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岗位职责 1.制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系、培训效果评估体系; 3.制定培训计划、撰写培训方案并组织实施,监控培训过程,组织培训考核,评估培训效果,并根据评估结果改善培训方案; 4.进行培训团队建设和日常管理,带领团队有效实现部门目标; 5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分核心课程的开发,并在内部讲授; 6.拓展培训渠道和资源,选择外部培训机构及师资,建立外部培训资源库; 7.内部培训师团队的建设,根据公司的发展需要培养企业内部培训师,提高培训师的综合素质及培训技能,定期进行讲师考核并按讲师制度进行优胜劣汰; 8.负责员工职前培训、在职培训的组织与实施; 9.负责企业后备人才梯队的建设和培养; 10.建设、发展、宣传企业文化,营造良好的企业文化氛围; 11.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.大学专科以上学历,二年以上培训岗位工作经验; 2.具备职业化工作风格,谈吐得体,做事沉稳高效; 3.较好的表达沟通能力,思维缜密,计划性、逻辑性、文案能力较好; 4.形象气质良好,普通话较好; 工作时间: 一天工作8小时,上午8:30~12:00;下午13:00~17:30 每月休息4天,生日当天带薪休假+配偶生日当天带薪休假+法定节假日轮休,工作环境优雅舒适 薪资待遇: 1.底薪+绩效奖金 2.1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3.公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4.所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5.定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6.为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责: 1、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 2、培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况,配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果; 3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作; 4、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作; 5、定期听取直接下级述职,并做出工作评定,向下级授权,受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理,根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案,填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行; 6、掌握培训部工作情况及有关数据。 任职资格: 1、全日制大专以上学历; 2、两年以上大型企业快消、餐饮培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、具有较强的组织、协调、沟通能力、应变能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力
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