与今日招聘企业随时沟通
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你是谁 • 你具有商业头脑,以结果为导向,且以顾客为中心。 • 你具备成为销售部部门经理的潜质。 • 你能够快速决策并发挥主观能动性(时常心怀紧迫感) • 能够与他人进行团队协作,是一名优秀的沟通者,能以友好、积极的方式与员工和顾客进行沟通。 你与我们相处的一天 • 在你的部门内打造最佳顾客购物体验,从而为顾客提供满意的服务,进而推动销量增长。 • 激发团队深入了解宜家产品系列和服务、本地市场及宜家顾客,并充分运用这些知识。 • 你需要积极工作,以满足宜家商场高效运作的需要。 我们团队的使命 • 我们团队致力于创造愉悦、便捷、成功的购物体验,从而提升产品销量,并实现长期可持续盈利。
1、确保每天准确、及时地完成网站订单在商场的拣货、过机、包装、出货等工作,关注出库率,履约率、及有货率等信息2、与三方物流公司保持密切合作、确保送货及时3、确保APP信息准确、对于订单出现缺货或者库存不足的情况,及时与会员保持良好沟通、避免客诉4、有效带训员工、让员工熟悉卖场(或仓内)商品分布 年龄要求:25-40岁 职能类别:仓库经理/主管 关键字:分拣配货送货出入库
岗位职责: 1、线上店铺后台运营统筹; 2、日常链接的上架维护; 3、数据统计 岗位要求: 熟悉SEO、PHP、代码,有经验者学历适当放宽 工作地点: 宝山区长逸路15号复旦软件园 工作时间: 9:00--18:00 薪资待遇: 底薪+绩效+奖金,综合15K以上
学历:本科及以上(学前教育专业优先考虑)
年龄:25~35岁
工作职责:
Ø 负责0-3岁早教课程的授课(每月20节课左右);
Ø 关注宝宝的发展发育情况,及时与家长进行交流和沟通;
Ø 设计、组织并参与校区举办的各种亲子活动及市场活动;
Ø 有效排课排班,执行及完成校区的课耗业绩任务;
Ø 保证教学质量,组织并开展校区教研、带训等工作;
Ø 监督指导师部门工作,促进指导师个人发展。
任职要求:
Ø 有亲和力、感染力和肢体表达力;
Ø 形象气质良好,表达清晰流畅;
Ø 具有一定的管理带训经验;
Ø 熟悉儿童发展特点,了解儿童心理;
Ø 喜爱孩子,热爱教育事业,工作积极主动,责任心强;
Ø 有一定的抗压能力;
Ø 能接受周末上班,周中休息。
岗位职责:
1、负责销售团队成员的管理工作,带领团队完成销售目
标;
2、执行公司销售政策及流程,根据销售任务制定部门销
售计划及销售策略;
3、监督下属团队成员销售计划的执行情况,针对问题提
出有效的指导建议和改善措施;
4、参与并优化销售流程;
5、提高人均销售额。
任职资格:
1,统招专科及以上学历;
2,25-35岁;
3,5年以上销售经验,3年以上带软件销售团队管理经验;
4,做过一线销售并取得过优秀业绩优先;
5,开放包容,抗压能力强,目标感强,有打胜仗的决心和韧劲;
6,必须有软件销售经验,清楚软件销售的业务模式。
薪资待遇:
底薪 个人提成 团队提成 业绩奖金 年终业绩奖 年底双薪
工作时间:8:30-17:30,周末双休。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、周末双休、带团队、多次晋升机会、年轻化团队
一、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施,熟悉相关国家政策及法律法规。二、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表。三、负责绩效考核,评估,PIP改善。四、举办员工活动,培训,加强员工凝聚力。五、完成上级交办的其它相关事务。岗位要求:一、本科及以上学历,具备3年以上招聘/薪酬管理工作经验。二、具有良好的职业道德操守,踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。三、熟练使用相关办公软件,具备基本网络知识。四、具有零售行业/外企工作经历。 年龄要求:25-35岁 职能类别:薪资福利专员/助理
岗位职责:
1.主导部门年度资金计划、工作计划、培训计划的编制;
2.会议管理 :1)负责组织召开部门例会;2)参与运营部组织的安全专业双月例会。
3.品质监督检查: 1)每周检查当班班长督勤情况和园区现场品质;2)每月一次检查各岗位工作记录本、岗位各种装备及设施设备运行及内务管理情况,并对周界安防、电梯三地对讲系统测试情况进行检查;3)每季度组织部门班长、骨干抽查公共区域消防器材(包括灭火器材、消火栓、应急装备)消防通道等;
4.每月进行收费岗位收费情况核对、巡更记录(含员工签到及签到表)检查、单元顶楼、楼道及空置房检查情况抽查、检查部门内务管理和作业文件归档情况、员工宿舍检查; 抽查主管和班长的品质检查,并验证检查结果,每季度一次覆盖每个项目的检查;
5.定期组织对安全薄弱点进行梳理和回顾。
6.人员管理: 1)人才梯队的建设;2)负责本部门人员合理配置;员工考核、培训、发展、骨干员工的甑选、培养等工作;3)传播企业文化,分析总结部门典型的服务亮点和案例,检查公司管理标准;
7.关系管理: 1)政府职能部门的关系维护;2)公司内、外部客户关系维护。
任职资格:
1.具备较强的控制、化解冲突范围及影响面的能力;
2.自律性、纪律性、公道;
3.处理问题全面、系统,内方外圆;
4.能够身体力行地带动和影响团队,赢得员工的信任;
5.具备一定的对外影响力;
6.,普通话标准,退役军人优先;
7.大专以上学历,两年以上酒店/物业行业同岗位经验。
工作职责:
1、收集电梯行业动态及行业发展前景,熟悉华东钢材市场,了解竞争对手,及时掌握市场资源状况与价格波动信息,制定行业销售策略。
2、根据公司制定的行业销售目标,制定销售计划、进行过程管控,达成公司下达的销售任务。
3、对行业客户进行深挖与探讨、了解客户需求、细分客户群体、深化客户服务,科学管理和规划部门客户群体。
4、风控管理,做好客户售前授信评估、售中风险管理、售后帐款催收,确保货物与应收帐款的安全,及时消化库存、处理呆滞,加快货物与资金的周转,降低资金占用。
5、日常团队管理工作,带领团队成员进行客户开发,完成销售指标,协助团队成员处理销售异常,团队成员日常培训与会议组织。
任职资格:
1、专科或以上学历,28——40周岁,会开车,有3年以上的销售团队管理经验,有一定的管理思路,沟通协调能力强。
2、有钢贸行业或电梯行业3年以上经验,对电梯用钢行业上下游有一定的了解和认识,熟悉电梯行业的钢材用料情况及发展动态,知晓电梯行业用料的知识及性能,具备行业视角。
3、具备敏锐的市场洞察力、良好的项目组织能力和市场分析判断能力、开拓能力、商务谈判能力。
4、具备优秀的敬业精神和职业操守,责任心、事业心强。
岗位职责:
1.主导部门年度资金计划、工作计划、培训计划的编制;
2.会议管理 :1)负责组织召开部门例会;2)参与运营部组织的安全专业双月例会。
3.品质监督检查: 1)每周检查当班班长督勤情况和园区现场品质;2)每月一次检查各岗位工作记录本、岗位各种装备及设施设备运行及内务管理情况,并对周界安防、电梯三地对讲系统测试情况进行检查;3)每季度组织部门班长、骨干抽查公共区域消防器材(包括灭火器材、消火栓、应急装备)消防通道等;
4.每月进行收费岗位收费情况核对、巡更记录(含员工签到及签到表)检查、单元顶楼、楼道及空置房检查情况抽查、检查部门内务管理和作业文件归档情况、员工宿舍检查; 抽查主管和班长的品质检查,并验证检查结果,每季度一次覆盖每个项目的检查;
5.定期组织对安全薄弱点进行梳理和回顾。
6.人员管理: 1)人才梯队的建设;2)负责本部门人员合理配置;员工考核、培训、发展、骨干员工的甑选、培养等工作;3)传播企业文化,分析总结部门典型的服务亮点和案例,检查公司管理标准;
7.关系管理: 1)政府职能部门的关系维护;2)公司内、外部客户关系维护。
一、主要职责
1.公司SAP内部顾问,负责支持日常SAP系统;SAP中PP/WM/ MM等后勤模块的问题解决与故障排除、日常数据维护;
2. 负责公司SAP用户培训及用户系统需求梳理;
3. 负责公司网络及服务器基础设施维护及管理;
4. 负责公司IT资产维护及管理工作;
5. 跟进并主导公司审计或信息安全认证等IT项目;
6. 完成桌面支持工作,定义终端用户IT设备使用说明,并为所有用户提供相关培训;
7. 完成领导安排的其他工作任务。
二、上岗条件
1.本科及以上学历;
2.计算机相关专业;
3.有3-5年制造业IT管理工作经验;
4.有较强的学习能力、应变能力;
5.有责任心,吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。
岗位职责:1.负责参与0-3岁到家早教类产品课程体系搭建。2.根据教学大纲输出高质量到家早教教案。3.到家早教老师的招募及培训。4.学习先进的教学理念和教学方法,并进行新课程的研发。 5.跟进配套教具的设计方案及落地开发,为运营提供业务支持6.前期负责首批到家早教会员的上课服务,结合教案及上课过程,不断优化早教课程体系和教案更新。职位要求:1.学前教育、教育类相关专业或心理学专业本科毕业,有学前教育教师资格证、育婴师资质优先。2.了解蒙特梭利,瑞吉欧,华德福,奥尔夫等不同的教育体系。熟悉加德纳,皮亚杰,维果斯基等教育理念。对到家早期教育有自己的理解。3.线下知名早教机构如金宝贝,美吉姆等3年以上的教学经验,需在前期进行课程教授。1年以上早教教研工作经验。 4.熟悉0-6岁儿童的发育特点,可以根据不同月龄段的能力特点设计相应的课程内容及家校互动产品。5.了解家庭教育,对家庭教育、家校共育有自己的理解和判断。 具备沟通能力,学习能力强,可以迅速转换为课程结果导向思维,结合自己的专业知识对公司目前的教育项目给出见解。 职能类别:早教老师 关键字:早教幼教家教
1、确保每天准确、及时地完成网站订单在商场的拣货、过机、包装、出货等工作,关注出库率,履约率、及有货率等信息
2、与三方物流公司保持密切合作、确保送货及时
3、确保APP信息准确、对于订单出现缺货或者库存不足的情况,及时与会员保持良好沟通、避免客诉
4、有效带训员工、让员工熟悉卖场(或仓内)商品分布
工作内容:【需要你负责——】1、主持电器日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神;2 、保持5S管理,视觉感官 , 保证商品陈列整洁,美观3、商品订货,原料订货,物料和工具订货4、降低缺货率,保持库存准确性5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作;6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量;7、各类报表、数据的汇总及分析;8、与物流配合进行电器手机循环盘点,控制损耗及折扣9、跟踪电器部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI10、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈11、与相关部门做好协调工作【需要你具备——】1、大专及以上学历,2年以上工作经验2、2年以上电器部门独立管理经验,对于部门的管理有独到的理解;3、能适应公司变化,接受新的挑战;5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼6、良好的沟通能力【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴15元/天4、带薪年假(5-10天)5、内推奖金(200-2000)6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中) 年龄要求:40岁以下 职能类别:品类管理 关键字:电器家电渠道销售
岗位职责:
1、定期开展安全检查,参与各片区、项目部隐患排查整改分析会,审核华筑信息,监督工程供方履行安全生产、文明施工、环境保护等合同约定,对各片区、项目部安全工程师的安全管理行为进行考评,指导督促未尽责者提高工作实效;
2、定期统计汇总华筑系统中多发、可能产生严重后果的重大隐患及安全管理较差的工程供方,采取警告约谈等违约管理措施,督促工程供方按期落实整改,涉及结构安全和危大工程安全的重大安全隐患,会同相关部门及时制定预防和纠正安全措施并监督实施,预防事故的发生;
3、贯彻执行安全生产相关法律法规、标准规定和制度,参与制订公司安全生产规章制度,并适时更新、修订完善,参与项目公司全过程工程策划的编制、修订和审批工作;
4、组织开展多种形式的安全教育培训活动,提高安全管理人员的素质和技能,收集企业事故及社会典型案例,适时更新编制教育培训教材;
5、编制生产安全事故应急预案,监督、指导项目部进行应急救援演练,参加生产安全事故的调查,编制事故调查处理报告,向公司报告安全重大信息;
6、负责华筑日志、周、月度工作计划及复盘管理,跟踪对接区域华筑整改事项闭合,熟悉掌握“成长之路”组织、专业等模块内容,并对专业问题进行回答及评价;
7、参与审核工程项目的施工组织设计、专项施工方案和应急预案的安全措施,参与“急、难、险、大”工程项目的前期施工研讨。
8、协助部门经理做好条线人员的考核、评价等工作,负责对违纪、违规、玩忽职守的人员予以批评、教育;
9、对施工安全生产管理活动进行记录,并进行相关资料的存档;
10、按要求完成各项上级指派的临时性工作任务;
任职要求:
1、安全管理、工程管理、土木工程等相关专业,本科及以上学历,8年以上相关工作经验;
2、熟悉并掌握国家、地区、行业关于安全管理等方面的方针政策和规章制度,具有飞检经验;
3、熟练使用相关办公软件,现场管理能力强;
4、持有注册安全工程师优先。
职位职责: 配合协调 1、落实集团成本条线及公司各项规章制度,并督促执行; 2、配合部门负责人梳理相关文件制度并修订具体业务流程; 3、配合部门负责人进行日常考核工作; 4、负责监督、督促关联公司的业务; 审核检查 1、负责审核合同管理中涉及的各类合同编写的准确性、督促跟进合同签订进展; 2、负责审核过程管理中涉及的成本测算的准确性、检查签证及核价单的准确性,审核付款单; 3、负责审核结算管理中涉及的各类工程结算工作、督促及时完成工程结算; 招标管理 1、负责招标过程中的商务配合; 2、复核工程标底的编制; 3、复核招标清单; 4、复核回标后的商务分析; 供应商管理 1、配合进行供方履约评估; 工作要求: 1、3年以上建筑施工、造价咨询企业或房地产企业相关岗位工作背景;具有注册造价工程师执业资格、持有造价员上岗证优先 2、熟练掌握AutoCAD、office办公软件及预算软件;熟悉建筑项目的预决算, 熟练掌握并运用装饰工程预算定额(2000定额、2013清单)及其相关的兴安得力等配套软件;熟悉相关材料市场价格及行业相关规定。 3、廉洁自律,人品正直,具有良好的职业操守,原则性强。良好的组织、管理能力;较强的沟通、协调能力;工作认真仔细,责任心强,踏实敬业。
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