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岗位职责: 1.熟悉会计法及公司财会制度,负责公司财务部整体把控工作; 2.负责会计凭证及成本会计的核算、分析工作、月末结帐前总帐与各明细帐的复核工作; 3.负责准确编制财务报表,汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议及方案,发现问题及时查实和向有关领导汇报; 4.根据公司领导的指导,完成财务预决算的编制工作,合理使用资源,做好财务分析和考核,严守公司商业秘密与财务秘密; 5.制定、修定公司财务制定及工作流程; 6.对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作进行监督,了解最新税务方面知识及变化,与公司税务专管员建立良好的工作关系。 职位要求: 1.财务、会计等相关专业本科以上学历,5年以上一般纳税人和小规模纳税人全盘账务工作经验,熟练金蝶、ERP系统,制造业经验优先,持有会计中级证书优先考虑; 2.负责公司全盘账务处理,成本核算、会计报表、往来账务核对、票据审核管理等工作; 3.具有强烈的工作责任心,工作认真负责,积极主动,做事细心有耐心。
1.具备财务中级以上职称。 2.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。 3.具有3年以上同岗位财务负责人工作经验,熟悉景区或酒店财务管理模式和相关法律、法规。 4.具有景区财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。
岗位职责: 1.负责公司涉外接待工作,日常英语业务的翻译; 2.负责外贸业务工作的沟通、跟进、维护及管理工作; 3.了解海外市场情况及供求情况,跟进外贸业务工作; 4.上级交办的其他工作。 任职要求: 1.本科以上学历,外语类相关专业,专业英语4级以上证书; 2.英语听说写能力良好,笔译功底深厚,精通中外互译,中文文笔优秀; 3.1年以上翻译经验,并具有较强的客户意识和市场拓展能力,有制造业经验者优先考虑; 4.形象佳,性格外向,工作认真细致、思维敏捷,责任心强,服务意识强; 5.具备良好的职业道德和素养,能承受一定的工作压力,应届毕业生均可。
四、岗位工作内容: 1、学习移动运营商政策知识及操作流程; 2、通过电话形式推广移动宽带及套餐的销售及办理; 3、完成上级交代的任务 岗位任职资格: 1、20-40岁,口齿清晰,普通话流利; 2、有相关工作经验优先; 3、会电脑基本操作; 4、有良好的服务意识及态度 岗位薪酬待遇: 薪资范围:4000-6000元/月,提成方式:(不设封顶) 保底薪酬:2800-3000元/月 社保类型:五险
岗位职责: 1、根据年度发展计划,全面负责工厂的生产运营管理; 2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,并监督、保证高效正常运行; 3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; 4、按工作程序做好与公司各部门的横向联系。 任职资格: 1、企业管理或机械类相关专业,大专以上学历; 2、具备五年以上行业生产管理经验; 3、熟悉生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验; 4、熟悉IS9001质量体系、ISO14000环境管理体系,了解5S现场管理,具备全面的生产理念和丰富的生产实践经验; 5、接受过安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的相关培训。
岗位职责: 1.负责了解、咨询、解读国家各项税收政策、法规与实施细则,结合公司经营业务做好筹划与解缴等工作; 2.负责公司业务开展时所需的相关财务数据及税务会计核算的账务处理工作; 3.负责一般纳税人发票的领购、开具、保管、进项发票认证; 4.负责处理公司的各类税务申报工作以及公司的统计申报工作; 5.负责编制与报送各项税收财务报表,组织、配合公司的年度汇算工作; 6.负责整理会计凭证、装订、归档等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它工作。 职位要求: 1.大专以上学历,会计相关专业; 2.2年以上工作经验;具有初级会计师以上职称,有制造业成本核算经验优先考虑; 3.熟练使用办公软件和金蝶、ERP系统;熟悉财务法律法规,具备财会、税务专业知识; 4.有较强的沟通能力,工作严谨、敬业、责任心强。
石峰区叉车司机 5人
要求48岁以下,有叉车证。
工资:18元/小时,餐补10元/天,包住。
工作时间:8:00-21:00左右
工作地点:株洲市石峰区
1、大学本科以上学历,电化学/电气/电力相关专业优先,英语良好; 2、具有铝酸技术支持工作经历的优先考虑; 3、熟悉铅酸蓄电池的基本理论,掌握蓄电池的安装及充、放电池的技术要求; 4、熟悉铅酸电池生产工艺流程及其应用的特点; 5、具有较强的工作责任心、团队合作精神和良好的沟通能力。
1、协助领导做好店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的.各种矛盾; 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、无经验者公司统一培训上岗; 3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、年龄35岁以下。
岗位职责: 1.负责国际市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司年度销售计划; 2.负责渠道和客户关系维护、业务开发、合同订单跟进和管理执行工作,具有市场谋略和规划能力、有开拓精神和公关合作能力,有较强的逻辑分析能力和市场大局观; 3.负责市场分析及管理,海外市场诉求和经济环境,及时掌握工厂生产动态,了解供求情况,做好风险控制; 4.扩充外贸业务团队, 持续提升部门业务能力; 5.良好的人际交往和谈判能力,良好的沟通、协调、组织能力,富有团队精神。 任职要求: 1.本科及以上学历,英语相关专业,专业英语6级以上证书; 2.外语听说能力良好,笔译功底深厚,精通中外互译,中文文笔优秀; 3.5年以上外贸工作经验,熟悉外贸业务流程等相关知识,有制造业经验者优先考虑; 4.形象佳,性格外向,具有优秀的沟通能力、组织协调能力,执行力强,服务意识强。
岗位职责: 1.根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源规划、工作计划、费用预算等; 2.负责人力资源规划的执行、开拓、维护招聘渠道,落实核心人才招募工作; 3.制定各项规章制度、通知公告、工作程序等,跟进实施、监督、执行; 4.制定培训计划,完善培训体系,完成员工能力素质模型和价值评估; 5.建立绩效管理制度,并监督执行,进行跟踪、反馈; 6.制定薪酬福利机制和晋升机制,组织提薪评审和晋升评审; 7.建立人力资源管理风控体系,处理劳动人事纠纷,规避用工风险; 8.负责公司的企业文化建设,宣扬企业 的经营理念,营造良好的企业风气; 9.全面统筹人力资源开发和战略管理,并落实招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系体系的全面工作,做到承上启下。 任职要求: 1.大专以上学历,3年以上人力资源管理经验; 2.熟悉人力资源六大模块,有丰富的实操经验,判断力和决策力强; 3.熟悉国家和当地相关政策,具有较强的工作协调能力,能独立开展工作; 4.工作认真、细致、责任心强,具良好的管理能力。
岗位职责:
1.熟悉会计法及公司财会制度,负责公司财务部整体把控工作;
2.负责会计凭证及成本会计的核算、分析工作、月末结帐前总帐与各明细帐的复核工作;
3.负责准确编制财务报表,汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议及方案,发现问题及时查实和向有关领导汇报;
4.根据公司领导的指导,完成财务预决算的编制工作,合理使用资源,做好财务分析和考核,严守公司商业秘密与财务秘密;
5.制定、修定公司财务制定及工作流程;
6.对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作进行监督,了解最新税务方面知识及变化,与公司税务专管员建立良好的工作关系。
职位要求:
1.财务、会计等相关专业本科以上学历,5年以上一般纳税人和小规模纳税人全盘账务工作经验,熟练金蝶、ERP系统,制造业经验优先,持有会计中级证书优先考虑;
2.负责公司全盘账务处理,成本核算、会计报表、往来账务核对、票据审核管理等工作;
3.具有强烈的工作责任心,工作认真负责,积极主动,做事细心有耐心。
要求:
1、持有消防操作员证
2、有较强责任心、思想正派、工作认真,纪律性强
3、有保安证及退伍军人优先。
薪资待遇:社保前2800-3200元/月
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 11、行政相关管理工作。 任职要求:景区酒店工作经验优先。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 11、行政相关管理工作。 任职要求:景区酒店工作经验优先。
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