与今日招聘企业随时沟通
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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利
工作职责
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访.面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化.创新项目;
任职资格
1.本科及以上学历,有猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力.沟通协调力.团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
人事岗位职责: 新人招聘,人员管理,绩效考核,文案管理,员工培训等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 三,讲师岗位职责: 课程研发,员工培训,建立课程体系等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 四,管理岗位职责: 团队架构搭建,区域团队管理,区域活动组织,公司活动组织,公司方案企划,员工招聘,员工培训。 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪8000以上 四、售后服务部内勤 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪6000—8000
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