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全面负责转运中心的人资工作:
1、负责员工的各项手续的办理;
2、负责员工保险、工伤处理事宜,及时上报省区人资;
3、负责员工的考勤管理;
4、负责薪资制作,及时上报省区人资;
5、负责各项分析报表的制作;
6、负责本转运中心的员工关系管理,并及时上报至省区人资部
岗位要求:
1、本科及本科以上学历,3年以上工作经验;
2、基本办公软件熟练,特别是表格公式函数,有做过500人及以上考勤及薪酬核算;
3、人资6大模块需熟悉至少2个模块
全面负责转运中心的人资工作:
1、负责员工的各项手续的办理;
2、负责员工保险、工伤处理事宜,及时上报省区人资;
3、负责员工的考勤管理;
4、负责薪资制作,及时上报省区人资;
5、负责各项分析报表的制作;
6、负责本转运中心的员工关系管理,并及时上报至省区人资部
岗位要求:
1、本科及本科以上学历,3年以上工作经验;
2、基本办公软件熟练,特别是表格公式函数,有做过500人及以上考勤及薪酬核算;
3、人资6大模块需熟悉至少2个模块
岗位职责:
1、按生产计划及工艺要求,完成各班组生产任务分配工作;
2、对生产设备设施进行日常保养与维护,按工厂制定的设备管理办法检查、执行;
3、根据技术图纸及物料清单,控制物料以及辅助材料的使用情况;
4、协助生产厂长对生产各工序进行质量控制,核查使用材料、加工尺寸、制作工艺等;并对不符要求的进行整改;
5、协助生产厂长对工厂各项管理制度(特别是生产安全管理制度)进行宣导、培训、执行、检查,发现问题及时处理。
任职要求:
1、专科及以上学历,有钢结构生产管理经验有限考虑;
2、熟练使用计算机办公软件;
3、熟悉质量管理要求、生产流水线设置规则及班组管理内容;
4、熟悉钢材加工常用设备的基本操作及日常维护;
岗位职责:
1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、审查公司对外提供的会计资料;
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
6、组织编制与实现公司的财务收支计划与成本费用计划。
任职要求:
1.本科及以上学历(硬性要求)
2.有中级及以上会计职称(硬性要求)
3.有5年以上财务专业工作经历
4.有一定的文字写作能力
5.熟悉财务全盘账务处理
6.能够熟练运用word和excel
工作内容:
负责电话客服团队的管理和协调,确保客户满意度得到有效控制和解决。
主要职责:
1、制定并执行电话客服团队的工作计划,确保团队目标得到有效达成;
2、培训和指导客服代表,提高客服代表的工作技能和知识水平;
3、监控和评估客服代表的工作表现,提供反馈和指导,帮助其克服困难,提高工作效率;
4、处理客户投诉和问题,维护客户关系,确保客户满意度得到有效控制和解决;
5、研究和优化电话客服流程,提高客服质量和效率;
6、与其他部门的同事合作,确保电话客服服务与公司整体业务目标的协调一致;
职位要求:
1、大专及以上学历,35岁及以下;
2、1年电话客服管理经验,有独立管理团队的经验;
3、 熟悉电话客服流程和技巧,具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力;
4、具备良好的客户服务意识和愿望,具备良好的情绪管理能力;
5、良好的团队合作和沟通能力,具备独立思考能力;
6、 具备基本的数据分析和逻辑思维能力,能够对数据进行分析和处理。
岗位职责: 1.组织工艺人员参与设计方案讨论,提出工艺预先研究试验课题,并组织实施。 2.组织并参与对产品设计图纸和技术条件进行工艺性审查,做好工艺性审查中的工艺技术协调工作。 3.编制产品研制生产的工艺方案。 4.组织并参与产品研制生产各阶段的工艺准备工作,按规定审批有关工艺文件,抓好产品工艺质量控制工作。 5.组织实施工艺技术攻关和工艺技术协调工作,组织对重大质量技术问题、不合格品审理的原因进行分析,并制定纠正措施。 6.组织实施工艺评审、工艺定型、工艺资料归档工作。 7.参与编制工艺技术发展规划和工艺技术改造规划,组织实施新工艺、新技术研究试验和推广应用,促进技术进步。 8.负责本专业从研制到批产全过程的工艺技术状态的掌握与管理。 9.负责本专业现场工艺技术问题、设计问题、质量问题的总协调、解决、督办。 10.负责各专业间技术问题的总协调。 11.负责该型号系统售后技术服务工作的总协调。 12.负责该型号各类设计文件的评审、组织工艺文件的审查。 13.负责本专业技术创新、技术攻关、预研和科技成果申报。 任职要求: 1.本科以上学历,5年以上工作经验,熟悉机械加工专业知识。 2.熟悉汽车行业、工程机械相关标准。 3.有机加智能产线相关工作经验。(重要) 4.具备独立撰写方案报告的能力。 5.具备良好的个人素质、工作责任心、组织协调能力和团队精神。
岗位职责:
1、负责根据公司经营目标,拟定经营规划、预算管理规划等;
2、负责公司经营计划体系的搭建与落实;
3、负责组织公司年度经营计划、各部门年度、月底工作计划的编制与跟踪;
4、负责分析经营现状,支持经营决策数据
5、负责公司经营计划体系考核标准的建立与执行;
6、负责计划节点达成的统计,并对相关数据进行分析,形成月度、年度报表等;
7、负责经营收入的合同及收款跟进;
8、负责领导交办的其他任务。
任职要求:
1、35岁以下,全日制本科以上学历,财务专业、统计学、管理学等相关专业优先;
2、3年以上经营计划、经营分析或财务工作经验;
3、精通Office、Visio等各类办公软件;
4、有财务收款会计工作经验,持财务相关证书优先。
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DBCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
全面负责转运中心的人资工作:
1、负责招聘工作,并及时将工作结果汇报至省区人资;
2、负责员工的各项手续的办理;
3、负责员工保险、工伤处理事宜,及时上报省区人资;
4、负责员工的考勤管理;
5、负责薪资制作,及时上报省区人资;
6、负责各项分析报表的制作;
7、负责本转运中心的员工关系管理,并及时上报至省区人资部
岗位要求:
1、本科及本科以上学历,3年以上工作经验;
2、基本办公软件熟练,特别是表格公式函数,有做过500人及以上考勤及薪酬核算;
3、人资6大模块需熟悉至少2个模块
工作内容:
负责电话客服团队的管理和协调,确保客户满意度得到有效控制和解决。
主要职责:
1、制定并执行电话客服团队的工作计划,确保团队目标得到有效达成;
2、培训和指导客服代表,提高客服代表的工作技能和知识水平;
3、监控和评估客服代表的工作表现,提供反馈和指导,帮助其克服困难,提高工作效率;
4、处理客户投诉和问题,维护客户关系,确保客户满意度得到有效控制和解决;
5、研究和优化电话客服流程,提高客服质量和效率;
6、与其他部门的同事合作,确保电话客服服务与公司整体业务目标的协调一致;
职位要求:
1、大专及以上学历,35岁及以下;
2、1年电话客服管理经验,有独立管理团队的经验;
3、 熟悉电话客服流程和技巧,具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力;
4、具备良好的客户服务意识和愿望,具备良好的情绪管理能力;
5、良好的团队合作和沟通能力,具备独立思考能力;
6、 具备基本的数据分析和逻辑思维能力,能够对数据进行分析和处理。
职责描述: 1、负责集包共享中心仓库收货、拣货、包装、出库等环节的管理; 2、监控仓库运营各环节的管理,对异常出现环节提出改善措施,并监督执行; 3、主导部门内部相关业务技能培训,并储备人才梯队; 4、提出有效的成本管控措施,并切实落地; 经验和技能要求; 1、结合以往工作经验,监控整个环节的操作流程,能通过数据分析,发现问题及时解决; 2、能通过可视化的数据、图文分析,找出问题环节; 3、在3年电商仓库或制造业仓库管理;
运力招聘主管岗位职责:
1、负责统计运力需求、规划及储备运力,跟进城市运力维稳状况;
2、搭建组内运力团队,培训团队成员,为团队成员工作提供支持;
3、更新招聘相关信息及新招聘渠道拓展,保证招聘工作的准确高效运转;
4、关注团队员工状态,及时沟通,做好人文关怀工作;
5、上级交办的其他事项的执行和落地。
1、大专及以上学历,市场营销、人力资源管理等相关专业;
2、有2年以上物流配送行业、互联网行业团队(20人及以上)管理工作经验,人力资源招聘(蓝领)、电话销售团队管理工作经验优先;
3、熟练掌握办公软件使用技能,具有一定的数据统计分析能力;
4、认真负责、具有良好的沟通协调能力;
5、可以接受长期性出差。
工作职责 工作地址:孝感及周边
1.完成区域下达的各项销售、铺货(覆盖 上架)、陈列目标;
2.深入了解公司流程,掌握市场分析技能,服从公司政策政令及上级领导指示;
3.建立并完善所划区域内所有客户清单;
4.规划PJP路线计划,落实PJP协同拜访(查点 辅导),每周按计划100%完成;
5.落实终端基本功并完成PJP、填写CRC卡,并作每日执行检讨与签核;
6. 规划并执行新终端客户开发与主力SKU上架,达成终端渗透率与主力SKU铺货率目标;
7.参加区域规定的业务会议;
8. 按市场部(总部 区域)规划各类型活动的100%执行;
9. 严格执行公司规定的零售价格;
10. 各类型市场活动的推动执行并回馈市场信息
职位要求:
1. 大专学历以上,具备3年以上快速消费品工作经历,1年以上团队管理经验;
2. 有企图心,具备较强自我学习管理能力;
3. 超强的承受压力能力;
4. 业务人员领导能力与报表管理能力;
5. 跨功能/通路的工作经验;
6. 为人诚信,在其他公司没有不良记录;
岗位职责:
1.根居公司经营规划和经营方针,制订和优化生产內部管理制度和工作流程,并监督,保证相关制度及流程符合公司质量体系和发展要求;
2.根指工厂生产任务与计划,拟定每月,每周,每日车间生产计划并监督完成;
3.合理选行产能规划,人员组织、培训、培养、管理;
4.按时巡查生产现场,及时纠正生产和管理错误,处置异常情况和紧急事件;
5.推行精益生产管理,持续选行生产改善,持续提高效率、品质,持续減低生产成本;
6.监督车间各类数据的收集,整理和归档工作,并做好车间人员绩效考核和奖罚工作;
7.现场6S管理;
8.监督安全生产,标准化和现场管理;
9.完成上级领导安排的其他工作;
任职要求:
1.大专以及以上学历;
2.从事10年以上制造企业相关工作,注塑行业优先考虑;
3.熟悉生产车间管理工艺流程,生产成本控制,生产质量控制;
4.具备组织管理能力,能系统的对工作任务进行分解和落实,具备统筹安排系统分析的基本能力,具备对所属人员的培训引导和考核能力,安全意识较强;
5.具备良好的沟通能力,能适应在一定压力的环境下从事工作。
职责描述: 1.负责集包共享中心质量团队建立以团队人员发展和培训; 2.负责集包共享中心质量团队人员的绩效考核管理; 3.负责将质量体系在集包共享中心推行和实施; 4.负责集包共享中心相关工作流程的标准化建立; 5.大促期间,质量管控方案的制定和推行; 6.集包共享中心质量文化建立和仓储运营基层管理者质量意识的培训; 7.主导集包共享中心质量改善工作; 8.协助完成经理安排的其他工作。 任职要求: 1.熟悉仓储运营各个环节质量风险点以及管控方向;2.熟练分析客诉工单:投诉和咨询;3.具备Excel,PPT专业编辑能力;4.具备中层管理能力;5.物流、制造行业经验,3年以上的管理经验。 经验和技能要求: 1.结合以往质量部工作经验,监控各个环节的操作流程,查看系统的异常数据,通过全面的审核,发现问题及时反馈,并结合现场实际情况,及时和负责人沟通找到对应的Action; 专业的数据分析; 2、通过月数据和特殊Case案例分析,及时查找到问题风险点;3、通过醒目可视化的图标,进行数据对比,找到Action的实施力度;4、通过不同板块的PPT教程,培养和营造浓厚的质量文化氛围。
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