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招聘岗位:
无证焊工 及有证焊工
福利待遇:
入职缴纳社保,包吃住,免费体检,上下班免费班车接送,免费提供被褥及洗漱用品
招聘要求:
1.18-40周岁
2.无疾病传染病
3.无纹身 烟疤 案底
薪资待遇:
综合薪资7500-9000,月休4-6天,加班1小时27元 , 长白班, 上班可带手机
有意向者欢迎投递简历!可电话联系!
一、岗位要求: 1、学前教育管理专业,本科以上学历。 2、持有园长上岗证,有5年以上管理经验,有省一级或者国际园管理经验者优先。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,有亲和力,决策力和较强的综合领导能力。 4、有良好的分析与决策,组织与计划及执行能力,书面及口头表达能力优秀。 5、经营意识强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,有良好的团队管理能力和较强的执行力; 6、认可并接受集团公司的企业文化,具备开拓精神、创新精神以及优良的职业素养。 7、年龄要求:40岁以下 8、应聘资料需附上个人标准正面免冠照,生活近照一张。
岗位职责: 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供用餐服务, 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点; 5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作; 6、积极参加培训,不断提高服务技能。 任职资格: 1、身体健康,能吃苦; 2、积极外向,能够主动大方跟顾客沟通;
自媒体推广招聘岗位职责与要求 岗位职责 1.负责公司自媒体平台的日常运营及推广工作,包括但不限于相关公众号、微博、抖音等平台; 2.制定并执行自媒体推广计划,提高公司品牌知名度和用户活跃度; 3.定期分析推广数据,评估推广效果,提出优化方案并实施: 4.积极寻找和利用各种推广资源,扩大公司自媒体平台的影响力和覆盖面; 5.及时掌握行业动态和热点话题,策划并执行相关推广活动; 6.与团队协作,完成公司其他相关推广任务。 任职要求 1.大专及以上学历,市场营销、新闻传播等相关专业优先; 2.一年以上自媒体推广相关工作经验,有成功案例者优先; 3.熟悉各种自媒体平台的特点和运营技巧具备良好的推广策略制定能力: 4.具备数据分析能力和商业敏感度,能够根据数据调整优化推广方案: 5.具有良好的沟通和协调能力,能够与团队成员和其他部门有效协作; 6.具备较强的执行力和责任心,能够积极主动地完成工作任务; 7.对自媒体推广行业有浓厚的兴趣和热情具备创新思维和学习能力。
负责现场设备及样件调试
职责描述: 1.在RBU经理领导下工作,负责销售任务的达成; 2.协同经销商团队达成销售目标; 3.指导经销商团队实施铺市、生动化陈列计划及促销计划; 4.指导区域内经销商落实市场执行、物流配送资源配置标准; 5.按照总部对接部门制定的RTM模式,协助RBU经理开发经销商、配送商;汇总上报区域内经销商增减、变更信息; 6.带领经销商团队执行重点客户部已卖进的计划(包括新品上市、促销活动等),向重点客户部反馈实施效果; 7.根据全国特通客户计划及上级部署,协助开发区域内特通客户; 8.协同经销商团队收集/反馈市场信息; 9.协助RBU经理开展区域内的产品质量管理; 10.汇总并上报销售费用使用情况及经销商费用等相关票据。 任职要求: 教育: 大专及以上学历,市场营销专业优先; 经验: 销售类工作优先 专业要求:市场营销专业优先 个性特征:良好的沟通和表达能力;创新、开拓解决问题的能力;工作灵活性和数据分析的能力。 年龄:21-35岁优先
1、精通PHP、ASP.NET、JSP 一种或多种; 2、能熟练运用MsSQL、MySQL、Oracle一种或多种; 4、能手写HTML、DIV+CSS、JavaScript、JQuery代码; 5、有较强的服务意识,具备良好的抗压能力、良好的沟通能力以及团队合作精神; 6、有一年以上工作经验。 工作时间:每天八小时制,月休四天。
岗位职责:主要负责开发公司app,维护公司系统安全 任职资格: 1.两年以上前端开发经验,掌握面向对象编程思想; 2.熟练掌握html5、css3、javascript等前端技术,能独立完成复杂的前端模块设计开发; 3.熟悉常用的javascript框架,如jquery、angularJS; 4.对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解; 5.熟悉svn/git,有团队开发经验; 6.有苹果objective-c语言开发经验优先,有phonegap类混合编程经验优先; 7.有应用市场上架作品的优先;有物联网移动应用产品开发经验者优先 工作时间:8:30-12:00、14:00-18:00;月休四天
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、奖惩办法的执行 5、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 8、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 9、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等 10、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 任职资格: 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 2、大专或以上学历; 3、有两年以上行政工作经验; 4、熟练运用Execl等办公软件;
位职责:1.协助并指导所管辖区域各服务店主管开展各项管理工作,有效完成公司下达的业务指标、管理指标、客服指标等; 2.负责管辖区域的市场调查工作,及时了解客户群体及竞争对手的各项信息,为公司决策提供支持; 3.负责监督门店,跟进各项政策的执行及落实情况,并进行指导; 4.负责监督检查所管辖区域门店的日常营业情况,协调门店与公司各部门的各项关系; 5.协助维护所管辖区域的公共关系,如运营商、城管、消防等; 6.负责培训并提高各服务店员工的业务知识及业务水平; 7.负责储备店长的培养与选拔工作。 任职资格:1、性别不限,25-35岁,大专以上学历,市场营销或管理类专业毕业; 2、三年以上工作经验,其中两年及以上大中型零售连锁行业区域管理工作经验; 3、对区域运营有独到的见解及丰富的实操经验; 3、具有良好的沟通能力、超强的执行力和高尚的职业操守; 4、有同类型手机连锁企业区域管理工作经验者优先。 工作地点:广东韶关地区 广东广州市 广东清远地区 广东中山地区(小榄、石岐) 湖南(郴州、衡阳、宜章、永兴、桂阳、资兴) 江西(赣州市区,龙南,大余,信丰,兴国,于都)等地
岗位职责:1、负责实施信息设备及操作系统的日常维护管理工作,及时解决信息设备的各种故障; 2、负责对新购置的信息设备粘贴公司标签,并在今后的日常维护中检查标签是否完整; 3、负责及时、准确做好信息设备配置的更改、使用人变更等的登记工作; 4、负责及时帮助其他人员熟练使用信息设备,协助相关岗位和业务操作的培训工作。 5、负责定期检查各部门信息设备的使用情况; 6、负责对公司信息设备实物资产的管理,包括申请、报废等审核与资产的调配、验收信息设备登记管理等工作; 7、负责公司VPN设备的稳定运行及网络架构的优化、组建各分店VPN网络系统并使其正常待续运行。 任职资格:、男性,中专以上学历,计算机应用相关专业,23-28岁; 2、有一年以上计算机硬件维护维修工作经验; 3、能适应出差工作; 工作时间:六天八小时制
1.负责核对各店面的回笼款与当天的营业额是否相符并监督各店面营业款及时、准确回笼; 2.负责核对各店面的《销售信誉单》、《经营情况汇总表》、《手机单台奖励现金发放表》、《空中充值明细表》、回笼单等并监督按公司规定的时间上交; 3.登记各店面已领用的销售信誉单、收据的编号,已使用的销售信誉单及收据按编号进行注销; 4.根据市场部的政策,监督和核对各店面的政策执行情况:手机单台销售、奖励发放及礼品赠送情况是否符合政策; 5.负责核对空中充值的进、销、存情况;以及各分店空中充值款的及时、准确回笼; 6.每月末提供奖励明细表给财务经理; 7.参加公司的月末盘点及日常的抽查盘点; 8.根据财务部的政策,核查各店面开单及输单的准确性、规范性; 任职资格: 1.中专以上学历,女性,18岁-28岁; 2.会计相关专业或持有会计从业资格证优先; 3.在工作上有良好的职业道德和责任心; 工作时间:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 1、年龄18-35岁,男女不限,身体健康,有无工作经验均可; 2、具有较强的沟通能力及服务意识; 3、有相关工作经验者优先。
1、年龄:25-35岁 2、性别:男女不限 3、经验要求:有同行业3年以上工作经验 4、基本要求:熟悉手机通讯业行业的运作,对手机通讯业行业有一定的见解 5、其他能力:具备良好的沟通、培训能力 岗位职责: 1:负责与运营商的业务对接 2:负责争取运营商的各项资源 3:负责运营商业务帐款的回收 4:负责对区域门店的运营商业务的培训与落实 5:负责拓展运营商网络,实现公司的战略目标 6:负责开展市场调查,掌握客户及行业的动态 7:负责建立运营商业务管理机制,为公司的经营决策提供依据 8;负责处理业务对接的公共关系
1、负责实施公司人员招聘和储备工作。(开拓多种渠道,每个关键岗位储备人才数量1人,保证缺岗时间不超过60天,招聘到位率90%以上); 2、负责办理人事相关工作(入职手续、转正手续、晋升手续、内部异动、离职手续等出错率为0); 3、负责收集、汇总人力资源需求及相关的招聘信息; 4、根据公司发展情况及部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划; 5、负责制定、完善招聘制度、流程、表格起草工作(每年一次); 6、负责每年12月前制定招聘年度规划,开发、优化招聘渠道(每年一次); 7、负责更新总部、各分店人事信息资料(每月5号前完成); 8、负责与招聘机构、学校等单位的保持良好的合作关系; 9、负责员工的档案管理、更新工作(每周更新一次); 10、负责员工工服、工牌的管理,包括库存管理、入职发放工作;(招聘专员); 11、完成上级临时交办的其他工作; 任职资格: 1、大专学历,人力资源、行政管理或管理类专业者优先,具有《人力资源管理师》资格证书; 2、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上招聘管理工作经验,1年以上零售行业工作经验,熟悉运用各类招聘渠道及测评工具,了解人力资源六大模块; 3、较强的语言表达能力及说服能力;极具亲和力;随机应变能力极强;
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