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1.大专以上学历,安全工程、安全技术管理、工程类、管理类等相关专业;2.2年以上房建项目安全管理经验,有大型国有施工企业项目安全管理经验者优先考虑;3.持有安全员C证,持有注册安全工程师者优先考虑。 年龄要求:25-35岁 职能类别:安全员
岗位职责: 1.根据学校发展规划,制定学校招办工作方案、措施和方法; 2.编制招生计划、招生预算、奖励方案、考核监督; 3.编制学校招生简章、宣传册,负责网站、微信相关内容; 4.策划招生推广活动、说明会、校园开放日等,组织实施; 5.负责招生渠道的开发,包括生源基地、代理机构与个人; 6.做好招办人员的岗位培训与招生工作总结。 任职要求: 1.大专及以上学历,5年以上同岗位相关经验; 2.形象气质佳,具有较强的口才与社交能力; 3.具有团队领导能力与合作精神,富有责任心。
1.负责项目评估; 2.负责项目图纸及生产资料的审核; 3.新工艺、新技术的验证 ; 4.项目开发问题点跟进和客户端问题点相关项目事宜处理; 5.试产、首次量产的跟进及对接设计、PE等技术部门。任职要求:1.3以上年触摸屏设计经验;2.精通矩阵式触摸屏和电容式触摸屏设计开发的专业知识。 职能类别:项目执行/协调人员 关键字:触摸屏TP
岗位说明: 1. CG盖板行业客户服务相关工作两年以上经验; 2. 具备很强的沟通表达能力; 3. 具备处理客诉和紧急事件的能力; 4. 逻辑思维能力强,执行力强,亲和力强; 5. 有客户服务理念和意识。
1.负责烟台中海小区的租售业务,
2.负责片区人员招聘、管理、带教,
3.烟台各售楼处新房代理销售,
4.片区物业伙伴培训赋能,收集房、客源信息,
5.完成每月业绩、人员、市占率指标,
6.参加公司各项会议及培训课程。
工作内容:
1.生产计划管理:根据生产需求进行资源调整和优化,确保生产进度和产能的合理安排,保证生产计划的达成。
2.生产现场管理:负责组织和协调生产线上的各项工作,包括生产现场5S管理、布局改善、工艺方案优化、设备TPM、作业标准等,推动生产效率的持续提高。
3.质量控制:负责监督和检查生产过程中的质量控制,确保产品符合相关标准和要求,及时发现和解决质量问题。对品质异常数据进行分析并给出对策。
4.人员管理:负责安排和调度生产人员的工作任务,班组人员梯队培养,定期组织班组管理团队培训和提升。
5.安全管理:作为安全生产第一负责人,负责制定和执行生产现场的安全管理制度,确保生产过程中的安全生产,预防和应对突发事件。
6.设备维护:负责设备的维护和保养工作,定期检查设备的运行状态,及时处理设备故障,确保设备的正常运转。
7.生产数据分析:负责收集和分析生产数据,制定改进措施,提高生产效率和产品质量。
8.协调沟通:与其他部门进行有效的沟通和协调,解决生产过程中的问题和难题,确保生产目标的实现。
任职要求:
最好在商用空调企业负责过一线生产管理,有班组管理经验、有生产安全、品质、交期、成本、人员管理经验,思维逻辑清晰、汇报表达能力强。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
1、采矿、地质、爆破等相关专业本科以上学历,35岁以下,身体健康,矿山开采相关专业优先。2、热爱生活,富有激情,善于倾听,具有良好的沟通能力,愿意认真考虑他人的反馈和建议,有良好的团队合作精神,吃苦耐劳。3、具有领导力和执行力的素质,有良好的计划、组织和协调管理能力。4、熟悉矿山生产工艺流程和采矿生产技术。5、具备矿山生产组织管理、生产技术事故处理的能力。6、具有工程师以上专业技术任职资格优先。
【招聘要求】: 1.专业不限,学习能力强,责任心强,洞察力强,自我驱动力,踏实有韧劲。 2.本科及以上学历;有医药销售或技术背景优先 3.电生理手术需要全程在导管室内配合专家完成手术,会接触射线 4.电生理领域对于跟台人员技术素养要求较高,强生会组织系统的技术跟台培训,培训期间入职第三方公司,正式通过考核后会入职强生 【待遇】13薪 奖金 交通补贴;五险一金,带薪年假,健身卡报销福利、配偶子女保险等其他福利待遇。
岗位职责: 1.负责招生组织与支持工作,完成学校下达的招生任务目标; 2.负责维护、开发招生渠道; 3.根据招生团队的总体工作计划,配合上级及招生团队开展各项招生工作; 4.接待家长咨询、答疑以及维护老师与学生、家长良好关系,维护学校品牌形象。 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.熟悉国家教育政策、招生流程,具有民办学校招生工作经验者优先考虑; 3.具有优秀的人际沟通能力、计划和执行能力,能在高压下工作; 4.做过学校招生工作,有学校招生资源的优先考虑。
1、中专以上学历;
2、熟练掌握office办公软件;
3、有电子厂相关工作经验者优先考虑;
4、熟悉ERP系统;有一定的协调能力和沟通能力;
5、抗压能力强。
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者; 2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(666培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:餐饮管理培训生晋升空间大
岗位职责:
1、负责公司薪酬福利管理,包括薪资结构、福利政策、薪酬调查、薪酬数据分析等,并进行考勤核对和薪资核算;
2、负责公司员工档案管理,包括员工档案建立、维护等;
3、负责公司全员社保的增减员处理,工伤申报;
4、负责公司全员转正、劳动合同续签;
5、负责公司劳动纠纷的处理;
6、负责处理公司员工关系,进行员工面谈,为员工关系的提升提供建议;
7、负责政府有关荣誉补贴申请;
8、协助经理制定年度人工成本预算。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源,工商管理专业毕业优先;
2、了解劳动法相关法律法规,了解初阶的人力资源管理知识;
3、2年以上人力资源工作经验,擅长薪酬和员工关系优先;
4、熟练使用办公软件, 具备数据分析思维;
5、具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
岗位职责 1、拨打电话或发短信联系逾期客户,提醒还款 2、对逾期客户进行详细了解,了解其还款意愿和还款能力,并协商还款能力 3、协助处理逾期客户的回访和逾期催收等工作 4、完成上级领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.高中、中专及以上学历 2.具备良好的沟通能力和客户服务意识 3.吃苦耐劳,具有高度的责任心及团队合作精神 4.性格外向开朗,抗压能力强,具有良好的职业道德 5.有良好的学习能力和良好的团队合作意识
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