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优才计划介绍:
旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展,这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始,转正后开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长,甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训,为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧,加入国寿优才,成就您的锦绣人生!
【岗位职责】
1、综合金融营销(保险、银行、投资理财金融等)
2、为公司参保客户提供保险和理财方面的咨询
3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案
4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等
5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的
【薪资福利】
1、薪资结构:基础薪资补贴3000 新人津贴(1800-18000) 提成(20%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、福利待遇:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训。
【晋升机制】
1、完善的职业晋升计划及空间(优秀员工→组经理→部经理→区域总监);
2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),专人一对一指导
【任职要求】
1、25-45岁海归留学生、本硕生优先;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。
福利待遇:
1、收入:责任底薪 高佣金 管理津贴 多项业绩奖金 物质奖励;
2、商业保险:意外险、医疗险、养老基金
3、免费学习培训、拓展、国内外旅游。
工作形式:在开展业务基础上发展及管理团队
岗位职责:
1、代办银行业务:借记卡,信用卡,贷款,理财产品,投资业务等;
2、保险业务:健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划车险、企业财产险、家庭财产险、团体意外险、企业补充商业医疗保险等。
3、建立团队,进行经营管理,监督与培训;
4、管理团队团队日常管理和会议经营。
任职资格:
1、年龄25-45周岁,学历大专及以上不限专业;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
4、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
5、有做管理者意愿,有自我创业意识。
职位福利:带薪年假、绩效奖金、带团队、多次晋升机会
职位亮点:钱多事少,锻炼机会多
选对平台和团队很重要。
【公司介绍】
1,强大的历史背景,中国人寿成立于1949年10月20日的中国人民保险公司,隶属于国家财政部,属于副部级央企。
2,人才储备,2024年中国人寿北京分公司立足集团总部北京,致力于国家高质量发展和社会稳定,为首都百姓提供多层次多样需求的保险金融产品服务,现在特向社会广纳贤才。
【我们的团队介绍】
1.年轻有活力,平均年龄25-40岁,兼具梦想和人生阅历。
2.高学历,强大的学习力,执行力,最好的培训和带教经验,专属人员带教。
【岗位职责】如下:
1.维护老客户,并开发新客户,完成销售任务。
2.客户专属理财规划师,从保险销售,到养老,理财,金融,一站式解决客户生命和财产安全保障。
3.更大的晋升空间,透明、公平的晋升制度,横向和纵向晋升发展空间供选择。
我们的【岗位要求】如下:
(1)年龄25周岁~40周岁;统招大专及以上学历。
(2)认可保险行业,有目标,有一定服务意识
(3)形象气质佳,语言表达流畅;
(4)有上进心和一定的抗压能力;
我们的【薪资待遇】如下:
(1)按能力和技能成长的底薪+公司奖励+佣金 培训津贴 业务方案奖励;具体详情请面试咨询。
(2)提供国寿专属的员工福利五险一金;
(3)终身免费多渠道的培训资源;
(4)定期的旅游,团建,社团活动;
(5)公司和团队长根据个人情况制定专属的成长能力提升培养模式;
(6) 团队氛围温馨融洽,努力打造家文化。
岗位职责: 1、作为经销店的运营部门的储备管理人进行培养,并根据培训结果以及工作表现进行评估、任用; 2、通过对集团运营管理体系的学习,掌握数据背后的逻辑关系,并通过数据形成改善意见以及执行方案,与团队形成最佳的组织设计与组织实践; 3、深度解读厂家商务政策,并根据厂家考核政策形成应对方案,过程监督,确保返利最大化 4、了解部门内部的考评体系,参与学习并制定月度动态的部门考评方案,激励一线团队的主观能动性; 5、辅助部门经理进行现场客户与员工的管理; 6、辅助部门经理进行各项运营改善实践,带动业绩提升; 任职要求: 1、统招本科以上应届毕业生、海外留学生优先; 2、有很好的学习能力,责任与担当; 3、勇于挑战,追求卓越的精神; 4、渴望职位的晋升与发展,并愿意为之付出努力;
1热爱金融行业,有晋升规划和乐于销售团队长管理2具备较强的学习能力和重点知识的复诉能力3有客户面谈能力4具有较好的活动DIY创意者优先5有较强团队合作精神和讲师发展规划
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