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一、岗位职责:
1、负责公司新产品研发、现有产品改良;
2、策划、指导产品研发、工艺性能改良等试验过程;
3、参与行业及国家标准的制定,承接国家、省市相应行业科研项目。
二、岗位要求:新材料、化学、化学工程与工艺等相关专业硕士、博士生,有博士后科研工作经历者最佳。
一、岗位职责: 1、负责公司新产品研发、现有产品改良; 2、策划、指导产品研发、工艺性能改良等试验过程; 3、参与行业及国家标准的制定,承接国家、省市相应行业科研项目。 二、岗位要求:新材料、化学、化学工程与工艺等相关专业硕士、博士生,有博士后科研工作经历者。
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岗位职责: 1.负责对食堂工作的全面管理,统筹食堂人员管理、制度管理、卫生管理、设备管理及菜品管理等; 2.建立健全食堂管理制度,负责食堂人员的排班、绩效与考评工作; 3.制订食堂工作计划,抓好成本核算,做好每日膳食安排; 4.贯彻食品安全卫生法,抓好厨房及用餐区清洁卫生与菜品的安全卫生工作; 5.验收采购的物品,监督检查食品制作过程,确保安全卫生; 6.负责食堂设备设施管理,定期盘点与维护; 定期向总务处汇报工作情况,积极听取师生合理意见,改善食堂服务质量。 招聘要求: 1.有较强的语言,书面表达能力,沟通能力及组织统筹能力,抗压和学习能力,团队合作意识好; 2. 45岁以下,有大型餐饮管理5年以上工作经验优先; 3.熟练操作电脑,熟练使用办公软件。
一、岗位任职要求: 1. 具备高端园、国际园的管理经验,拥有副园长或园长岗位工作经验两年以上;优先考虑市级省级示范园、一级园长或副园长背景; 2. 具备蒙台梭利、高瞻等主流或高端幼教课程的实施经验,或者金色摇篮等国内开发课程的实施经验; 3. 学科教育专业背景,本科以上学历,年龄在35岁左右,40岁以下;持有园长证; 4. 具备优秀的幼儿园整体运营能力,能够全面统筹经营与业务,善于处理对外关系; 5. 具备教练型领导风格,责任心强,擅长团队管理;形象气质佳; 6. 具备丰富的幼儿园招生经验,取得了良好的成果。 二、信丰圣塔高级中学附属幼儿园简介 信丰圣塔高级中学附属幼儿园是由信丰县目前规模最大的高品质、高标准民办学校——信丰圣塔高级中学创办的高起点、高标准的幼儿园。 园区地理位置优越,位于信丰县嘉定镇建春路北侧(赣深高铁沿线,两小时可达广深和南昌),基础设施一流,占地总面积31亩,建筑面积4661平方米,可容纳约500名3至6岁儿童学习生活。计划于2025年春季开始招生。
核心优势:1.业务范围广,固定区域负责,2.工资提成高,多劳多得,3.客户稳定,都是半年或一年的订单,4.晋升空间大,全国300多个门店,全部为直营店,管理范围不扣钱,店长全都是一线岗位晋升上来的发展空间大。一、【薪资待遇】新人首月收入5000-7000!工资属实,老员工80%的工资在7000-12000不等。工资构成:阶梯底薪最高5000 配送费 新单提成 续单提成 奖金二、【工作内容】1.与同事一起做摆台免费试喝,发传单等。2.服务好自己区域内的客户跟进后期续订工作。3周一至周六早晚一次负责给固定区域内的客户送奶事宜。(注:前期有师傅一对一带)三、【上班时间】早晚两个时间段上班,固定日休,法定节假日公司有放假。四、【福利】公司有提供住宿,住宿条件好,三室一厅,1、2人间不等,具体看站点安排,居家生活,干净有空调、无线网络,环境很好。另外:公司提供食材及做饭工具,大家搭伙开饭,站点每周会聚餐,气氛很好,生日也会聚餐切蛋糕,而且还给买商业保险!五、【任职要求】男女不限,18岁至48岁,会骑电瓶车(自备交通工具)!六、【带薪培训】入职前有专业的入职培训指导,技能培训、专业知识培训、销售技能培训等。七、工作地点-就近安排 年龄要求:18-48岁 职能类别:快递员 关键字:销售入职培训摆台送奶骑电瓶车
工作职责 1、依据公司政策,完成销量目标; 2、按照销售路线定期拜访客户,客情关系维护,管理客户资料; 3、开发新客户,努力寻找新的销售机会点; 4、公司冷饮设备的正确投放及使用; 5、按渠道标准做好生动化工作,在所有销售点投放合适和较新促销品; 6、及时捕捉市场信息,为公司提供合理化建议。 任职资格 1、高中以上学历,热爱营销的应届毕业生亦可。 2、吃苦耐劳,良好的语言沟通表达能力,能进行电脑的基本操作。 3、具备高度的团队精神、较强的执行力及良好的抗压能力,能主动协助团队成员共同成长。 4、需自备交通工具,自己会开车,不需要自己送货。 福利待遇 六险一金、三节福利、带薪年假 工作地点 信丰县
岗位职责: 1、负责小学/初中/高中的学籍管理; 2、负责学生资助中心相关工作; 3、负责学考高考报考等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具有2年以上相关岗位经验。 2、了解教学工作的基本特点和规律,熟悉教务管理及学生管理的有关规定,具有较强的沟通协调及语言表达能力; 3、具有较强的工作责任心,切实履行岗位职责,按时按质完成各项本职工作; 4、熟练掌握office等办公软件,具备在线上系统完成教务管理相关工作的能力。 5、协助做好处教务处其他临时性工作,服从领导安排。
岗位职责: 1.根据学校发展规划,制定学校招办工作方案、措施和方法; 2.编制招生计划、招生预算、奖励方案、考核监督; 3.编制学校招生简章、宣传册,负责网站、微信相关内容; 4.策划招生推广活动、说明会、校园开放日等,组织实施; 5.负责招生渠道的开发,包括生源基地、代理机构与个人; 6.做好招办人员的岗位培训与招生工作总结。 任职要求: 1.大专及以上学历,5年以上同岗位相关经验; 2.形象气质佳,具有较强的口才与社交能力; 3.具有团队领导能力与合作精神,富有责任心。
岗位职责: 1.负责招生组织与支持工作,完成学校下达的招生任务目标; 2.负责维护、开发招生渠道; 3.根据招生团队的总体工作计划,配合上级及招生团队开展各项招生工作; 4.接待家长咨询、答疑以及维护老师与学生、家长良好关系,维护学校品牌形象。 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.熟悉国家教育政策、招生流程,具有民办学校招生工作经验者优先考虑; 3.具有优秀的人际沟通能力、计划和执行能力,能在高压下工作; 4.做过学校招生工作,有学校招生资源的优先考虑。
岗位职责: 1.在主管校长的领导下,负责全校学生思想教育工作和德育活动组织工作。制定和实施学生思想教育工作计划,检查并教育思想教育工作。 2.加强对班主任工作的指导与监督,指导班主任制定班级工作计划并检查其执行情况,定期召开班主任会议,布置和检查班主任工作,有目的、有准备地参加班级教育活动。 3.组织班主任学习教育理论、努力探索科学管理方法,总结交流经验,指导和协助班主任做好后进生的转化工作,指导新班主任做好班务工作。了解团队工作,组织班主任做好团队工作。 4.组织安排各项德育活动,并督促检查,积极开展有益身心健康的各项活动。根据学校各项德育工作计划,按时组织召开各项德育活动。 5.协助校长做好家校关系,使学校、社会和家庭教育相结合,共同教育好学生。不失时机的对学生进行安全教育、法制教育和文明礼貌教育,避免学生发生安全事故,提高学生自我保护能力和法制观念,继承和发扬中华传统美德。 6.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,持有教师资格证书。 2.熟悉学校德育管理工作流程,具备5年及以上同等工作岗位工作经验。 3.热爱教育、热爱学生、品行端正、身体健康、师德高尚,具备良好的专业素养和心理素质。 4.有较强的沟通表达能力、文字表达能力,能够独立指导学生开展工作。
1.负责主导公司项目开发2.负责与客户端技术交流、技术支持3.负责样品、量产阶段的设计缺陷改善、效率改善、降低成本4.负责客户技术信息统筹、规范汇总5.负责与项目相关供应商端的技术洽谈,技术要求传输6.负责完成事业部交办的其他事务 职能类别:销售经理
岗位职责: 1.负责各类文字的撰写; 2. 及时完成学校各类文件、资料的成文及复印传达工作; 3.负责接待学校行政方面的来访和工作联系; 4.参与学校办公室相关的公关接待工作(包括会议室的清理,端茶送水、 茶具清理等工作)服务态度应热情诚恳符合礼仪规范; 5.具体负责学校行政方面来文、来函的收发、转达、传阅及登记入册,管理好保管文书档案; 6.负责学校各类信函的收发工作,对重要信函、汇款单据等应及时登记, 每日应发放各类文件、报纸、信函;遇有急事,应亲自将有关材料送到 相关部门; 7.保持日常办公环境的清洁有序; 8.领导交办的其它工作。 任职要求: 1.中文、汉语言文学专业,大专及以上学历; 2.具有扎实的文字功底,擅长公文及其他文书的撰写; 3.具有较强的沟通协调以及语言表达能力; 4.熟练使用office等办公软件; 5.服从部门负责人的安排。
岗位职责:
1、协助全国渠道合作(居间商等)的开发和管理;
2、梳理和维护公司现有的渠道关系资源,充分挖掘渠道商的市场潜能;
3、协助制定渠道商开发和管理的制度、规则、奖励政策及方案,并宣贯和督导执行;
4、协助制定渠道合负责年度渠道营销计划的制定,跟进渠道商推进营销计划,监控执行过程,完成渠道布局;
5、制定渠道开发(城市***)的政策,并完成年度渠道开发的目标;
6、统筹安排合作渠道的关系维护,培训及分级管理,,保持良好合作关系,获取项目信息、孕育项目机会,提升渠道效能;
7、负责渠道商和区域业务的协调工作,确保沟通顺畅,促进工程落地;
8、其他公司安排的工作。
任职要求:
1、28-40岁之间,统招本科以上学历;
2、有5年以上项目投资拓展工作经验,有政府项目运作经验或者政府关系拓展维护工作经验。
3、形象气质良好,有政府资源优先。
薪资福利:
五险一金,周末双休,底薪加提成模式,综合年薪25-30万/年
岗位目标: 负责福利、考勤及薪酬数据管理工作。 岗位职责: 1、协助薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设; 2、负责职工奖金核算; 3、负责社保、公积金、商保管理工作; 4、负责考勤管理,及报表拟制; 5、负责薪酬模块档案管理。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作; 3、能熟练使用各类办公软件; 4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力; 5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。
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