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招聘快递员,工资5000至7000多劳多得
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1、负责公司数据仓库的架构设计和开发;
2、负责数据平台相关数据管理工作,如研发规范、质量规范、保障规范的制定与推动实施落地;
3、负责来自业务团队数据需求的研发支撑;
4、负责数据仓库的建设和维护,包括需求调研分析、软件规划、概念模型、设计逻辑、物理模型、数据处理(抽取、清洗、转化)、项目实施管控等;
5、负责制定数据接入和采集规范制定。
【任职要求】
1、从事大数据领域工作3年以上,本科及以上学历;
2、有帆软报表平台或阿里云、腾讯云或Aws等云平台的大数据系统的工作经验优先;
3、熟悉数据建模、ETL设计与应用、报表开发等,并有实际模型设计及ETL开发经验;具有良好的编程习惯和文档编写习惯。
岗位职责:
1、全面主持办事处日常管理工作,合理分解公司下达的各项任务指标至各区域,并指导、监督各区域任务的完成;
2、负责办事处重点客户的业务谈判,促进双方长期合作,树立良好的公司形象;
3、严格执行公司价格政策及流向管理制度,维护所辖区域市场秩序;
4、按时完成所辖区域的销售任务,打造及优化销售团队;
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、医药类、市场营销类、管理类相关专业,大专及以上学历;
2、 5年以上OTC药品销售经验,3年以上销售团队管理经验;
3、较强的沟通表达谈判能力;
4、良好的职业操守,抗压能力强。
1.质量目标管理办法完善,质量目标管理及监控;
2.质量目标、各部门质量指标设定、分解、落地、监督;
3.质量体系文件和部门制度流程修订、评审。
1、负责经营预算管理、内控制度建设维护营销制度流程体系,评估体系的完整性和有效性 2、重大项目管理,营销公司重大项目、创新增值计划及负责创新增值计划的汇编、申报、跟进及项目审查的牵头 3、负责知识管理体系建设,不断完善知识库、管理知识台账 招聘要求 (1)5年以上人力资源、党政或营销互动、展会工作经验。 (2)本科及以上学历,年龄40岁及以下。 (3)中共党员。
岗位职责: 1、统筹管控:信用销售业务开展与风险管控,推进融资租赁业务扎口管理,强化运营监测。 2、结构调整:指导监督各单位优化销售模式结构,协同提升销售回款率。 3、跨线管控:建立完善经销商全口径风险敞口管理机制,强化跨单位经销商风险监控。 4、专项管控:协同推进大客户、大项目的风险管控。 5、监控落实:整合分析风控相关数据,推进风控措施闭环管理。 任职要求: 1、3年及以上风控管理、销售管理、融资管理、法务管理等相关工作经验,熟悉工程机械业务与风控流程。 2、全日制本科及以上学历,年龄35岁及以下。
岗位职责: 1、根据公司经营指导思想及部门实际,承担部门年度预算的制定工作 2、承担部门月度预算计划的制定并管控执行,确保预算进度受控 3、承担年度、月度预算完成情况及进度率分析工作,查找存在问题并控制 岗位要求: 1、2年以上财务及预算相关工作经验。 2、全日制本科及以上学历,年龄45岁及以下
一、岗位职责 1、负责跟踪分析工程机械行业渠道发展动态,开展行业渠道发展趋势、渠道管控模式、经销商运营及盈利模式等方向的研究; 2、负责根据市场变化和企业战略调整,优化企业渠道战略,完善企业渠道发展规划; 3、负责建立健全渠道管理制度流程,推进渠道管理标准化、规范化; 4、负责统筹建立经销商分级分类管理体系,针对性实施管控和支持政策,调整优化渠道结构,提升渠道能力; 5、负责统筹建立渠道赋能培训体系,组织实施风控管理、金融支持、运营管理、后市场经营等经销商赋能提升工作; 6、根据工作需要,完成上级交办的其他工作。 二、任职要求 1、年龄要求:40周岁以下; 2、学历要求:全日制硕士及以上学历; 3、工作经历要求:五年以上汽车、工程机械行业知名企业渠道体系建设、渠道发展及管理等相关经验。 三、能力素质要求 1、有较强的独立思考、总结提炼及逻辑分析能力。 2、较高的市场敏感度,具有较强的市场分析、判断能力,对渠道体系建设有较为深刻的认知。 3、文字功底扎实,学习创新能力、沟通协调能力、团队合作意识强。
工作职责:1.深入跟踪研究典型应用场景、产品及施工基数发展变革方向,在客户需求解决方案上有前瞻性分析,推进研发营销一体化。 2.了解各种工程机械应用场景,进行市场分析 ,了解行业动态与技术发展方向,能针对细分市场进行优化设计,能提供不同层级解决方案,能确保重点项目解决方案落地,有效推进方案落地 3.能有效培训营销团队,并积累相应知识成果 任职要求:1.本科以上学历,年龄45岁以下 2.具备5年以上工作经验,对工程机械产品及市场有深刻理解; 3.能熟练撰写各类文档,熟练应用办公软件,具备大客户沟通、讲解培训的能力; 4.具有良好的组织协调能力,学习能力和抗压能力; 5.有产品研发工作经历或特别优秀者可放宽条件
(1)负责执行公司制定的销售目标与销售计划; (2)负责公司联合销售项目的实施; (3)负责公司自有销售渠道的开发与维护; (4)负责销售货款回款,控制应收账款风险; (5)负责完成领导交办的其他工作。
1.岗位职责 (1)负责制定年度招聘计划和实施方案,确保招聘活动与公司战略目标一致; (2)负责与各大招聘平台、高校、人才市场等建立并维护良好的合作关系,确保招聘渠道畅通和高效; (3)负责简历筛选并组织实施面试和评估,确保招聘流程高效运行; (4)负责招聘数据统计和分析,定期编制招聘报告,为公司提供决策支持; (5)参与制定并完善公司招聘制度和流程,提高招聘管理规范化和专业化水平。 2.招聘要求 (1)本科及以上学历; (2)人力资源管理、企业管理等相关专业,具备3年以上招聘或相关工作经验,熟悉招聘流程和相关法律法规; (3)熟练使用各类办公软件和招聘系统,具备良好的沟通协调和团队协作能力。
1.岗位职责 (1)行业研究:研究国内市场发展及竞争形势;指导各单位研究细分市场、预测市场需求; (2)竞争研究:指导与督促各分子公司研究细分领域竞争格局及对手,并提出应对对策; (3)策划指导:指导各分子公司策划重大营销举措,监控举措落地情况并分析改进; (4)数据源管理:协同挖掘、管理各类数据源,办理数据采购等相关事宜; (5)数据库管理:建立物联网、宏观经济、行业、核心竞争对手、关键客户等数据库,分门别类规范管理,并组织相关单位打造可视化数据库; (6)整理深挖:结合宏观分析及行业研究需要,通过对各类数据的整理深挖有效输出数据成果。 2.任职要求 (1)本科及以上学历,经济管理、市场营销、机械类等相关专业; (2)3年以上市场研究、销售相关等工作经验,具备较好的商业敏感性、逻辑分析能力、市场分析能力; (3)具有较强的文字表达能力,能熟练撰写各类文字材料,熟练应用办公软件。
岗位职责: 1.开展仿真分析方法、仿真计算工具应用研究; 2.提出和实施仿真核心技术研究项目; 3.开展各专业仿真模型设计、仿真分析、仿真验证等工作,并提供仿真结果。
职责描述: 1.负责对企业党建、思想政治工作、基层班子建设、创先争优等工作的开展、检查督导、调查研究工作; 2.负责党建绩效管理办法制修订,并组织实施党建工作评价工作; 3.负责制定党员发展计划、党员教育培训计划,对党员管理教育的效果负责 ; 4.负责党委年度、月度及专项工作计划制定,对完整性、可行性、及时性及效果负责。 任职要求: 1.掌握党建管理、政治理论等方面的知识,并能熟练应用; 2.具有较强的沟通协调和领导管理能力,能够熟练应用人力资源、行政管理等相关知识,做好党建工作及人才培养工作; 3.原则性强,立场坚定、公平公正、保密意识强。
职责描述: 1、建立健全公司组织绩效管理体系、公司内部控制管理体系,完成公司组织绩效考核与评价,提高公司规范化管理水平,合理规避公司运营风险; 2、制定经营计划,严格贯彻和推进公司各项经营管理方针的执行和落地; 3、对实际经营情况进行调度、分析,为公司经营管理策略的制定提供参考依据; 4、负责公司年度预算、季度预算、月度预算执行情况的调度和推进,负责公司大项目、大订单的管理和推进,每月组织召开一至两次经营计划调度; 5、负责公司经营数据的梳理,年度、季度、月度经营分析的编制; 6、根据公司战略发展方向、年度经营目标及工作重点,建立完善组织绩效管理体系,制定各部门年度/半年度目标责任状及季度KPI绩效考核方案; 7、针对组织绩效考核方法与考核结果与被考核对象进行沟通,听取意见和建议,持续优化考核方案,并及时反馈至各部门; 8、建立健全公司内部控制管理体系,组织制定年度内部制度建设计划。 任职要求: 1.本科及以上,经济类、管理类、机械类等相关专业; 2.5年及以上相关岗位工作经验,精通战略管理、运营管理、项目管理,拥有较高的宏观经济学、企业战略与管理、财会、经营预算、法律等知识; 3.具备较强的市场调研和分析能力、组织协调能力、判断执行能力、时间管理能力,较高的人际关系及冲突管理能力、公文写作能力。
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