与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1.负责团队客户经理和设计师的管理工作; 2.负责每月目标制定,拆解,协助和带领组员共同达成团队目标; 3.团队赋能,团队建设,组织健康等管理工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、家装行业3年及以上管理经验者; 3、有家装团队管理经验
岗位描述:
1、 负责领导和管理整个店铺的日常运营和管理。
2、 需要确保店铺的服务质量达到最高水平,保持卫生和安全标准,并确保客户的满意度。
3、 将负责制定和执行店铺的业务计划和预算,监控库存和销售数据,并跟进顾客反馈和建议。
4、 需要与供应商、员工和客户保持良好的沟通和合作关系,同时进行人员招聘和培训,以确保员工能够发挥最佳水平。
5、 需要进行市场调研和竞争分析,制定并执行有效的营销策略和活动方案,提高店铺的品牌形象和知名度。
6、 需要较强的地推获客能力。
7、 组织完成业绩目标。
任职需求:
1、 年龄35岁以下,3年以上大型咖啡连锁经验或5年以上咖啡店工作经验;持有咖啡师证优先。
2、 对咖啡和烘焙品行业有浓厚的兴趣和热爱,具备咖啡店或餐厅管理经验,开创初期经验者优先考虑;
3、 具有团队管理能力,能够有效地协调和管理员工;
4、 具有咖啡和烘焙行业的专业知识和技能;
5、 具备学习力和生意头脑,能够制定预算、监控成本和销售数据,并制定有效的经营策略;
6、 具备吃苦耐劳的精神和勇于接受挑战,能承受较大工作压力;
7、 具有良好的市场营销能力,组织和时间管理能力,能够高效地处理多项任务和应对突发事件。
8、 有线上运营经验者优先考虑。
职位描述 1.主理所在城市的小米汽车交付中心日常运营,包括但不限于人员,场地,任务目标和对外事务。 2.负责搭建所在城市的交付中心对设定的交付目标直接负责 3.对交付质量和满意度直接负责 4.负责筹备交付中心的建立,人员招聘,基建支持等 职位要求 1.有丰富的汽车交付中心管理经验 2.有丰富的汽车交付经验 3.有丰富的团队管理经验 4.很强的沟通能力和处理突发事件能力 5.能以经营性思考和解决问题 6.有较强的创新思维能力 7.新能源车企交付经验尤佳
服务中心运营管理 • 管理服务中心或并监控授权钣喷中心等的日常运营工作,保障服务能力能够及时满足服务需求。 • 监控服务中心关键业务指标管理、成本、风险,保障安全生产及运营并完成绩效考核。 • 服务政策的完善和执行并掌握行业相关信息。 • 负责对用户满意度的改进与重大用户投诉进行处理,进行总体协调 • 定期带领团队完成车辆、设备、工具和配件的盘点。 • 配合销售和交付及其他团队完成对内相关工作并负责服务中心对外相关事务。 • 充分了解整体业务情况,了解日常运营中的管理风险点(如:团队管理,日常流程,设备和资产管理,政策法规,环境健康等)。服务意识 • 充分挖掘客户的需求,分析需求,并能结合业务发展重点,基于现有服务标准和当地特色,创造需求,提供产品。 • 能够以身作则践行公司文化和价值观,并在一线宣导企业文化,打造符合公司文化价值观的团队 • 能结合业务的需求,明确团队的目标,日常管理能做到公平公正,清晰传达工作指令。团队管理 • 清楚地了解业务现有及中长期所需要的组织架构及对应需求,制定相应的人才规划,合理设置组织结构,并适时推动和落实组织变革。 • 协同公司各专业职能团队落地业务培训、人才培养等计划,持为团队赋能。 EHS职责 • 负责服务中心总体EHS工作,及时消除EHS有关的隐患,保障服务人员、设施和车辆的安全。 职位要求 • 5-8年以上授权经销商、新能源汽车服务中心管理工作经验。 • 掌握汽车设备及汽车服务相关的知识。 • 具备极强的客户服务意识,能做到以客户为中心,同时优化服务流程、为客户提供解决方案以提升客户满意度。 • 持有有效的驾照。 • 本科及以上学历,汽车维修相关专业者优先。 • 具有纯电动车智能汽车相关售后服务经验者优先。 • 两年以上4S店管理岗位工作经验 ,持有高端品牌售后服务总监或服务经理岗位认证资质人员且有非技术培训经验优先
1、Backup后备人才的培养,并配合HR建立部门人才池; 2、带领本部门员工支持降低全店的商品损耗率; 3、负责每天的收银结账工作,及时处理解决收银工作中发现的问题,保证收银结账工作顺利进行; 4、负责督导门店线上线下客诉处理。 5、负责客服和收银员日常排班、考勤,针对不同营业情况,对员工班次灵活调整; 6、配合上级财务部门核查相应账款情况,服从店总经理交办的其他工作; 7、该岗位工作内容应符合公司对门店客服主管岗位制定相关流程要求; 8、门店保洁管理。
工作内容: 1、 根据门店经营计划,结合实际情况,制定门店经营规划和目标并组织实施; 2、 Backup后备人才,与HR配合建立门店人才池; 3、 负责门店年度预算编制,费用审批及控制; 4、 主动开拓、发展本区域重点大客户,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透。 任职资格: 1、 大专及以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁超市的能力; 2、 经通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不限于采销、销售、库存、配送等; 3、 有持续学习精神,有管理零售卖场团队不少于100人,线上运营经验者优先; 4、匹配公司企业价值观。
1、 根据门店经营计划,承接经营指标,结合实际情况,制定门店经营规划和目标,并组织实施;分解销售任务至各部门,推动完成销售目标的达成 。 2、Backup后备人才的培养,与HR配合建立门店人才池。 3、负责门店年度预算编制,费用审批及控制。 4、对销售收入,毛利率,毛利额,费用支出、APP订单占比等门店整体经营性指标负全责。 5、 推动贯彻公司门店速运、商业业务的各类制度、规范、标准制度和规范在本区域门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地; 6、 通过巡店等方式,对门店运营进行检查、监督和指导,提升门店的运营质量和销售能力; 7、负责门店的客服、用户体验等各项指标的达成,重大客情的跟进及处理 8、门店团队建设活动,提高团队凝聚力,营造和谐的工作氛围,构建和谐的员工关系,打造高绩效团队; 9、 建立并维护与本门店相关部门和人员的关系,建立良好的声誉和形象,为门店的经营建立有效的关系网络; 10、 主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透 11、 负责门店整体会员拉新工作,包括与总部,异业的联合拉新工作 12、负责食品安全,消防安全、人员安全、资金安全等各项安全管理工作,确保安全不出问题; 13、总部各项重大项目政策落地执行。 1、本科以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁店的能力和新店从筹备到开店的能力;有高端精品连锁商超经验优先; 2、精通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不仅限于采购,销售,库存,配送等, 3、对新零售的经验模式有独特见解; 4、有持续学习精神,敏锐商业洞察、擅于总结和归纳; 5、有坚定的信念,有强烈的好奇心,敢于调整,适应性强; 6、有管理零售卖场团队不少于100人,O2O平台用户运营经验者优先。
一.现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案。
二.拓展及维护新客户,做好客户管理,协助完成。部门计划业绩和管理工作。
三.会做健康讲座和健康科普。
任职资格2年以上店务管理经验。
四.专业知识扎实,良好的职业道德。有月季度促销经验。
有培训带团队经验。
五.团队意识和沟通能力强,抗压能力强,为人真诚,能吃苦耐劳 工作踏实。
.新人带薪培训,公司提供食宿。
上班时间早上8点到12点,下午是2点到6点。
一、岗位职责
1、负责门店销售指标的分解及达成;
2、负责门店安全运营、标准化运营管理的推进、实施达标;
3、负责门店各项促销政策、活动政策的传达及执行;
4、负责门店客户开发、销售,维护回访及周期性管理;
5、负责门店政府事务的公关维护及证件办理等;
6、借助公司技术及业务平台,推进顾客数字化运营工作,助力销售增长;
7、公司及部门交予的其它任务。
岗位职责: 1、负责店面的销售管理工作(任务分解、人员管理、班次安排、促销活动组织实施等)。 2、负责店面人员管理工作及考核; 3、负责店面盘点、账目核对,货品补给、货品安全、物料补给、物料监控等; 4、负责与公司及相关部门的日常协调与沟通; 5、负责店面负责客户投诉的处理工作; 6、与市场监督管理及兄弟单位关系的协调、维护及争议的处理等; 7、上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求: 1、年龄25-38岁,品貌端正,气质出众; 2、大专以上学历,具备一定的管理及营销基础知识; 3、3年以上零售。终端店铺、酒水行业销售工作经验,两年以上店长、店铺管理工作经验优先考虑; 4、良好的沟通表达能力,服务意识强。 茅台体验馆:国贸店、大兴星光影视园店
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①岗位职责:
1.陪同客户实地看房,进行商务谈判,确认客户意向后签订合同完成交易;
2.负责新客户的开发以及老客户的维护;
3.负责所有渠道的客户咨询和接待;
4.掌握客户的需求,及时进行资源匹配。
②任职条件:
1.年龄18--34岁 男女不限,大专以上学历,非大专学历优秀者可以放宽要求,有无经验均可;
2.拥有良好的沟通能力、逻辑能力、学习能力;
3.乐观开朗,抗压能力强,有上进心;
4.具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神。
③薪资待遇:
底薪: 小白底薪5000/月
佣金:同行业最高(面谈)
年终奖 完整晋升机制 五险 月度奖励 季度奖励 团建
月度人均开单率70%以上
月度人均收入3-8万 月度最高者25万+
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9:00——19:00
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薪资详情
社保类型:北京五险
提成方式:销售额提成;
试用薪资:5000元/月
薪资:5k(4200 800底薪) 转正7k。 提成:a:“个人业绩:5% 1%(年终奖)”; b:门店业绩:每月流水1.5% 利润的15% 年终奖(门店年流水的1%)。 工作内容:a:招聘员工以及员工的岗前培训 b:门店的线上线下推广及运营包括培训员工的线上推广技能。 c:积极配合上级检查,处理内外关系。 d:处理门店的各项事务 包食宿 有管理+运营者优先考虑
薪资:5k(4200 800底薪) 转正7k。 提成:a:“个人业绩:5% 1%(年终奖)”; b:门店业绩:每月流水1.5% 利润的15% 年终奖(门店年流水的1%)。 工作内容:a:招聘员工以及员工的岗前培训 b:门店的线上线下推广及运营包括培训员工的线上推广技能。 c:积极配合上级检查,处理内外关系。 d:处理门店的各项事务 包食宿 有福利 有管理+运营经验者优先
薪资:5k(4200 800底薪) 转正7k。 提成:a:“个人业绩:5% 1%(年终奖)”; b:门店业绩:每月流水1.5% 利润的15% 年终奖(门店年流水的1%)。 工作内容:a:招聘员工以及员工的岗前培训 b:门店的线上线下推广及运营包括培训员工的线上推广技能。 c:积极配合上级检查,处理内外关系。 d:处理门店的各项事务 负责管理店铺 有管理和运营经验者优先考虑
岗位职责: 门店的日常管理 运营 任职要求: 可做长期 无大面积纹身 有责任心 有过管理店铺经验优先 岗位福利: 包食宿 晋升空间大 气氛好 公司直招 非诚勿扰
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