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1.负责公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨询任务。同客户及各部门保持良好合作,配合各部门完成本部门工作任务; 2.积极开发新客户,宣传推广公司合作单位的招聘信息,通过线上线下渠道推广业务,树立品牌形象;根据公司要求负责人力产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 3.跟踪招聘的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户(求职者)保持长期的战略发展伙伴的良好关系; 5.发展下线招收加盟商以实现企业覆盖和规模; 6.维护现有客户关系,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 7.对接合作企业根据合作企业所需合作项目; 8.处理突发事件,协助企业完成各种人事工作;
工作职责:1.协助招聘主管完成人力资源招聘相关制度、流程、规范的梳理与优化工作;2.负责现有招聘渠道(社招、校招、网招)的日常维护与有效分析;3.负责各类招聘外宣材料的日常管理和维护、更新工作;4.负责公司人员的日常招聘工作(职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与实施),并对招聘成果负责;5.负责公司拟定入职人员的招聘材料和入职审批材料的撰写、拟定和报批工作,并负责相关审批流程的进度追踪与记录;6.负责必要的候选人背景调查工作;7.负责入职人员的入职管理工作;8.负责招聘相关档案、资料的整理、收集、记录和归档工作;9.领导交付的其他工作任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业本科及以上学历;2.CET-4级优先;3.3年以上生产制造型企业人才招聘相关工作经验;4.熟练操作office办公软件;5.热爱人力资源工作,具有较强的沟通和协调能力,能承受工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心。 职能类别:招聘经理/主管
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