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1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作; 10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
本公司现因发展须要,诚聘(施工员)1名,要求,男女不限,相关专业毕业,应届生均可/
在前台接待车辆,男女不限.有相关工作经验者优先
1、大专以上,行政管理、人力资源或相关专业,计算机操作熟练。 2、行政人事管理经验3年以上,具有汽车4S店的管理经验者优先。 3、熟悉劳动法规,尤其是新劳动合同法。 4、能够承受工作压力。诚实正直,具有团队协作能力。
1、人力资源、行政管理或相关专业正规院校本科以上学历; 2、8年以上相关工作经验,5年以上行政人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有中、大型集团企业、房地产行政人力资源管理背景; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人事行政各个职能模块均有较深入的人事,能指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好语言表达能力和文字撰写能力 工作职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织架构建设,最大限度地开发人力资源,租金项目整体经营目标的实现和长远发展; 2、建立并完善集团人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理体系; 3、想公司及公司高层决策提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播集团文化。 5、组织制定项目人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、及时处理公司管理过程中的重大行政人力问题; 7、完成公司高层临时交办的各项工作任务;面试须知:面试时请带好个人身份证复印件、学历证书证明,和个人简历
1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退; 8、负责公司组织结构各项人力资源管理事宜; 9、有化妆品行业的工作经验优先。
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