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岗位职责: 1.为公司发展储备人才,培养精英; 2.实行轮岗制,试用期间会涉及市场、销售、管理等相关工作,终根据个人能力及性格特征定岗培养; 3.完成领导所交代的其他工作。 岗位要求: 1.中专及以上学历,专业不限; 2.即将毕业或者毕业两年内,工作经验不限; 3.喜欢学习、吃苦耐劳、有较强的沟通能力。 (职位编号:MJ002126)
岗位职责: 1.负责门店正常运营以及管理; 2.具备领导能力和人才管理培训能力; 3.能够根据经营指标,结合店铺实际情况制定绩效以及营销计划; 4.掌握每日/周/月的店铺销售完成情况,并及时向公司总部汇报店铺动态; 5.年轻有朝气,阳光开朗,有极强的自律能力和自我规划能力。 任职要求: 1.做过集中式公寓行业店长,有两年以上工作经验以及有长租公寓管理相关经验; 2.25-35岁以内,良好的职业素养,优秀的学习能力; 3.有较强的抗压能力,沟通协调能力,领导力,公共关系维护能力。
工作地点:苏州 岗位职责: 1、能够接受区域调动;培训地点在北京。 2、接受工作时间9+2小时(包两餐)、3天公休; 3、全面主持店面的管理及销售工作,配合公司的各项营销策略的实施; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、妥善处理顾客和服务工作中所发生的情况; 任职要求: 1、大专以上学历,有3年以上零售销售经验; 2、熟悉门店管理、掌握客户开发及维护技巧; 3、沟通表达能力好,有良好的服务意识; 4、熟悉连锁门店的工作流程。
接受无经验,师傅一对一教,还有专业培训,只要你来,随便干6000以上,目前公司有180多站点,就近安排. 我们是羊奶公司,高薪服务业,有无经验均可!愿意学就能胜任,新手师傅一对一带着做,想挑战高薪资的的联系,弹性工作制。 招聘职位:营业员 工作内容: 负责所在区域内的客户开发、维护以及配送工作。 (上班自由,工作轻松) 招聘职位要求: 1:年龄18到50,男女不限。(有师傅一对一带会) 2:会骑电动车 3:人品端正,做事认真有耐心。 薪资: 提成20%-45%! 底薪5000元+提成(超的拿超的)。加奖金(500起) 新人上手慢6-7千(20%),一般七八千(40%)勤劳上万(32%)精英两三万(8%)真实薪资
世界500强企业 龙湖直聘店长/苏州五险一金(管理岗)【岗位职责】1、负责门店所有经营管理工作;2、合理制定门店的销售目标,并严格执行落实;3、门店每日工作计划安排、组织日、周、月例会正常开展,进行业务分析,提高团队业绩;4、做好门店基础培训及经纪人的工作安排;5、负责下达公司各项制度、要求至门店,并对落实情况负责;6、了解经纪人的需求、心态,针对不同的情况做好员工关爱,激励、调动团队士气;7、对现行业务管理系统、管理水平、工作目标完成情况进行分析,提出改善意见。【岗位需求】1、熟悉房产运作流程及业务销售技巧策略,业绩优秀;2、有二手房产店长工作经验,有良好的业务能力和团队管理能力;3、有良好的沟通能力,较强的组织、协调、灵活的处事能力;4、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。【我们可以提供】1、薪资:底薪(4000~7000) 餐补 五险一金(入职即缴纳) 四金(生日礼金、新婚礼金、春节礼金、奠仪金) 季度调薪制度 享受优惠购房 补充商业险 年度体检 车补 高额提成2、人才发展通道:店长——片区主管——中心负责人——城市负责人——集团管理岗(管理路线)3、福利: (1)本地五险一金(2)带薪年假(3)福利补贴(4)四金(生日礼金、新婚礼金、春节礼金、奠仪金) 职能类别:房地产店长/经理
岗位职责:
1.全面主持店铺各项的管理工作,配合公司各项营销策略的实施;
2.掌握每日、每周.每月营业情况,带领员工完成销售目标;
3.负责店铺人员管理,与员工保持良好的沟通关系,负责店铺人员招聘、绩效及人才发展;
4.监督商品的上货. 补货,做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关作业;
5.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
6.对接各个职能部门日常工作,完成公司交办的其他事项。
任职资格:
1.2-3年以上店铺管理工作经验;
2.大专以上学历,具备良好外语沟通能力优先,形象健康,阳光有朝气;
3.具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;
4.具有较强的团队管理和沟通协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5.热爱运动,并对运动项目有一定了解;
岗位工作地点在常州无锡苏州【岗位职责】:门店管理,商品管理,人员管理等,对关键业绩指标负责。【任职资格】1、大专以上学历,30岁以内;2、具备零售经验,有生鲜经验优先,没有的话需要具备快速学习的能力;3、有激情,有冲劲,有创业梦想,开朗正向。【薪酬福利】储备店长薪资范畴:10K—20K*13薪五险一金,餐补,话补,年假,节日福利金(中秋/春节/端午),生日金,定期体检,团建活动;公司专业培训;快速晋升通道等。我们的晋升路径:见习店长——店长——城市经理——区域经理
店长:-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
岗位职责:负责收银、理货、上货工作; 任职资格:年龄18-47岁,身体健康;吃苦耐劳、适应倒班制工作; 工作时间:2130-0830或2000-2000,月上班天数:15~16天,做一休一 合同工享受待遇:底薪1940元/月+补贴+夜班津贴,缴交五险,享受加班费、过节费、高温补贴费、生日费等; 计时工:17元/时+夜班津贴,月工时167小时; 地址: 解放西路店:解放西路店114-116号
接受无经验,师傅一对一教,还有专业培训,只要你来,随便干6000以上,目前公司有180多站点,就近安排. 我们是羊奶公司,高薪服务业,有无经验均可!愿意学就能胜任,新手师傅一对一带着做,想挑战高薪资的的联系,弹性工作制。 招聘职位:营业员 工作内容: 负责所在区域内的客户开发、维护以及配送工作。 (上班自由,工作轻松) 招聘职位要求: 1:年龄18到50,男女不限。(有师傅一对一带会) 2:会骑电动车 3:人品端正,做事认真有耐心。 薪资: 提成20%-45%! 底薪5000元+提成(超的拿超的)。加奖金(500起) 新人上手慢6-7千(20%),一般七八千(40%)勤劳上万(32%)精英两三万(8%)真实薪资
1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 27-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 三年或以上大型珠宝首饰或精品等零售行业之同等职位管理经验;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:27-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售营运管理珠宝首饰零售行业
接受无经验,师傅一对一教,还有专业培训,只要你来,随便干6000以上,目前公司有180多站点,就近安排. 我们是羊奶公司,高薪服务业,有无经验均可!愿意学就能胜任,新手师傅一对一带着做,想挑战高薪资的的联系,弹性工作制。 招聘职位:营业员 工作内容: 负责所在区域内的客户开发、维护以及配送工作。 (上班自由,工作轻松) 招聘职位要求: 1:年龄18到50,男女不限。(有师傅一对一带会) 2:会骑电动车 3:人品端正,做事认真有耐心。 薪资: 提成20%-45%! 底薪5000元+提成(超的拿超的)。加奖金(500起) 新人上手慢6-7千(20%),一般七八千(40%)勤劳上万(32%)精英两三万(8%)真实薪资
店长:-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
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