与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司发展战略,配合总经理全面统筹公司事物,并监督各项计划的执行落实; 2、能负责公司日常的行政管理及人事工作; 3、协调做好公司各层级员工的日常沟通和交流,及时掌握员工思想动态,进行有效的关怀和输导, 提升凝聚力和归属感; 任职资格: 1、大专以上学历或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上经理助理或秘书的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 联系方式
任职要求: 1、大专以上学历,人力行政类相关管理专业毕业; 2、有办公室日常管理、人员培训等相关工作经验。 3、熟练掌握办公室应用软件及公文写作。 4、具有良好的组织能力,善于进行团队建设,并且富有团队合作精神,有团队组建经验。 5、服从性强,稳定性高,工作细致。 6、具备良好的沟通能力与协调能力。 7、有一年相关岗位工作经验优先;闽南地区佳;人力、行政专业毕业,并在校担任相关职务的优秀应届毕业生亦可。 8、一经录取,待遇从优。 工作职责: 1、办公室日常管理及人员管理。 2、办公室团队建设及人员培训组织。 3、制定、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作; 4、人员招聘、考勤、绩效考核、工资核算等工作安排。 5、准备和完成各类文件报表; 6、传达通知、分发文件; 7、安排公司各种会务和组织员工各种活动; 8、对公司各种文件和档案进行整理、归档; 9、办理各种行政事务和手续等 工作时间:6天8小时工作制,8:00-12:00/14:00-18:00 薪资待遇:可面议,一经录取,待遇从优 备注:新晋人员,公司提供基础信息的培训 心有多大,舞蹈就有多大! 联系方式
岗位职责: 1、办公室行政管理工作 2、公司档案资料管理 3、相关行政经验3年以上
岗位职责:1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00 联系方式
岗位职责: 1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责: 1、协助门店经理处理日常行政工作和前台大厅管理工作; 2、负责会所的人事招聘工作; 3、协助门店经理做好跨部门的协调工作; 4、配合处理员工的劳动纠纷协调与处理等; 5、执行公司各项规章制度、完善内部管理,抓好会所的劳动纪律、规范会所风气建设; 6、负责会所后勤保障工作,开源节流,提高后勤服务水平及服务态度; 7、宿舍安排、会所消防、保卫的日常监督管理; 8、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、男女不限,中专以上学历,专业不限,具备良好的执行力,2年以上人事行政工作经验; 2、对企业行政管理事务性的工作有一定的处理技巧,熟悉人事行政工作流程; 3、熟练使用办公软件; 4、较好的表达沟通能力; 5、抗压力强。 5、具备解决突发事件的能力; 6、工作细致认真,勤快,谨慎细心,责任心强; 7、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强; 8、在石狮地区工作经验者优先考虑。 联系方式
岗位职责: 1、在部门经理或主管领导下做好项目招商工作,居间商的推广工作,树立良好的品牌信誉。 2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。 3、编制招商预算和现金流量。 4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。 5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。 6、了解及定期跟踪市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。 岗位要求: 1、金融、房地产、市场营销类相关专业。 2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识。 3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。 4、从事同类行业工作经验2年以上。 联系方式
岗位职责: 1、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 2、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 其他要求: 1、大专及以上学历,形象气质佳; 2、有较强的组织及协调能力; 3、有一年以上相关工作经验者优先。 想了解更多岗位请登录海峡人才网查看。 联系方式
勾勾手电子商务有限公司是一家电子商务整合供应商。我们借助电商,服务企业——电商运营、品牌视觉设计、高端摄影。 勾勾手,一百年不许变!期待您与勾勾手携行筑梦,我们欢迎您~ 一、岗位职责 1.负责日常人事办理(含劳动关系处理); 2.负责人员招聘工作开展及跟进; 3.负责员工入职培训及培训跟进; 4.负责员工绩效考核跟进; 5.负责公司企业文化建设与实施跟进等; 6.负责公司行政及后勤工作开展及维护等; 二、岗位要求 1、行政管理、人力资源管理等专业,大专以上学历; 2、年龄25-35岁之间,五年以上工作经验,三年以上同岗位工作经历; 3.文笔策划能力强; 4.具备较强的沟通技巧及协调能力,做事认真负责,有主人翁感; 5、人品品格好,有个人发展规划,能沉下心来去沉淀; 6.符合公司的基本招聘要求:增值性及价值观; 7、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 三、工作时间及福利待遇 工作时间:6天7.5小时制 1.看个人实际经验,试用期两个月(以实际绩效考核为标准); 2.转正后根据考核后,上浮工资10%-25%; 3.公司提供住宿及伙食补贴; 联系方式
岗位职责: 任职资格:有3-5年人力资源管理经验 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、负责根据集团预算工作要求制定本机构全年预算目标; 2、负责根据集团确认之预算目标以及集团营运工作要求,组织制定机构年度经营规划并推动实施; 3、负责参与并执行集团的各种政策、战略及工作要求; 4、全面负责机构的日常经营管理,并重点关注业务发展、医疗质量与安全、人才配置与培养; 5、负责保持与集团及机构内部的有效沟通; 6、负责指导与培训下属; 7、负责机构年度经营管理目标的达成。 任职资格: 1、工商管理、医院管理及营销管理专业背景,本科及以上学历;三年以上医疗机构或集团;同类或相关岗位经营管理工作经验,有医疗美容机构相关工作经验者优先; 2、熟悉医院以及医疗美容机构相关业务和流程; 3、具较强的领导技巧与才能、系统与逻辑思考以及管理能力; 4、熟悉民营医疗机构的市场化运作,以及擅长市场营销与规划; 5、具公立与民营医疗机构相关工作经验者,特别是医疗美容机构相关工作经验者尤佳; 6、具备较强的沟通、协调能力。
岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,有餐饮行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:(5天半工作制)周一至周五 09:00-12:00 14:00-18:00 周六上午 09:-12:00 联系方式
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先,能熟练操作办公软件 联系方式
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先,能熟练操作办公软件
岗位职责: 在办公室用电脑或电话解决处理客户、以及业务问题。办公环境、福利待遇良好、且提成丰厚( 我方免费提供带薪培训上岗)。 任职资格: 1、要求22—35岁,学习能力强.具有良好的语言表达能力较好者优先录用。 2、限女性。 薪资待遇: 底薪2500+提成绩效,工资组成:底薪+全勤+成绩效奖+季度奖 录用后,因公司业务范围广、发展空间大,根据个人工作能力有充足的晋升空间。 工作时间: 大小周休息制,8:30--17:45
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