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工作职责 :
1.根据个人专业和面试情况定岗于三级机构综管部、业管部、渠道业务部等中后台岗位;
2.纳入公司橙星计划管培生培训体系,完成公司制定的培训计划和考核工作。
任职资格 :
1.2024届优秀本科及以上学历毕业生,专业不限,经济金融、数理统计、机械等理工科专业优先;
2.良好的沟通能力、写作能力、抗压能力;
3.有强烈的进取心和积极的心态,认同保险行业。
工作城市 :
杭州市,嘉兴市,金华市,丽水市,湖州市,衢州市,绍兴市,台州市,义乌市,舟山市
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
岗位职责:
1-培训运作:按计划实施机构业务员制式/半制式,产品及非制式培训
2-督导推动:督导下属单位业务员培训工作,推动绩效提升
3-资源管理:费用及培训中心管理,培训管理系统维护及管理等
4-师资培养,计划制定等其他工作
任职资格
1-2024年应届毕业生
2-本科及以上学历,学位学历双证齐全
3-性格开朗,有较好的逻辑思维能力,沟通能力,有责任心,较强的自我驱动力
招聘岗位 – 楼面主管
工作职责:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
4.无需工作经验,专业不限;
5.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、商业保险、雇主责任险
作息类:带薪年假10天、节假日三薪、做五休二
奖励类:年终奖金、绩效奖金、伯乐奖金、RDM大赛、RDM Rally
补助类:工服、免费餐饮、员工折扣卡、夜班津贴、节假日礼品
发展类:快速升职、学历升级、带薪培训、升职加薪
发展路径:
楼面主管-营销经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位
职位福利:弹性工作、住房补贴、不加班、五险一金、包吃、试用期全额、定期体检、绩效奖金
职位亮点:有想在餐饮行业发展的人才,发展空间大
1、负责出、入库物资数据的核对,整理及录入。
2、物品到货后要及时入帐,准确登记。帐目要做到日清月结,分类清楚,帐、卡物相符。
3、严格按照部门标准库进行仓库管理。要求各类物质摆放整齐,数目清晰,便于发放。库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化,并对各类物质的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。
4、配合仓库主管定期盘点仓库各类物质并编制各类上报表格,及时汇报库存不足的情况,每月向公司领导汇报物品消耗及库存情况。
5、跟踪货物运输状况,确保货物按时到达。
6、负责物流成品仓每日与财务、仓库发货单据衔接及核对工作。
7、按照上级规定,做好定期报表的布置、检查,做好综合统计分析工作
岗位职责:
1-营销活动策划、宣传、组织等
2-业务分析评估报告撰写,数据支持,日常及方案制定及追踪
3-下辖营业单位日常业务推动提示
4-统筹协调公司业务资源投产管理
5-其他
任职资格:
1-2024年应届毕业生
2-本科及以上学历,学历学位双证齐全
3-性格开朗,有良好的逻辑思维能力,沟通能力,有责任心,较强的自我驱动力。
岗位职责:
1-营销活动策划、宣传、组织等
2-业务分析评估报告撰写,数据支持,日常及方案制定及追踪
3-下辖营业单位日常业务推动提示
4-统筹协调公司业务资源投产管理
5-其他
任职资格:
1-2024年应届毕业生
2-本科及以上学历,学历学位双证齐全
3-性格开朗,有良好的逻辑思维能力,沟通能力,有责任心,较强的自我驱动力。
岗位职责:
1-培训运作:按计划实施机构业务员制式/半制式,产品及非制式培训
2-督导推动:督导下属单位业务员培训工作,推动绩效提升
3-资源管理:费用及培训中心管理,培训管理系统维护及管理等
4-师资培养,计划制定等其他工作
任职资格
1-2024年应届毕业生
2-本科及以上学历,学位学历双证齐全
3-性格开朗,有较好的逻辑思维能力,沟通能力,有责任心,较强的自我驱动力
一、工作内容:
1、负责董事长会议安排、会议纪要、会前沟通、资料整理和收集、代办事项的跟踪落实和协调等工作;
2、参与集团管理提升项目组的日常工作;
3、根据公司的安排,参加公司的培训、轮岗工作(轮岗部门如财务部、人力资源部、工程部、成本部、项目施工现场等);
二、任职要求:
1、具有较强的沟通协调能力,工作认真负责,有责任心;
2、具有较强的自我成就意识和自我管理能力,能主动学习、敢于挑战;
3、熟练掌握office等办公软件,能独立完成相关文书工作;
4、具备独立解决问题的能力,思维清晰,办事高效,具有良好的组织管理能力,在大学期间,有学生会工作经验优先。
三、晋升平台/工作收获:
1、由集团董事长、财务管理总监、人力资源总监亲自带队培养,一年内,快速提升职场能力,完善知识结构,了解公司运作,完成别人需要3年时间的职业转变,一年后视个人成长及表现,就任公司重要管理岗位。
2、轮岗机制,安排主要业务部门轮岗,多岗位锻炼,提升复合型管理能力。
四、学历要求:全日制985、211本科学历;全日制硕士研究生及以上学历(优秀者学历可适当放宽)。
五、专业要求:建筑学/土木工程/经济/管理/财务等相关专业。
一、工作内容:
1、负责董事长会议安排、会议纪要、会前沟通、资料整理和收集、代办事项的跟踪落实和协调等工作;
2、参与集团管理提升项目组的日常工作;
3、根据公司的安排,参加公司的培训、轮岗工作(轮岗部门如财务部、人力资源部、工程部、成本部、项目施工现场等);
二、任职要求:
1、具有较强的沟通协调能力,工作认真负责,有责任心;
2、具有较强的自我成就意识和自我管理能力,能主动学习、敢于挑战;
3、熟练掌握office等办公软件,能独立完成相关文书工作;
4、具备独立解决问题的能力,思维清晰,办事高效,具有良好的组织管理能力,在大学期间,有学生会工作经验优先。
三、晋升平台/工作收获:
1、由集团董事长、财务管理总监、人力资源总监亲自带队培养,一年内,快速提升职场能力,完善知识结构,了解公司运作,完成别人需要3年时间的职业转变,一年后视个人成长及表现,就任公司重要管理岗位。
2、轮岗机制,安排主要业务部门轮岗,多岗位锻炼,提升复合型管理能力。
四、学历要求:全日制985、211本科学历;全日制硕士研究生及以上学历(优秀者学历可适当放宽)。
五、专业要求:建筑学/土木工程/经济/管理/财务等相关专业。
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