与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:
1、主要负责:年度经营计划编制的组织、KPI编制的组织;日常任务计划进展跟踪;上海研发行政会;关键任务跟踪推进,与总院运营对接等
2、次要负责:上海研发行政相关工作接口
任职资格:
1、教育背景:本科及以上
2、工作经验:有汽车研发相关企业的运营工作经验的优先
3、专业知识:项目管理、企业管理等
4、能力要求:英语读写能力、沟通协调能力、计划及总结能力
工作职责:
1、日常行政后勤服务管理及改善
2、协助开展安全、防疫、保密及信息安全管理体系的搭建及梳理
3、行政类费用分析及改善
4、企业文化建设工作策划,有较强的宣传能力
5、活动及大型会议组织及策划
6、独立开展办公室规划及统筹建设
6、协助科部门建设及运营
任职资格:
①学历:大学本科及以上
②工作经验:本科5年及以上,从事行政服务与管理或相关工作经验优先
③专业:财会专业、行政管理、公共关系管理、文秘、社会学等相关专业
④沟通、组织协调、策划能力强,具备较好的审美能力和文字写作功底
⑤具备基本的英文交流水平
⑥熟练运用多媒体工具及软件,有创新和跨界思维
⑦有驾照优先
工作职责:
"1)负责制定功能安全计划,定义开发过程中所需的文档清单
2)负责功能安全工作中概念阶段的所有文档编制(功能安全需求,HARA分析等)
3)负责功能安全开发的详细设计工作,并带领相关工程师将其落实到系统,硬件及软件设计中;
4)负责验证阶段指导硬件及软件输出测试计划及FTA分析报告的制作,测试报告的汇整审核
5)负责按照开发计划,组织团队进行对功能安全开发中技术文档、交付物、评估报告等进行阶段性评审
6)支持功能安全流程体系建设以及供应商能力评估"
任职资格:
"1)熟悉ISO26262、GBT34590、ISO21448等标准及开发流程;
2)熟悉功能安全常用的分析和验证方法,如FMEA, FTA, FMEDA,HAZOP等;
3)本科及以上学历,5年以上汽车电子行业相关工作经验,其中1年以上功能安全工作经验;
4)具有TUV功能安全工程师资格证书者优先"
工作地点:全上海!!!
要求:
1.有C1~C2 驾证,21-59周岁
2.无重大犯罪记录(暴力犯罪、酒驾、涉毒等);
3.户籍不限,身体健康;
4.军人优先;
5.本公司提供的车辆全部是正规合法营运准新车,合同期内(保险,保养,维修等)全包。
6.有专业的培训,辅导您接单技巧及流程,公司提供四对一服务(车管财务司管业务员 司机)为司机解決一切烦恼。
7,公司直营招聘,非中介。
8,工资底薪12000 100�
负责公司【完全生物降解塑料】华东市场销售及客户开发维护,包含但不限于:
1、负责公司产品或整体解决方案市场营销推广、客户关系开拓,持续推进业务发展。
2、分析并捕捉行情趋势,开发定制化客户销售策略或计划。
3、制定销售计划,完成销售目标,提高华东区域市场占有率。
4、建立完善的客户资源库,维护销售渠道,与客户建立长期良好合作关系,提高粘性。
【岗位职责】 1、负责总部入职培训,公开课培训 2、监督区域入职培训落实,新员工座谈会 3、员工各项培训活动组织 4、课程库梳理,课件更新 5、员工活动策划,企业文化宣传 6、微课制作与剪辑; 【任职要求】 1、本科以上学历,物流管理、人力资源相关专业 2、二年左右工作经验,可接受应届生 3、对培训感兴趣、熟悉PPT、PR、AE、听听文档、讯飞快读等软件 4、组织协调能力较强,沟通能力强,学习能力强
岗位职责: 1、协助工程师做研发实验;2、协助工程师做产品测试;3、对车间生产出来的产品品检,发货前抽检;4、对实验室进出库物料及样品进行归类、分档、记录;5、实验室的部分后勤支持工作;岗位要求:1、本科或以上学历,高分子材料与工程、化学应用等相关专业优先,应届毕业生亦可2、性格沉稳,有毅力,愿意从实验室研发基础工作做起3、做事认真细致,有责任心,并具备一定的抗压能力 年龄要求:20-35岁 职能类别:化工实验室研究员/技术员 关键字:检测实验室化学
1、正常设备日常维护2、会简单的CAD图纸,数控操机会者更优3、根据市场部实际订单进行组织安排生产4、愿意亲力亲为5、对质量意识强,有过质量管理经验 职能类别:生产领班/组长 关键字:cad图纸
职位描述:
主要职责:
1、面向行业用户,负责公司产品解决方案的编写
2、配合销售人员完成售前方案的编写、结合客户实际业务进行改善
3、撰写标书和参与项目招投标工作
4、配合公司及市场需求做好产品的宣传和现场支撑工作
5、熟悉公司产品特性,熟练掌握产品功能
6、服从领导指派的其他工作
任职资格:
1、学历:大专、本科或同等学历。
2、团队意识:对外维护公司的形象、对内团结同事,有不同的意见采取合理方式表达与解决。
3、较强的沟通能力:能准确洞悉客户需求、准确把握客户交流的节奏和引导客户,能开发相应市场。
4、逻辑思维清晰,有较强的方案编写能力。
5、计算机要求:word , excel,ppt制作等各类办公软件熟练使用,较强的自我学习能力。
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职责描述: 1、根据阶段性销售方针进行销售目标分解,制定销售计划、方案及返奖标准草案。 2、中西成药或是器械产品销售及市场管理,医疗机构新客户开发和重点客户的关系维护,控制重点客户流失。 3、收集、整理、汇总市场信息,根据销售情况,参与采购计划的指导及价格的确定。 4、根据公司相关规定,确定客户应付账款方式和期限,分别定义和预警各超欠货款客户,落实催收和处理。 5、组织区域内的医疗机构招投标活动。 6、协助业务员开票员、售后服务人员做好所辖市场的产品售后服务。 7、新员工的辅导工作。 8、通报每周销售情况、销售数据分析、缺货信息及应收账款。 9、建设销售团队,评价和沟通业务组每周工作计划、总结,每期绩效。 10、完成个人负责区域的客户服务工作与销售指标。 任职资格: 1、大专及以上学历,2年及以上医药销售相关工作经验; 2、会使用电脑办公,具备谈判技能、沟通技巧、商业礼仪、管理知识等。
岗位职责: 1.负责日常销售数据的汇总、分析、整理。(常用vlookup、sum、透视表) 2.定期统计销售数据,并与销售部门和财务部门进行良好沟通。 3.按照要求测算开票金额。 4.部门报销汇总。 5.负责合同和首营资料以及彩页等产品资料的管理和归档工作。 6.负责部门销售费用的款项核算,并协助财务付款。(付款、对账等) 7.负责部门日常运营以及沟通事项。 8.部门会议的组织和会议纪要。 9.领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,优秀者可以适当放宽要求; 2、具备一年以上运营支持经验或同类工作经验者优先; 3、学习能力强,具备一定的药学基础理论知识; 4、善于沟通、语言表达能力强、抗压能力较强,具有服务意识合亲和力,有较强的团队协作意识; 5、熟练使用办公软件,有基本的文案写作能力。
工作内容:1、与SAP业务顾问良好沟通,完成项目中开发需求的评估以及业务过程的调研;2、在SAP业务顾问的配合下,完成各类需求或项目的技术设计、开发、测试等;3、与其他系统开发人员协同完成系统集成技术方案设计和实现;4、协助上级辅导初级开发工程师。岗位要求:1、大学本科及以上学历,计算机相关专业;2、3年以上SAP ABAP开发经验,具有丰富模块知识;3、熟练掌握ABAP语言开发,良好的面向对象设计、编码经验及优秀的文档管理能力;4、熟练掌握常用的SAP开发技术,熟悉并了解ERP原理及系统运维流程;5、有丰富的SAP与外围系统集成开发经验;6、精通或熟悉SAP常用模块(SD、FICO、WM、PP、QM、***、HCM);7、善于沟通,有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神;8、有其他开发语言(JAVA、.NET)工作经验者优先。 职能类别:ERP技术开发 关键字:sapabapficoppsdsapabap开发
1、负责办公室日常行政管理工作,包括受理投诉和来、访客接待、收发传真、考勤登记、接听电话、办公用品申购、办公设备、办公环境、绿化维护、固定资产登记及管理等工作
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作
3、负责会议的筹备、会议通知拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理
4、协助监督执行规章制度和劳动纪律,负责统计员工每月考勤工作
5、负责做好计算机打字、复印等工作
6、完成公司驾驶员的调度,登记,汇总等工作
7、完成领导临时交办的其他任务
任职资格:
1、大专及以上学历,身高160cm以上,30岁左右,能够熟练操作电脑,熟练使用OFFICE办公软件,熟悉各种办公设备及软件,
2、半年或一年以上相关工作经验
3、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识
工作时间:8点-17点,朝八晚五,周末双休
一、岗位职责:
1、分析各部门提交的人员需求并开展相应的招聘工作;
2、开发并维护公司内、外部招聘渠道,建立健全公司招聘体系;
3、协助年度校园招聘工作的计划和实施;
4、负责新员工的接待及入职手续办理工作;
5、负责公司内部选拔、离职返司的相关事宜;
6、协助完成部门日常培训工作,组织协调开展培训活动;
7、做好培训记录、培训考核评估,建立培训档案,按时提交培训月报表。
8、参与公司各类大型人才开发项目,推进项目的执行和落地;
9、完成领导交办其他事项。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,管理类、统计类、心理学等相关专业优先;
2、1年及以上专业人力资源工作经验,对人力资源管理工作充满热情;
3、学习能力强,具有良好的内驱动力和上进心,具备一定的抗压能力;
4、性格开朗,具有出色的语言表达及沟通协调能力,良好的团队合作精神;
5、执行力强,善于思考,善于发现并解决问题,有创新意识。
三、福利待遇:
免费食宿:一日三餐,宿舍配备空调、热水器、电视、独浴、独卫、阳台
社保:缴纳上海市五险一金
补贴:工龄补贴、职称补贴、降温/取暖补贴、交通补贴、通讯补贴等
带薪假期:探亲假11天(车费报销)、法定节假日、陪产假、丧假、生日假等
年终奖:年底双薪
娱乐设施:篮球场、乒乓球室、桌球室、健身器材等
岗位职责
1、完善人才标准,构建人才评价体系,推动招聘与内部评估各场景的应用;
2、完善岗位体系,建立人才画像,推动人才盘点,绘制人才地图,建立胜任力模型及评价标准;
3、完善员工成长和发展通道,优化职级晋升体系,对员工发展及优化提出合理化建议,推动结果的应用;
4、根据公司人才培养体系框架,细化人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养,有效保证人才输出可匹配业务发展的需要;
5、对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化;
6、有集团文化搭建、落地经验者优先考虑。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、不少于3年专注在人才发展领域,具备物流、跨境背景经验;
3、人才盘点/人才测评/晋升晋级/培养项目/线上系统,至少2个有实操经验,有方法论基础;
4、良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
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