岗位职责： 1、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 2、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果； 3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作； 4、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定，向下级授权，受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理，根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案，填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 6、掌握培训部工作情况及有关数据。 任职资格： 1、全日制大专以上学历； 2、两年以上大型企业快消、餐饮培训管理与组织实施经验； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力、应变能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力