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团队管理、项目运营管理。
KA主管(1位) 任职要求: 1)
岗位职责 1、维护和协调各合作单位各层级的关系 2、定期推动和指导相关人员进行培训 3、利用现有资源进行信贷和车抵业务的开拓和发展 4、进行专员管理和人才招聘 5、负责本部门在当地的业务拓展等 岗位要求 1、35周岁以内、家庭稳定 2、2年以上信贷、信用卡、批发零售业务开拓经验 3、1年以上业务管理经验且业绩优秀 职位福利:绩效奖金、五险一金、高温补贴、节日福利
岗位职责 1、维护和协调各合作单位各层级的关系 2、定期推动和指导相关人员进行培训 3、利用现有资源进行信贷和车抵业务的开拓和发展 4、进行专员管理和人才招聘 5、负责本部门在当地的业务拓展等 岗位要求 1、35周岁以内、家庭稳定 2、2年以上信贷、信用卡、批发零售业务开拓经验 3、1年以上业务管理经验且业绩优秀 职位福利:绩效奖金、五险一金、高温补贴、节日福利
附岗位说明书:
1.编制年度项目工作计划和月度工作计划,每月更新目标达成情况,对未完成情况进行分析、总结;
2.跟踪整理项目KPI
岗位工作职责: 1.响应市场及客户多样性需求 a)从公司内部收集材料,文件,数据,形成客制材料予以佐证,及时解答客户/销售提出的与ESG、产品追溯、碳排放相关的疑问; b)协调客户/第三方资源,组织外部的ESG和追溯审核,包括审核前期准备筹划,中期执行,后期结果输出优化,确保审核成功,达到客户期望; 2.中后台部门对接,协助重要项目落地及执行 a)接收ESG,追溯管理,供应链管理等各部门工作进展,根据各相关部门的输出指导建议,结合原有的信息库,拟定成合同评审的标准,推动业务落地; b)公司层面执行的ESG课题或项目,协助其他部门开展,同步与市场端的最近进展; 3.行业及专业领域的知识搜集整理、数据文件存档和管理 a)利用各种渠道和资源,了解行业内其它公司的ESG、产品追溯、碳排放等业务发展情况,与公司现有水平对比,制定改进方案并实施执行; b)收集环境,安全,劳工人权,供应链,产品追溯等信息,汇总梳理成信息库,定期持续更新; 4.处理业务范畴内的突发异常工作; 5.解决领导分配的其它临时工作。 核心要求: 1.熟悉公司,体系部门及相关人脉资源资,对公司业务、产品及客服等有一定认知; 2.自我驱动力、创业精神和探索新想法的意愿,具有深入的逻辑和方法论; 3.具有团队合作精神,能够在压力下工作,必要时出差灵活; 4.有较强的沟通和表达能力,英语会话能力加分。
岗位职责:
1、完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标;负责经分销商的周转金计划完成。
2、指导专属经销商跟进销售达成、NCP进销存管理,包括账实相符、安全库存和健康货龄管理。
3、合理规划下辖专属经销商业代的拜访线路,包括规划、辅导、实施乡镇车销、合理分配下辖专属经销商业代销售目标,并在实践中及时调整。
4、负责指导下辖专属经销商完成辖区重要售点及优质客户数的提升与培养,拓展专属区域内的市场任务。
5、负责召开、培训下辖专属经销商和专属经销商业代的作业规范、流程的培训与指导,提升经销商业代的工作绩效。
6、负责下辖专属经销商业代销售活动和费用投放真实性的查核并上报办事处经理
7、负责辖区内我司产品价格体系管控以及冲货管理处理。
8、负责辖区内客诉处理。
岗位要求:
1、年龄:23-35岁
2、性别:不限
3、学历:大专及以上
4、专业:不限
5、资历要求:5年以上快消行业通路销售经验。
6、知识和工作能力要求:
1)了解当地终端市场和传统批发市场状况。
2)有良好的沟通协调和驾御客户能力。
3)有分解5个以下业务员工作任务和辅导完成的能力。
4)有一定数据分析能力和市场判断能力。
5)熟悉计算机操作。
6)能够自觉自发工作;有求胜的欲望,有韧性,能长期出差。
7)工作态度认真,吃苦耐劳。
岗位职责: 1、做好物业服务中心品质管理工作; 2、负责督促客户资料管理工作; 3、负责拟定前台、管家等所有对客窗口客户接待礼仪操作指引及培训; 4、负责督促客户接待、客户诉求等综合管理工作,以及重点客户的日常沟通,处理跟进投诉; 5、组织管理人员进行管理费的催缴,确保完成公司下达的经营指标; 6、制订并落实客户满意度提升计划的推进; 7、指导信息管理员做好小区社区活动的组织与实施,部门每月的考勤考绩; 8、协助部门经理开展部门团队管理建设; 9、督促各业务块按计划进行培训,做好客服体系文件学习工作; 10、负责制定客户回访计划,策划落实回访形式和回访内容。 11、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、物业管理、酒店管理、旅游管理等服务业经验更佳; 2、具有服务业同等职位工作经验2年以上; 3、良好的沟通、谈判技巧与组织协调能力、团队管理能力; 4、较强的服务意识,能够承受一定的工作压力; 5、能熟练运用office办公软件; 6、身体健康,态度价值观端正。
KA主管(1位) 任职要求: 1)
设备 维修 保养 机修1、负责日常产线设备为维修工作,保证设备良好运行;2、负责定期产线设备的维护保养工作;3、协助完成设备改善、改造工作;
1、负责所辖区域的销售目标分解达成。 2、负责对应经销商的协作、沟通。 3、负责经销商团队业务人员的指导、帮扶、培训。 任职要求: 1、35岁以下,大专以上学历,快消品五年以上从业经验,其 中三年以上业务管理工作经验。 2、熟悉电脑操作,吃苦耐劳,适应出差、服务区域调配。 3、有一定的团队管理经验。
岗位职责 1、维护和协调各合作单位各层级的关系 2、定期推动和指导相关人员进行培训 3、利用现有资源进行信贷和车抵业务的开拓和发展 4、进行专员管理和人才招聘 5、负责本部门在当地的业务拓展等 岗位要求 1、35周岁以内、家庭稳定 2、2年以上信贷、信用卡、批发零售业务开拓经验 3、1年以上业务管理经验且业绩优秀 职位福利:绩效奖金、五险一金、高温补贴、节日福利
职责描述:
1、负责制定乡镇区域市场营销计划,推动并帮助经销商制定市场营销计划;
2、负责指导、协助乡镇经销商进行市场拓展及营销管理;
3、负责销售市场信息的反馈收集并制订销售推广策略;
4、负责销售渠道的开发、建设与维护,销售价格的控制与管理。
任职要求:
1、大专以上学历,自配车;
2、有3年以上营销工作经历,在市场拓展、开发、经销商管理有丰富的经验;
3、良好的团队管理经验、思路清晰、有良好的市场规划能力、沟通谈判能力、良好的学习能力;
4、熟悉终端精耕,有涂料、建材行业工作经验者优先考虑。
岗位职责: 1.协同经销商团队达成销售目标; 2.指导区域内经销商落实市场执行、铺货陈列、物流配送资源标准、客户组织架构标准; 3.指导协助经销商团队执行省区重点工作计划,向省区反馈执行落实情况; 4.汇总上报区域内经销商增减、变更信息; 5.协同经销商团队收集/反馈市场信息、落实安全保障工作; 6汇总并上报销售费用使用情况及经销商费用等相关票据; 7.协助客户进行区域内规范安全培训、指导规范操作、及时向上级反馈执行情况。 岗位要求: 1.本科及以上学历,年龄不超过33岁; 2.4年以上相关行业及工作背景; 3.了解市场运作及连锁零售业务知识; 4.具备良好的协调沟通能力 年龄要求:33岁以下 职能类别:销售主管
工作职责:
1.、负责招投标渠道的管理,查看招投标网站,参与招投标申请、市场调研。
2、统筹安排公司所有投标项目、方案的任务分配及制作;
3、负责招投标项目合同制作及审核管理、标前会议评审,确定任务负责人及时间节点,把控并跟踪项目进度,确保投标项目顺利进行;
4、完善招投标管理制度及流程,规范投标文件,总结投标经验,规范投标文件及其他相关资料的建档保管工作。
5、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专(含)以上学历优先;
2、3年(含)以上招投标经验,精通全国多省招标政策及程序,熟悉招投标流程和相关法律,有较强的风险意识;
3、 熟悉PPT,WORD等OFFICE工具软件的使用,逻辑思维强,具备较好的文档撰写能力;
4、 具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据分析能力,有政府项目经验;
5、 主动性强,工作细致严谨,有团队合作以及较强的执行能力,勇于承担高强度的工作压力,能适应偶尔出差。
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