工作经验,熟悉民营医疗行业的经营与运作;
3、具备良好的职业道德和敬业精神,具有较强的沟通协调能力和执行力,能带领团队高效完成工作;
4、熟悉现代医院管理制度和管理模式,精通市场定位,擅长营销分析,能有效制定营销策略;
5、熟悉医疗政策法规,对医疗市场发展趋势把握准确,具有敏锐的市场反映分析能力。
职位福利:绩效奖金、包住、节日福利
岗位职责: 1、在院长带领下,分管内(外)科业务体系建设与发展。 2、制定本学科工作计划并组织实施,及时总结汇报。 3、建立健全学科规章制度,督促检查执行情况。 4、建立健全医院各学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各学术委员会工作情况。 5、由院级决定的医疗技术问题(包括各科室向院级请示的会议,抢救,特殊重大手术,新疗法,新药物的决定等)除特殊情况要请示总经理决定外,应单独负责,及时决定。 6、深入了解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。 7、负责组织医疗主管部门对医疗差错、事故进行调查组织讨论,并提出处理意见。 8、负责科研工作和新技术、新业务、新项目的开发、引进。 9、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,并对其进行考核,提出聘用及奖惩建议。 10、对所分管的科室和相关业务人员的专业技术进行培训、考核,并提出奖惩建议和培养、进修计划。 11、负责组织重症病人的诊治工作及医疗相关突发性事件的处置。 12、参与各级医师的考评工作。 任职要求: 1、年龄为55岁及以下,性别不限,内科及外科相关医学专业; 2、具备三级甲等医院科教或业务院长工作经验者优先; 3、具备三级甲等医院相关学科带头人经验者优先; 4、部队医院临床/医务从业经验重点考虑;
1、营销管理、临床医学等相关专业毕业,大专以上学历;
2、具有5年以上医院经营管理工作经验,熟悉民营医疗行业的经营与运作;
3、具备良好的职业道德和敬业精神,具有较强的沟通协调能力和执行力,能带领团队高效完成工作;
4、熟悉现代医院管理制度和管理模式,精通市场定位,擅长营销分析,能有效制定营销策略;
5、熟悉医疗政策法规,对医疗市场发展趋势把握准确,具有敏锐的市场反映分析能力。
岗位职责:
1、负责医院医疗质量管理,切实履行好医疗服务质量管理职责;
2、在院长领导下,负责分管全院科室的工作,制定业务发展规划,业务培训、业务制定落实。
3、督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况,并及时反馈,定期讲评。
4、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。
基本要求:1、年龄60周岁以内
2、内科专业或口腔专业,具有临床经验
3、职称主治医师以上(含);
4、全职能注册
5、5年以上医务管理相关工作经验
6、薪资待遇具体面谈(包括但不限于以上条件)
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、节日福利
职位亮点:五险一金 绩效奖金
1、具有医院管理工作经验; 2、精通医疗政策和法律法规,拥有较强的医院业务管理经验; 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力,具有良好的团队领导能力和人格魅力; 4、具有良好的沟通技巧,具有强烈的事业心和责任感。
年龄28-45周岁,医学相关专业,本科以上学历,吃苦耐劳,有一定的组织能力和文字功底
福利待遇:五险住房公积金解决户口带薪年假绩效奖金定期体检职位要求: 职位描述:1、建立、健全医院的医疗业务管理制度;2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;3、深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况;4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程;6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查,并组织相关部门反馈、整改会议,监督落实;7、带领管理层完成各项工作任务,沟通协调,组织各类工作。任职要求:1、本科以上学历,有医院工作经验者优先考虑;2、医学相关专业;3、副主任医师及以上职称;4、熟悉现代医院管理制度和管理模式,熟悉医疗政策法规和医疗业务管理;5、在**及以上综合医院从事管理工作8年以上,从事临床医疗工作15年以上经验;6、有院长任职经历优先;
岗位职责:
1、负责医院综合经营管理;对分院业绩任务总负责;
2、负责医院人员调配及考勤等相关日常事项的审批;
3、完善接诊流程,提高服务质量及客户满意度;协调安排临时增加的患者,提高门诊接诊能力,保障患者及时就诊;
4、负责处理患者设诉及相关安排,参与投诉事件的调查,落实奖惩;
5、负责组织每日晨会,每周或每月例会,将上级领导下达工作落地执行,并对院内运营情况进行复盘分析;
6、负责和运营各部门沟通协调,对接工作;
7、负责院内活动的组织发起,配合分院周边社区、企业商户等客户资源的开发;
8、配合处理对政府部门的公共关系;
9、负责上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1、本科以上学历,医疗护理及市场营销专业优先;
2、2年以上机构运营管理经验;非口腔医院方面管理均可;
3、具有较强的团队管理能力;良好的协调组织能力和应变能力;
4、具有高度的责任心,抗压能力强;
5、有丰富的管理、经营经验,欢迎您的加入。
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