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职责描述: 1.根据公司发展战略目标及内外部需求,建立人力资源发展规划; 2.建立并完善人力资源管理体系; 3.根据公司短期和长期发展需求,组织开展人员招聘、人才储备及组织结构优化调整; 4.负责公司薪酬福利管理; 5.制定绩效考核实施方案并组织开展实施,提升企业整体效能; 6.负责组织开展员工培训; 7.负责员工关系管理; 8.负责员工档案管理; 9.完成领导交付的其他任务。 任职要求: 1、统招大学本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业,有人力资源管理师二级证书; 2、3年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能灵活掌握运用; 4、具有良好的职业道德操守,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有良好的敬业奉献精神及团队协作精神。 工作时间:08:30—17:30,双休,社保。
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