1、负责实施公司人员招聘和储备工作。（开拓多种渠道，每个关键岗位储备人才数量1人，保证缺岗时间不超过60天，招聘到位率90%以上）； 2、负责办理人事相关工作（入职手续、转正手续、晋升手续、内部异动、离职手续等出错率为0）； 3、负责收集、汇总人力资源需求及相关的招聘信息； 4、根据公司发展情况及部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划； 5、负责制定、完善招聘制度、流程、表格起草工作（每年一次）； 6、负责每年12月前制定招聘年度规划，开发、优化招聘渠道（每年一次）； 7、负责更新总部、各分店人事信息资料（每月5号前完成）； 8、负责与招聘机构、学校等单位的保持良好的合作关系； 9、负责员工的档案管理、更新工作（每周更新一次）； 10、负责员工工服、工牌的管理，包括库存管理、入职发放工作；（招聘专员）； 11、完成上级临时交办的其他工作； 任职资格： 1、大专学历，人力资源、行政管理或管理类专业者优先，具有《人力资源管理师》资格证书； 2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上招聘管理工作经验，1年以上零售行业工作经验，熟悉运用各类招聘渠道及测评工具，了解人力资源六大模块； 3、较强的语言表达能力及说服能力；极具亲和力；随机应变能力极强；