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激光雷达光学工程师
岗位职责:
1. 负责激光雷达项目整体光学系统的设计;
2. 负责激光雷达专用的激光器及对应光学模组的设计开发与测试;
3. 负责发射、接收镜头的设计、验证、生产跟踪及调试;
4. 负责激光雷达项目光学部件的装配工艺流程设计。
岗位要求:
1. 光学、光电等相关专业本科/硕士以上学历;
2. 具有扎实的光学理论基础,对几何光学、物理光学、激光器技术与原理、光学检测技术和方法有深入理解,具有光学设计和光路调试能力;
3. 熟练掌握常用的光学设计软件,包括Z-max、Emax、Code V、LightTools等;
4. 对光学仪器上游产业有一定的了解,熟悉各种光学材料,熟悉镜片加工工艺;
5. 熟悉光纤器件的选型和具体应用;
6. 熟悉不同波长、不同种类激光器的工作原理与特性差别;
7. 有激光雷达项目光学镜头或光机组件设计经验优先。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:上午8.45--12.00 下午1.45--18.00 七个半小时
国正检验认证集团有限公司总部位于北京,是国家级实验室、国家级认证机构、国家标准化管理委员会单位,为了拓展福建省厦门市检测检验及认证市场,公司现招聘当地市场区域销售经理及代理人(兼职)数人,希望当地有志之士利用国正检验认证的平台,利用自身的资源,给自己创造更多财富。
薪资待遇:底薪+利润60%提成+五险。 岗位职责: 1、负责包装盒、纸卡等印刷品的销售工作; 2、开拓新客户,要有较强的主动营销意识; 答成的长期战略合作计划;3、维护老客户, 4、运用新模式,打开新思路,把公司的创新模 式更好更快的推广出去; 5、找到更多的中介群体与公司进行长期合作 任职资格: 1、有生产厂商客户的人际资源者优先; 2、有行业销售工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间: 8: 30-17:30
岗位职责: 1、统筹集团薪酬福利政策的高效落地及过程问题反馈; 2、优化完善基地薪资、考勤、社保公积金、商保等工作流程,确保日常业务的高效高质量运转; 3、负责日常业务运维合规性监控与改善、答疑及宣导、系统报表和体系的开发、数据分析等; 4、统筹薪酬福利专项项目,包括日常运营合规性改善、效率提升等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备5-8年大型制造业薪资社保相关经验、其中团队管理经验,项目管理经验优先; 3、熟悉薪酬体系整体架构,熟悉薪资、社保公积金、劳动合同法相关法律法规条例; 4、具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力、极强的统筹沟通能力、极强的责任心和严谨度; 5、抗压能力强,富有激情,致力于成为薪酬福利领域的专家。
岗位职责: 1、统筹劳资纠纷案件处理; 2、统筹员工各类异常事件处理; 3、员工工伤及奖惩事件处理; 4、劳动风险管控流程及机制建设; 5、员工沟通渠道的建立与维护; 6、其他事务处理。 岗位要求: 1、熟悉人力资源6大板块,熟悉国家劳动法、劳动合同法,熟悉心理学相关知识; 2、有3年及以上员工关系经验,有大型制造业相关工作经验者佳; 3、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守; 4、有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。
岗位职责:
1、有现场设备管理,日常维护、维修及自主维保经验;
2、设备DT数据的分析,跟踪措施制定并落实;
3、具备TPM基础,有基础的设备知识,如材料、机械、电气等;
4、有良好的沟通协调能力;
5、对设备观察能力强,能发现异常。
岗位要求:
1、大专及以上学历,机械类/电气等相关专业;
2、熟悉电气线路布线和安装调试,能解决工装设备调试过程中的问题,具备统筹管理团队经验者优先考虑;
3、熟悉电气图纸,能看懂电气原理图,可独立完成电气线路布线和安装调试;
4、有机械或电池行业的设备维修技术者、电气维修经验者优先,有从事非标自动化设备装备调试经验优先,机械/电气管理等有实践经验;
5、了解PLC,能熟练运用一种绘图软件(SOLIDWORKES、CAD、PRO/E等);
6、良好的沟通能力、专业知识熟悉,现场响应快,安全专业、设备维护、现场组织和协调能力强者优先考虑;
7、接受两班倒。
岗位职责:
1.负责完成所属区域充电站拓展指标(含选址、对内沟通、对外谈判、签约、协调施工、电站上线);
2.负责所属区域全部自营充电站日常过程管理(含合同纠纷、停运纠纷、异常处理、续约管理);
3.负责深耕目标城市政府充电行业发展政策、及时获取有效项目前沿信息、收集商业地产对充电建设需求动态。
4.配合其他团队统筹所属区域全部自营充电站运营相关工作(含降本增量、三方网络增减)
5.及时响应所属区域汽车销售团队充电需求,不定时配合销售团队开展充电站联合活动
岗位要求:
1.大专及以上学历,4年及以上的充电行业运营商拓展及属地充电站管理、商务相关工作经验,具有团队管理者经验优先;
2.具备充电桩销售、运营、招商会组织经验者优先,具有丰富合作资源者优先;
3.具备良好的沟通协调能力、合作落地能力;
岗位职责: 1. 负责银行家装分期业务产品辅助推介; 2. 根据银行的安排进行家装分期业务驻点、驻店 (楼盘,装修公司)营销工作; 3. 维护现有合作商户(楼盘、装修公司及家居商户),增加与合作商户的业务粘性。 4. 负责银行专项分期客户资料的收集整理及客户邀约。 5. 负责日常的楼盘、装修公司及家居商户的走访、培训及维护。 任职要求: 1.全日制大专及以上学历,25-35周岁,五官端正,品行良好。 2.优秀的谈判能力,配合团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目。 3.市场拓展能力强,具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力。 4. 性格开朗,沟通能力强,责任心强,有一定的抗压性; 5. 征信良好,无违法犯罪行为,有小贷公司经历者勿扰。 6. 有商户拓展维护相关工作经验者优先考虑。 薪资福利: 1、底薪3500+提成,综合薪资8-20K; 2、五险一金、双休、法定节假日、带薪年假、定期团建、员工旅游、专业培训、其他。 3、上升渠道畅通:员工—组长—区域经理—项目经理/分子公司总经理—副总经理 工作地点: 东渡支行—厦门市湖里区东渡路104号 杏林支行—厦门市集美区杏滨街道杏北路7号综合楼第1.2层 开元支行—厦门市思明区美仁新村底层商场69-73号 航空港支行—厦门市湖里区翔云一路102号云泰国际105、208单元 高科技支行—厦门市湖里区嘉禾路588号1层A座,2层A座西侧 城建支行—厦门市思明区莲岳路156-160号松柏大厦1A-2A
工作内容 1:负责客户的接待迎送工作,指引客户入座。 2:注重礼仪礼节,微笑服务大方得体。 要求 1:形象气质佳 2:有无经验均可,会有礼仪礼节培训。
岗位职责: 1.负责采暖、空调、新风、净水的终端销售工作。 2.深入了解客户,抓住客户需求点,推荐合适的暖通方案选型。 3.负责门店客户的跟进,方案讲解、完成客户合同的签订及讲解服务。 4.与设计师、装修公司合作,完成引流工作。 岗位要求: 1.中专以上学历; 2.从事暖通一年以上销售经验; 3.具备一定的学习能力和语言表达能力; 4.具备团队协作意识,能够承受销售任务压力。
岗位职责: 1.负责暖通空调业务的拓展和渠道的开发,具有独立签单能力并且辅助门店进行客户的成交; 2.能够完成公司下达的销售指标; 3.具有成套销售思维,在销售空调等产品的同时,能够尽可能的完成水系统及其他品类产品的销售; 4.负责给予门店培训提升门店暖通销售能力。 岗位要求: 1.大专以上学历; 2.从事三年以上暖通行业的销售管理经验; 3.具备门店管理或暖通渠道管理经验者优先; 4.具备创新及团队协作意识,能够承受销售任务压力。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1.负责公司薪酬、考勤、社保相关规章制度的体系化建立; 2.负责公司人员的考勤、社保管理; 3.负责对接业务部门对薪资相关的数据进行报批审核等管理; 4.负责与总部HR职能部门进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 5.负责对接总部薪酬将相关的事项在基地进行标准化落地执行; 6.残保金、属地化的相关个税问题等对接。 岗位要求: 1、学历/专业:本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、知识/技能:熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用Excel函数工具;逻辑思维能力强,具备大量数据处理和分析的能力;熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬福利管理规定; 3、工作经验:具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作经验的优先;积极主动,善于思考,有良好的职业素养; 4、语言:英语读写流利,口语流利更佳
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