工作职责： 1、负责搭建基地培训管理体系，并有效的实施运行及维护，负责培训相关制度的制定及发布； 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施，跟进公司组织实施的集团培训项目，负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估； 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地； 4、以提升组织或个人绩效为目的，准确识别业务部门培训需求，为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进； 任职资格： 1、本科以上学历，有5年以上人力资源工作经验； 2、有大型企业培训管理经验； 3、具备讲授技巧，可讲授2-3门软技能课程； 4、精通PPT，word，excel等办公自动化软件，能独立撰写各类工作应用文； 5、细致耐心，责任心强，具备团队合作意识，良好的沟通/反馈技巧，抗压能力，善于思考和总结； 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。