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职责描述: 1、负责制定培训工作计划,撰写培训内容,带领团队成员执行 2、负责对门店或相关人员完成标准化培训、知识与技能培训、意识培训等工作内容 3.组织并实施各项培训工作,监督各部门落实情况 4.评估培训效果,改进培训形式和方法,建立学院培训档案 5.完成上级领导交付的其他工作任务 任职要求: 1.男女不限,大专以上学历,年龄25-35,有快消品,食品,新零售,互联网行业培训经验优先 2.三年以上相关工作经验,人力资源管理,心理学等专业优先考虑 3.具备人力资源培训模块相关工作经验优先,有组织发展,人才发展等经验优先 4.有一定的授课经验,并有自身擅长的课程 5.有良好的沟通能力,判断能力,组织协调能力及执行力
统筹新片区内2个在建项目成本管理工作。 岗位职责 1)配合项目部向甲方每月申报进度款; 2)审核劳务、专业分包班组每月进度款; 3)负责编制工程的施工图预、结算及工料分析,编审工程分包、劳务层的结算,项目完工后及时与劳务、专业分包班组按合同约定进行结算; 4)及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价,为领导决策提供依据; 5)收集工程变更资料,项目配合及时办理签证; 6)收集整理好竣工资料,编制施工结算资料,并与区域、集团成本部进行对量等结算工作; 7)建好单位工程预、结算及进度报表台帐,填报有关报表。 任职要求: 1)年龄 25-35 岁,大专以上学历,工程造价相关专业; 2)3 年以上土建预算工作经验,至少 1 个房建项目的造价全过程管理经验; 3)熟悉现场施工工艺及相关造价指标, 熟悉定额、计价规则及相关政府文件; 4)熟练使用广联达、CAD、OFFICE 等办 公软件; 5)做事严谨,责任心强。
1、负责办公室的全面工作
2、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录,做好决议、决定等文件的起草、发布
3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作
4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报
5、负责企业接待工作
6、完成上级临时安排的工作
任职要求:
1、大专以上学历,行政管理或管理相关专业毕业,5年以上大型制造业行政工作经验,2年行政管理工作经验
2、原则性强,思维缜密,执行力强
3、沟通能力强,办公软件熟练
统筹新片区内2个在建项目成本管理工作。 岗位职责 1)配合项目部向甲方每月申报进度款; 2)审核劳务、专业分包班组每月进度款; 3)负责编制工程的施工图预、结算及工料分析,编审工程分包、劳务层的结算,项目完工后及时与劳务、专业分包班组按合同约定进行结算; 4)及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价,为领导决策提供依据; 5)收集工程变更资料,项目配合及时办理签证; 6)收集整理好竣工资料,编制施工结算资料,并与区域、集团成本部进行对量等结算工作; 7)建好单位工程预、结算及进度报表台帐,填报有关报表。 任职要求: 1)年龄 25-35 岁,大专以上学历,工程造价相关专业; 2)3 年以上土建预算工作经验,至少 1 个房建项目的造价全过程管理经验; 3)熟悉现场施工工艺及相关造价指标, 熟悉定额、计价规则及相关政府文件; 4)熟练使用广联达、CAD、OFFICE 等办 公软件; 5)做事严谨,责任心强。
1、大专以上学历,机电一体化或机械相关专业2、了解设备原理,能够制定设备保养和检修计划,负责设备点检。3、对生产型企业的设备设施管理有较丰富的实战经验,擅长团队建设和计划管理4、能吃苦耐劳,具有高度的责任感和敬业精神,沟通能力强,具团队协作精神。5、5年以上选矿厂设备部门管理职位工作经验 年龄要求:30-45岁 职能类别:设备主管
岗位职责
1、通过联动产品各渠道整合,落地新品上市方案及营销活动方案,包括新品卖点提炼、新品宣传等。
2、通过掌握了解终端和竞品信息,根据产品各渠道消费者画像,推进品牌用户的拉新、留存、活跃、转化及防止流失。
3、负责产品品类管理,包括产品分销组合梳理、产品陈列原则制定等。
4、根据产品渠道环境变化制定可落地销售方案
5、对于品牌主题活动专案/区域品牌推广方案协助策划及执行,并进行总结。
6、需要对所辖管产品市场的销量、利润、市场份额负责。
岗位要求
1、本科及以上学历,3-5年及以上快消企业在产品业务中通路企划、市场推广等相关岗位工作经验
2、熟练应用办公软件、营销相关报表以及数据分析相关工具。
3、掌握市场营销相关知识以及应用,熟悉产品营销模式以及结构,并掌握方法和流程。
4、具备产品营销方案策划创新能力、消费者需求洞察能力、人际关系协调推动能力,了解渠道发展趋势变化,有责任心、进取心。
1、负责MVR蒸发浓缩工续的人员和设备管理工作;2、负责所属工续的环保、安全和职业卫生管理;3、编写所属工续的工艺流程和操作规程。对所属工续员工进行岗位技能培训;4、根据生产计划,完成本工续的生产任务;5、领导所属车间/工段进行节能减排等工艺革新,降低生产成本;任职资格:1、***理工类专业大专以上学历,28-45周岁,有5年以上MVR蒸发浓缩岗位工作经验,其中1年以上部门管理岗位工作经验;2、工作责任心强,团队建设和管理思路清晰明确,手段丰富;3、身体健康,体能状况良好,能承受较大工作压力;4、能熟练使用办公软件,语言和文字表达能力强。 年龄要求:30-45岁 职能类别:化工技术应用/化工工程师
岗位职责:
1、组织、计划、控制、指导及协调运营生产过程中的各种工作和资源;
2、能够独立思考并发现问题,分析问题,采取有效措施,确保运营项目生产的正常运转;
3、建立完善各项运营生产流程,提高生产效率,改进现场管理,引进先进的管理理念,确保运营生产人员的职责、权限规范化;
4、负责做好生产计划,预估、预判年度生产任务,贯彻执行公司的成本控制目标;
5、领导和管理项目现场的设备维护情况,指导、监督检查下属、下级的工作,组织员工进行职业发展培训;
6、贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保安全生产,杜绝重大事故发生;
7、完成领导分配的其他任务;
任职要求:
1、此岗位需适应出差,提供出差补贴和保障;
2、有固废运营项目管理经验;
3、能吃苦耐劳、为人诚实、抗压能力强;
4、有良好的沟通能力,独立性强;
我们为员工提供:
1.高比例的六险一金,补充商业险和企业年金;
2.丰厚的年终奖金;
3.年资津贴,端午、中秋、春节等节日礼品礼金,婚庆礼金、丧事慰问金、生日礼品等;
4.法定节假日外的带薪休假;
5.不定期的部门聚餐、团队拓展、博饼等丰富的员工活动;
6.我们重视员工的身心健康,每年定期安排国内外集体旅游及健康体检;
7.户口转入、档案接收及职称评定、党组织关系接受;
岗位职责
1、全面负责机修车间的管理工作,并负责督促、检查所辖车间的点检、巡检、润滑工作;
2、及时判断、解决技术上的疑难问题,做好机修车间人员管理、技术培训工作,提高机修人员的业务水平;
3、管理、运用好机修车间的设备、工具、仪器仪表,运用的工具、设备要始终处于完好状态;
4、搞好机修车间班组建设,合理支配日常工作,修理工作要做到保质保量,不出问题,修理完毕后负责复验工作,坚决杜绝返工;
5、配合设备主管制定月、年检修、保养计划,并负责提交检修计划所需的设备、备品备件等;
6、负责收集设备的缺陷和隐患,并提出改进看法和组织实施整改;
7、与设备主管一同验收进场的设备、备品备件等,保证备品备件的合格性;
8、及时完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历,机械类相关专业;
2、5年选矿厂的工作经验;
3、责任心强,具有良好的沟通和团队协作精神。
职责描述: 1、负责制定培训工作计划,撰写培训内容,带领团队成员执行 2、负责对门店或相关人员完成标准化培训、知识与技能培训、意识培训等工作内容 3.组织并实施各项培训工作,监督各部门落实情况 4.评估培训效果,改进培训形式和方法,建立学院培训档案 5.完成上级领导交付的其他工作任务 任职要求: 1.男女不限,大专以上学历,年龄25-35,有快消品,食品,新零售,互联网行业培训经验优先 2.三年以上相关工作经验,人力资源管理,心理学等专业优先考虑 3.具备人力资源培训模块相关工作经验优先,有组织发展,人才发展等经验优先 4.有一定的授课经验,并有自身擅长的课程 5.有良好的沟通能力,判断能力,组织协调能力及执行力
岗位职责:1、工厂日常安全检查、安全问题整改跟踪。2、危险作业许可证签署3、安全培训组织与实施4、相关入厂培训、安全交底及施工过程安全监督5、推进行为安全管理系统,纠正不安全行为,提升员工安全意识,帮助各部门提升员工行为安全绩效6、现场5S、安全目视化管理。7、消火栓、灭火器等应急设施定期检查。岗位要求:1、熟悉安全法律法规及管理要求。2、熟悉现场安全隐患及风险辨识方法。3、良好的横向及向上沟通能力。 4、积极主动,有较强自学能力,追求工作精益求精。自我要求与公司远景目标一致,对自己的生活有所追求。 5、具有MCSE或CCNA证书者优先考虑。
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