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岗位职责
一、运营工作:
1、参与公司战略规划编制,分解年度总体发展要求,组织编制公司年度经营计划及预算,协助各部门进行经营目标的合理分解,有效跟进目标执行情况;
2、每月收集和整理公司运营数据,分析异常,提出运营改进方案和建议,定期输出经营分析报告,持续优化公司运营;
3、对各部门工作任务开展过程中跨部门相关问题的组织协调,提升跨部门协作效率;
4、对产供销研协同中流程问题提出改进意见,督促流程优化,落实流程优化结果;
二、精益工作:
1、辅助事业部总经理统筹事业部内部改善周活动的开展与落地;
2、承接公司精益指导委员会工作,推动事业部各工厂进行平行开展;
3、负责事业部各工厂持续改善的指导与推进工作;
4、负责持续改善周报、月报资料的提报;
5、 组织本事业部的持续改善项目的开展与推进,及其他厂的优秀案例的复制与推广;
6、推进事业部及工厂持续改善的培训及新人培养;
7、工厂持续改善过程中的资源支持及时反馈事业部总经理,并寻求支持;
8、事业部内部精益活动的宣传。
任职要求:
1、本科及以上学历,30-35岁;
2、5年以上中、大型制造行业、上市公司或外资企业精益生产管理岗或运营经理管理经验;
3、具备优秀的沟通能力、协调能力及领导决策能力。
岗位职责: 1.负责运营团队的日常管理及考核工作; 2.负责各系统日常巡查工作,保证各系统正常运行,及时处理异常情况; 3.负责分析、审查各项生产数据,及时调整工艺参数,降低运营成本; 4.协助落实公司安全生产规章和各项质量,并检查执行情况,做好生产安全管控; 5.严格执行各类安全作业管理要求,以身作则,不偷倒、偷排污染物; 6.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1.学历要求:本科及以上学历。 2.专业要求:环境工程等相关专业。 3.必备专业知识:
岗位职责
一、运营工作:
1、参与公司战略规划编制,分解年度总体发展要求,组织编制公司年度经营计划及预算,协助各部门进行经营目标的合理分解,有效跟进目标执行情况;
2、每月收集和整理公司运营数据,分析异常,提出运营改进方案和建议,定期输出经营分析报告,持续优化公司运营;
3、对各部门工作任务开展过程中跨部门相关问题的组织协调,提升跨部门协作效率;
4、对产供销研协同中流程问题提出改进意见,督促流程优化,落实流程优化结果;
二、精益工作:
1、辅助事业部总经理统筹事业部内部改善周活动的开展与落地;
2、承接公司精益指导委员会工作,推动事业部各工厂进行平行开展;
3、负责事业部各工厂持续改善的指导与推进工作;
4、负责持续改善周报、月报资料的提报;
5、 组织本事业部的持续改善项目的开展与推进,及其他厂的优秀案例的复制与推广;
6、推进事业部及工厂持续改善的培训及新人培养;
7、工厂持续改善过程中的资源支持及时反馈事业部总经理,并寻求支持;
8、事业部内部精益活动的宣传。
任职要求:
1、本科及以上学历,30-35岁;
2、5年以上中、大型制造行业、上市公司或外资企业精益生产管理岗或运营经理管理经验;
3、具备优秀的沟通力、协调力、组织能力、统筹能力及领导决策力。
【岗位职责】
1、抖音、小红书等新媒体平台矩阵号建立、运营;
2、短视频策划、拍摄、剪辑、发布等相关工作;
3、短视频运营,公域流量向私域流量的转换和运营。
4、负责策划、创作脚本。
【任职要求】
1、学历要求:专科以上学历
2、年龄要求:25——35岁
3、短视频运营两年以上工作经验;有过成功案例优先;
4、男女不限
5、有过建材、装饰行业短视频运营经验优先。
岗位职责: 1.负责运营团队的日常管理及考核工作; 2.负责各系统日常巡查工作,保证各系统正常运行,及时处理异常情况; 3.负责分析、审查各项生产数据,及时调整工艺参数,降低运营成本; 4.协助落实公司安全生产规章和各项质量,并检查执行情况,做好生产安全管控; 5.严格执行各类安全作业管理要求,以身作则,不偷倒、偷排污染物; 6.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1.学历要求:本科及以上学历。 2.专业要求:环境工程等相关专业。 3.必备专业知识:
有相关岗位工作经验。待遇面谈。
负责陇海三郎旅游度假区中的云端野生动物园的景区运营管理 职责描述: 1、全面负责景区前期筹备、运营体系的规划设计和管理运营工作; 2、能够迅速组建团队完成新项目的有效接管及按目标有序发展,建立完善的管理体系; 3、负责所在景区的日常经营管理,完成经营目标; 4、积极拓展景区所在地当地资源,协调景区所在地的社会公共关系; 5、能够及时、准确有效处理突发事件。 任职要求: 1. 三年以上景区运营管理、景区筹建、物业公司管理工作经验,有大型企业或投资开发公司相关工作经验优先; 2、具有1000亩大型景区前期筹建或运营管理经验,必须有过项目前期规划设计阶段的介入工作经历; 3. 熟练操作CAD,具备优秀的市场开拓能力、控制协调能力、团队领导力; 4. 沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心,亲和力,对景区管理有自己独到的见解,具有可持续性发展不可复制旅游资源。
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