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岗位职责: 1.根据人力资源规划,协助总经理建立并完善公司人事制度和管理流程; 2.协助总经理制定人力资源战略规划和各项工作计划; 3.负责拟订集团岗位设置以及调整方案; 4.根据人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,有效开展集团招聘计划; 5.根据集团发展需求,协助总经理对于薪酬绩效体系进行修订、实施控制; 6.做好保险、福利等其它人力资源常规工作; 7.负责开展集团所有员工的培训工作制度科学有效的培训计划; 任职资格: 1.教育背景:人力资源管理或相关专业,正规统招本科及以上学历; 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,教育行业相关工作经验者优先考虑; 3.熟悉劳动关系,入离职.劳动合同的办理;熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5.为人正直诚恳,责任心强,工作积极努力。 6.年龄在30岁左右。 工作时间:3年以上人力资源工作经验 会有加班 需要出差
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:9-6
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