与今日招聘企业随时沟通
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1、依据公司人才战略,独立统筹校园招聘计划和全流程工作,达成年度校园招聘任务;
2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体
验,树立雇主品牌形象;
3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博
等;
4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;
5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;
6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;
7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;
8、校招相关工作的内外部対接跟进整个校招流程;
9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向;
10、领导交办的其他工作
招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利
岗位职责:
1、根据公司需求完成招聘和配置工作,对招聘结果负责;
2、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,并对各种渠道进行管理;
3、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、复试、评估及背调;
4、负责全岗位招聘,招聘数据整理分析,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、协助建立及完善公司招聘全流程;
6、根据公司战略发展需要,协助制定年度招聘规划和人员编制预算;
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上人力工作经验,擅长招聘模块,性格活泼,思维灵活;
2、具有电商、互联网岗位招聘经验,熟悉招聘流程、熟知各类招聘渠道(有电商招聘经验者优先);
3、熟练运用各种招聘工具,及各类办公软件;
4、具备利他的精神,以团队及公司利益为先;
5、逻辑清晰,思维缜密,具备较强的推动力;
6、擅长总结分析,沟通交流,目标感强,在人力方向工作有持续性成长与发展的规划或想法。
工作职责
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访.面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化.创新项目;
任职资格
1.本科及以上学历,有猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力.沟通协调力.团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
岗位职责:
1.招聘渠道的维护和运营,简历筛选,简历评估;
2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进,人选情况反馈的一系列招聘面试工作;
3.协助开展重要的招聘项目,如校园招聘、薪资mapping等;
4.进行数据的统计&分析工作。
任职要求:
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1.年龄22-30岁,口齿清晰、有较好的语言表达能力;
2.对于工作有责任心、有一定抗压能力,能接受出差;
3.熟练使用office办公软件;
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.做好员工考勤统计工作; 7.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.至少1年以上人事工作经验,擅长招聘模块; 2.有教育行业相关经验者优先考虑; 3.做事细心耐心; 可以提供给到您: 1.良好的工作氛围:扁平化管理 2.专业团队:全球百强企业运营总监、全球百强企业早教教学总监、 3.个人能力提升:全面专业的培训课程(新员工培训 部门培训 管理培训) 4.丰厚薪酬(无上限):无责任底薪 高课时 奖金(现金红包) 奖励(奢侈品); 5基本福利:提供中餐、多次奢侈品奖励(MK包包/ Coach/爱马仕/TF/香奈儿)、六险(五险 意外险)、国内外旅游、节假日福利、星级酒店聚餐、团建; 6.晋升空间:基层-中层-高层
任职条件: 1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块; 2、需3年同岗位工作经验,酒店、商业、文旅行业优先 工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、 进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 9、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
一、岗位职责:
1、检查、修订和完善人员招聘配置的制度和流程;
2、统计集团各部门、子公司招聘需求,拟订人力资源需求计划;
3、在指定人才机构和网站发布招聘信息,筛选人员简历并组织面试;
4、参与面试过程组织并进行结果合议确定人选,开展谈薪及背调相关工作;
5、办理新员工入职相关手续并进行试用期管理,做好试用期转正考核;
6、指导、监控、支持各子公司的招聘工作,协助进行海外人员的储备招聘;
7、拓展所在行业的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
8、每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略。
二、任职条件:
1、本科及以上;
2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
3、2年以上相关工作经验,形象好、气质佳;
4、熟练的谈判技能及统计分析技能,能够运用心理学知识辅助人才选拔及面谈。
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
招聘主管岗位职责
职责描述
1、根据生产单位实际需要制定定岗定编及任职资格;
2、依据定岗定编及业务发展需求、人才培养计划,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道,重点开拓校企合作资源;
5、进行聘前测试和简历甄别工作:
6、执行招聘、甄选、面试工作
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成上级交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历,两年以上招聘实务经验,有高校招聘经验及校企合作工作背景优先;
2、熟识各种招聘渠道擅长整合资源.较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动责任心强工作踏实,有较好的抗压能力招聘主管岗位
职位福利:五险一金、包住、餐补、免费班车、节日福利、绩效奖金、定期团建、上市公司
1.负责集团公司各部门人员招聘(销售、技术、职能部门等); 2.参加社会招聘、校园招聘会等; 3.可适应全国出差; 4.农资行业优先; 5.根据集团公司人员需求制作招聘规划表,分析人员需求等
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 7、能接受校园招聘旺季出差校园招聘 8、2年以上生产制造业招聘工作经验,2年以上招聘管理经验。
【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展,人员要求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,开展招聘工作; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。 【任职要求】 1、具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 3、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、性格开朗,有一定的分析判断力,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压力强。
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