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任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
岗位职责:
主要对孕妇坐月子期间的服务照理和新生婴儿的护理。
职责要求:
1.年龄50岁以下。
2.身体健康并有健康证,有爱心,有耐心,有职业素养。
3.懂得母婴护理,有相关经验,有月嫂证或者育婴证。
1、贯彻执行销售方针、计划,按期完成区域内的销售指标及其他任务;
2、具有较强的市场判断能力、谈判执行力与资源整合能力;
3、搭建所辖区域客户关系网络,做好客户分类管理及客情关系维护;
任职要求:
1、3年以上市场营销工作经验,1年以上医疗行业从业经历;
2、较强的数据分析、方案执行能力;
3、领导能力、谈判沟通能力;
一、工作内容:负责医院宣传和渠道扩展等工作
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
工作内容:
1、负责前台电话,咨询、预约和回访等工作;
2、负责客户的接待、分诊、导诊等工作;
3、负责客户的信息登记、收费和每日报表等工作。
职位要求:
1、普通话标准,阳光开朗,有团队意识;
2、待人热情有礼貌,表达能力强且有亲和力;
3、能熟练使用电脑办公软件。
岗位职责:
1、服从科室工作安排,有条不紊的完成每位病人的超声检查。
2、检查时细心、仔细、完整,及时书写诊断报告及发放,诊断明确、规范、无误。
任职资格:
1、具有临床医学或医学影像学专业专科以上学历,会操作四维彩超设备;
2、有执业医师证,证件齐全可注册;
3、二级以上医院临床工作5年以上经验,熟练掌握b超、彩超的诊断及仪器设备的操作、维护、检查,对b超检查、分析、诊断有丰富的经验;
4、具有一定的计算机应用能力,掌握计算机基本操作和运用;
5、品行端正,责任心强,有团队协作意识。
工作内容:
1、负责医院的人力资源管理工作,优化人员选用育留整个体系;
2、进行员工的招聘,入职跟进,离职访谈等,建立人员档案;
3、负责医院相关医务人员注册变更,以及主管部门相关事宜。
职位要求:
1、认可正义、创造、感恩的企业文化,有志于在生鲜零售领域长期发展
2、能快速学习,有创业者心态、与企业共同成长
3、可以独立组织培训资料、完成培训内容讲解
4、为人友善、善于沟通、思维敏捷
工作内容:负责市场拓展
职位要求:沟通能力强、责任心强
工作时间:灵活工作
工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、①沟通表达:有谈吐,不怯场 ②组织协调:员工关系处理 ③适应抗压:三班倒,早起晚归 ④服务意识:以顾客为中心 ⑤领导力:能服众,有个人魅力
3、大专或以上学历;
4、更倾向于20-28岁的伙伴。
5、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,门店数量、岗位需求持续增加,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享有覆盖本人及子女的商业医疗保险;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早中晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:公平】储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理—区域经理;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,注重员工个人持续性发展;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3400-4500元/月 季度奖金,国家法定节假日额外3倍工资。
【个人及职业发展】:
1、 储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,100%内部晋升机制,从而独立管理一家百胜餐厅。
2、职位晋升路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理—区域经理
3、通过不断地培养和学习,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
4、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
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岗位职责:
1、针对顾客的身体健康状况,通过专业理疗减轻疾病症状、改善健康状况;
2、通过沟通,建立与顾客的良好关系,提高顾客满意度;
任职资格:
1、具有中医学、针灸推拿、中医养生及其他中医相关专业学习背景者;
2、基础理论扎实,经络腧穴能准确熟练掌握;
3、有推拿、理疗工作经验优先;
一、工作内容:能够熟悉检验机械操作
医学检验专业
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
1、懂函数有电商仓库经验优先。负责仓库出入库各单据办理、数据录入登记管理、各种工作报表制作,协助仓库组长做好仓库日常事物管理的工作人员。
2、35岁以内,能接受加班有限
3、长白班、购买社保、提供食宿,房间内有空调、网线、热水器等。环境优越所有员工享受生日福利、春节福利等。
岗位职责:
1、 根据年度人力资源计划,建立并完善组织管控体系,编制管控体系,岗位设置体系;制定年度及月度招聘计划,并推动执行;
2、 建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程,并推动执行;
3、 根据集团发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库,满足集团不同时期的用人需求;
4、 与外部招聘资源进行合作,招聘部门需求岗位;
5、 根据部门整体岗位设置和人员编制,汇总并核定招聘申请,确定招聘计划、选择适合的招聘渠道;
6、 及时发布并更新招聘信息,完成招聘达成率和人员动态信息报表;
7、 及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理,并及时推荐给相应部门,跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
任职要求:
1、 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历;
2、2年以上大型制造业招聘经验;
3、 熟悉国内主要招聘渠道及有一定的人脉关系,有优秀的沟通和协调能力;
4、 掌握各种面试技巧,能够熟练运用各类工具,对各类人才有良好的适岗性判断;
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