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工作职责:
1、主要负责珠三角区域的临床医学检验市场;
2、带领本区域开发团队成员完成销售任务,负责本区域销售团队的日常管理、人员带教,并执行年度销售计划;
3、以开拓新市场、发展新客户为主要任务,负责重要项目和重要客户的开发,建立长期稳定合作伙伴关系并实现合作;
4、对销售市场信息收集、整理、销售前景预判,协助制定销售策略、销售计划、以及量化销售目标;
5、领导安排的其它事务。
任职资格:
1、专科及以上学历,有3年以上的临床销售团队管理经验;
2、从事过独立医学实验室检测业务开发工作的优先考虑;
3、热爱销售工作,具有独立开发市场的经验;
4、性格开朗,学习能力强,具有较好的心理素质,抗压能力强。
岗位职责: 1、指导和参与新药物靶点的发现、验证和生物学机制研究。开展药物的体外和体内生物学评价实验。 2、关注行业最新技术进展,引入和应用先进的生物技术和方法。推动部门的技术创新,提高研发效率和质量。 3、负责创新药研发项目的生物相关部分,确保项目按计划推进。监控项目进展,及时解决技术难题和风险。 4、管理高效的生物研究团队,激励团队成员,营造积极的创新和合作氛围。 5、与公司内部其他部门(如化学部、临床部等)紧密合作,确保项目的协同推进。与外部合作伙伴(学术机构、CRO
工作内容一: 1、负责公司的招聘工作,根据业务需求分析岗位空缺,制定并实行招聘计划,确保招聘任务的时效性; 2、开拓、维护现有行业人才资源库,充分利用各招聘渠道获储备并及时补充公司所需人才; 3、积极有效的跟进招聘全过程,包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节; 4、建立并维护人才库,对目标人群进行长期关注以及联系链接,以备未来职位空缺时快速对接; 5、参与建立和完善招聘流程和招聘体系,提升招聘效率和质量; 工作内容二: 负责劳资风险管控:包括但不限于员工关系突发事件处理,包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等。 任职要求: 1、本科及以上学历,法律专业; 2、经验不限,具有大型企业人力资源相关经验(尤其擅长招聘和员工关系模块,主导过员工关系处理全程案件优先考虑); 3、能够迅速准确地理解需求,熟练掌握面试技巧,能独立进行面试和甄选; 4、了解人力资源管理相关知识,熟悉国家及地区人力资源相关法律法规及政策; 5、优秀的沟通能力,工作严谨高效,能很好地进行团队合作。 备注:该岗位由专员至总监均可,主要看人选经验匹配程度,薪资不受限制。
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