与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:(4000 — 5000)元/月底薪 (2000 — 5000元/月绩效)+提成 奖金,五险一金(1−3)个月;可提供住宿;
综合工资:6000—30000元/月;
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岗位职责: 1、深入了解实际岗位需求,拓展并完善招聘渠道,甄别岗位并通过合理渠道发布(中高端及一线岗位); 2、做好前期简历筛选并进行有效电话面试,把控初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈等; 3、组织校园招聘、社会招聘等各项招聘活动的实施进行、推进等 ; 4、入离职手续办理; 5、新员工培训、技能培训、组织、跟踪、效果跟进等; 6、协助上级领导建立人才信息数据库等相关数据文件; 7、上级安排的临时性事宜。
岗位职责: 1.招聘制度与流程优化; 2.招聘渠道的开拓。 3.年度、月度招聘计划的制定及分配实施,确保招聘指标的达成; 4.员工的融入与关怀,定期跟进新员工融入面谈; 5.员工离职面谈及分析,不断改善流失率; 6.协助完成人才盘点及梯队建设。 7.培训体系优化及新员工入职培训 。 薪酬福利工资8K-10K,五险一金,季度绩效奖金
1.负责公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨询任务。同客户及各部门保持良好合作,配合各部门完成本部门工作任务; 2.积极开发新客户,宣传推广公司合作单位的招聘信息,通过线上线下渠道推广业务,树立品牌形象;根据公司要求负责人力产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 3.跟踪招聘的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户(求职者)保持长期的战略发展伙伴的良好关系; 5.发展下线招收加盟商以实现企业覆盖和规模; 6.维护现有客户关系,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 7.对接合作企业根据合作企业所需合作项目; 8.处理突发事件,协助企业完成各种人事工作;
职位描述 职责描述: 1、编制年度人员招聘计划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,渠道建立、选择及管理; 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 5、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 8、及时处理领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、猎头招聘工作经验; 3、工作主动,富有责任感,抗压能力强,积极上进,出色的跨部门沟通协调能力、学习能力。 出勤方式:双休 工作时间:夏时令9:00-17:30,冬时令9:00-17:00。 工作地点:天津鲁能公馆 职位福利:节日福利、餐补、带薪年假、工龄津贴、五险一金
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机会;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才储备;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位职责: 1负责合作院校相关专业学生就业出口安置 2负责合作院校企业对接开发和维护 3负责合作企业、学校信息对接 4协助企业和学校组织招聘会和宣讲 5组织学生企业报道和面试并资料归档
1.有5-10年以上招聘经验者优先; 2.可独立负责整套招聘工作,筛选简历-邀约-面试全过程; 3.熟练掌握使用各大招聘平台; 4.协调能力佳,做好信息的上传下达; 5.配合上级做好其他人事方面的工作。
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;4、执行招聘、甄选、面试、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、统招大专及以上学历2、同等岗位经验不低于2年3、抗压能力强,有过大厂或乙方招聘经验者优先。
筹备主管工作内容1.在各招聘网站发布岗位需求,进行简历初筛。2.邀约面试,进行初试并反馈面试结果。3.安排新员工入职培训,跟踪培训情况。岗位要求大专及以上学历,有相关工作经验者优先。年龄25-35岁,特别优秀者可放宽条件。工作时间周一至周五8:30-18:00,中午12点到1点半休息,六日双休,法定节假日带薪休息。薪资待遇无责底薪 业务津贴 带薪年假,还有各种过节福利待遇。试用期:综合信息4000 招聘奖励入职一年有六险二金是否有培训:不用担心,公司有免费的培训和老带新的指导,可接受与经验者,文职岗位。
1、负责维护、开发招聘渠道,发布及管理招聘信息,筛选简历,组织招聘工作;
2、负责公司各部门人员需求的动态管理,制定招聘工作计划并实施;
3、建立企业后备人才库;
4、协助搭建培训体系
5、开展培训需求调研,制定培训计划并实施培训;
6、定期对招聘成本、培训实施过程存在的问题进行分析,不断优化改进;
任职资格:
1、本科以上学历
2、具良好的沟通、协调、语言表达能力
3、生产型企业同岗位工作经历
4、招聘经验丰富,熟知面试技巧及方法,责任心强,具有团队合作精神
职位福利:五险一金、包吃、免费班车、节日福利、包住、餐补、带薪年假、周末双休
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪3000 绩效,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上招聘经验,猎头或制造业经验优先;
2、有团队合作精神,抗压性强。
工作职责:1.协助招聘主管完成人力资源招聘相关制度、流程、规范的梳理与优化工作;2.负责现有招聘渠道(社招、校招、网招)的日常维护与有效分析;3.负责各类招聘外宣材料的日常管理和维护、更新工作;4.负责公司人员的日常招聘工作(职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与实施),并对招聘成果负责;5.负责公司拟定入职人员的招聘材料和入职审批材料的撰写、拟定和报批工作,并负责相关审批流程的进度追踪与记录;6.负责必要的候选人背景调查工作;7.负责入职人员的入职管理工作;8.负责招聘相关档案、资料的整理、收集、记录和归档工作;9.领导交付的其他工作任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业本科及以上学历;2.CET-4级优先;3.3年以上生产制造型企业人才招聘相关工作经验;4.熟练操作office办公软件;5.热爱人力资源工作,具有较强的沟通和协调能力,能承受工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
9、完善绩效考核制度并实施
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:6000元/月(保底工资);底薪+绩效提成,可提供住宿;
综合工资:6000-30000元/月;五险一金
期待有目标的您加入,@面试后,随时入职、培训…………
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、包住
职位亮点:1、高工资;2、有广阔的发展平台
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