与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据集团人力行政中心工作规划,落实子公司工作;
2、子公司人员招聘、培训、员工关系、薪资等日常工作;
3、根据公司制度,落实子公司基础管理工作;
4、子公司员工纠纷、劳资关系处理;
5、负责公司的行政事务、后勤事务相关工作;
6、打造子公司内部各部门之间的沟通协调,培育团结、拼搏、责任、高效企业核心价值观;创建和谐、健康、积极、上进的组织氛围,促进企业文化建设;
7、协调配合各部门,保障业务的有序推进;
8、按时完成领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;28-40岁;
2、有5年的人事行政工作经验,3年左右的统筹管理经验;
3、沟通能力,执行力、抗压能力、统筹能力强;
4、愿意跟着公司长远发展。
一、招聘管理
1、根据公司的人力资源规划进行招聘邀约工作;
2、完成员工的入职、转正、调岗、离职手续的办理;
3、做好新员工建档与试用期跟踪工作;
4、维护好与招聘网站等相关渠道的关系,及时发布招聘信息并管理、更新招聘信息;
5、员工人事资料电子档案的录入及完善;
6、招聘数据的统计及汇总分析;
7、员工花名册及通讯录的及时更新。
二、考勤、薪酬、福利管理
1、公司员工考勤的汇总统计工作;
2、各部门排班休假的汇总工作;
3、员工岗位异动的薪酬手续办理工作;
4、协助相关部门办理员工社保缴纳及离职员工退保手续;
5、过年、过节员工福利的汇总、发放统计工作;
6、新入职员工工号牌的手续办理工作。
三、其他事项
1、负责办理各类人事文件的收发、登记、阅签、整理、归档、保密工作;
2、按时完成领导交办的其他各项工作。
一、权力
1、人事档案、文件的管理权;
2、招聘网站账户的保管权;
3、员工考勤的管理权。
二、责任
1、对薪酬标准有保密责任;
2、对员工人事档案有保管责任。
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