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岗位职责
1、负责人员的招聘、录用、入离职手续办理、员工关系、人事档案管理等;
2、 负责员工入离职、试用期转正、奖惩等事宜的办理以及员工档案的管理、员工关系的维护工作;
3、 根据培训计划,协助上级领导开展培训活动;
4 、负责跟踪各部门绩效考核工作,参与公司绩效体系的优化及完善工作;
5 、协助上级领导完成公司其他日常人事工作 。
岗位要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上工厂人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
职责描述: 工作内容:负责公司商户收款的和支付宝红包码的推广工作 岗位要求:有无经验均可,但人必须踏实肯干 人员要求:没有过高的要求,踏实想干事的人,有赚钱欲望的人,我们给你足够好的平台,,只要你愿意付出一点点,就会有意向不到的收获
岗位职责
1、按NDT工艺及标准、规范要求进行相关的无损检测,做出符合性判定,并及时填写原始检测记录;
2、标识检测合格的产品,按要求出具无损检测报告,确保过程的可追踪性和生产节拍的正常进行;
3、对检测出的不符合现象,按程序文件要求及时填写《信息联系单》、《质量异常单》, 并跟踪处理情况;
4、对于出现返修的应及时开具返修通知单,并跟踪返修检测;
5、对所用检测仪器设备进行日常维护。
任职要求
1、男女不限,大专以上学历,材料理化、无损检测类专业或相似的检测专业,
2、具有特种设备UTⅡ等中级有效证书,同时有PT、MT、VT等证书优先
3、具有独立的检测能力,能编制报告、检测方案、检测规程等;
4、具备1年以上现场无损检测经验;
5、热爱本岗位,责任心强,吃苦耐劳、能适应倒班。
25到40岁 表达能力强,具有良好的沟通能力 和交际技巧,有销售经验者优先 服从公司安排 能力强,升职途径快 求发展,想找一份有前途的工作有先
岗位职责 :1、负责广元那屋宝贝、广元怡家亲系统、巴中昂橙母婴等连锁母婴系统的管理; 2、门店活动的沟通、执行的跟进; 3、驻地业务的管理、日常工作的指导; 4、新品入场洽谈、可持续性活动执行落地; 5、客户年度合同的签订、年度生意回顾分析; 6、活动费用的申请、结案; 7、往来账的核对、跟进回款。 岗位要求: 1、有过母婴行业大客户管理经验或大型商场的管理经验者优先; 2、三年以上传统快消渠道销售经验; 3、灵活应用excel办公软件,较强的数据分析能力; 4、较强的沟通谈判能力。 该岗位可招聘常驻成都、广元、巴中等地的优秀业务人才; 薪资:无责任底薪 绩效 提成
一、岗位职责
1.负责公司员工月度工资核算、发放
2.负责公司人力成本测算、分析,并输出分析报告
3.负责审查评估公司人力成本、薪酬福利实施状况,对各部门人力成本及动态进行分析和监控
4.负责公司整体薪酬激励方案设计与实施
5.负责公司薪酬调研及分析,完善薪酬管理体系,制定薪酬调整方案及流程,为薪酬管理提供操作指引
6.负责公司绩效考核工作的组织与实施
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务管理和统计学专业优先
2.有薪酬核算经验1年及以上,逻辑思维强、沟通协调能力较好、责任心强
,有制造业工作经验者优先
3.细心,逻辑思维能力强,数字敏感度好
4.熟悉人力资源薪酬绩效模块各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策
三、工作情况
1.工作地点:成都市高新西区科新路18号
2.福利待遇:5-7K元/月、免费食宿、加班工资、交通补贴、六险一金、带薪年假、年度体检、公司旅游、培训项目
3.工作时间:8小时工作制、周末双休
成都厂区质检员260/天,包吃住,当天面试当天分配宿舍
1.底薪2400 4000绩效 20%提成,社保,工龄工资,年终奖
2.主要负责谈商家,安装投放充电宝以及后期维护
认证事业部从事管理体系认证、合规内控风险管理咨询和绿色评价等管理服务业务,其部门主任主要职责如下:
1.依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准,协助公司领导开展管理体系认证、合规内控风险管理咨询和绿色评价等业务,带领团队完成公司下达的各项任务;
2.组织开展公司管理体系建设,协助公司相关部门做好内控合规管理;
3.负责部门经营管理、日常管理、绩效考核、发展规划、战略目标、管理创新和专业人才队伍建设等工作;
4.负责部门各类方案、技术方案和成果文件等材料的审核事宜;
5.统筹部门内部与公司其他部门及上级主管部门、行业协会和同业机构之间的业务合作关系;
6.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)大学本科及以上文化程度,或具有中级以上专业技术资格;
(2)具有体系认证从业经验,掌握项目派组各项流程,熟悉认可委、认监委相关政策;
(3)具有应聘岗位相应层级工作1年以上经历或在下一层级岗位2年以上工作经历,未满2年的应当具备同层级副职1年和累计5年以上工作经历;
(4)具有管理体系注册审核员资格优先考虑;
(5)具有良好心里素质和统筹协调能力,较强的规范管理意识,工作开拓创新、严谨细致,身体健康;
(6)清正廉洁,作风务实,善于团结队伍,能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求;
(7)原则上年龄不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制,同等条件下,年轻干部优先。
具体薪资面谈
质量控制部从事电力工程安全质量评价、达标投产检查、工程创优(精品工程)建设咨询等业务,其部门主任主要职责如下:
1.依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准,协助公司领导管理质量评价、达标投产和工程创优业务全面工作,带领团队完成公司下达的各项任务;
2.负责部门经营管理、日常管理、绩效考核、发展规划、战略目标、管理创新和专业人才队伍建设等工作;
3.负责部门各类方案、商务报价、技术方案和成果文件等材料的审核事宜;
4.统筹部门内部与公司其他部门及上级主管部门、行业协会和同业机构之间的业务合作关系;
5.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)大学本科及以上文化程度,或具有中级以上专业技术资格;
(2)熟悉相关业务法律法规、规章制度要求,具有较全面的质量评价、达标投产专业知识和较丰富的工程创优管理经验及项目执行管理经验;
(3)具有应聘岗位相应层级工作1年以上经历或在下一层级岗位2年以上工作经历,未满2年的应当具备同层级副职1年和累计5年以上工作经历;
(4)具有良好心里素质和统筹协调能力,较强的规范管理意识,工作开拓创新、严谨细致,身体健康;
(5)清正廉洁,作风务实,善于团结队伍,能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求;
(6)原则上年龄不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制,同等条件下,年轻干部优先。
具体薪资面谈。
岗位职责:
1、一般贸易进出口报关;
2、加工贸易进出口报关;
3、加工贸易账册管理(备案、变更、核销、平衡表等)
任职资格:
1、熟练掌握EXCEL\WORD\PPT相关运用;
2、能够独立操作进出口报关业务;
3、能够独立操作海关手账册备案、核销等管理业务;
4、熟练掌握公司SAP\T-MES\关务、船务等相关系统数据查询;
5、具有较强的执行力、善于沟通、对工作认真负责;
6、为人诚实正直,工作细心、负责、严瑾,具有良好的接收能力和学习能力,有团队合作精神;
7、无犯罪记录;
岗位职责
1、制定完善采购管理的制度、流程、表单,规范作业流程,确保业务高效运作
2、负责制订采购计划,确保物料低成本、高质量、按时交付;
3、负责市场行情调查和分析以及采购风险及成本的控制。
4、负责建立供应商体系,并定期进行评价,及时更新合格供应商名录。
5、负责协调解决物资采购过程中供货期、供货质量、售后服务等问题。
6、采购业务程序合规,采购档案完整;确保开放、公平、正直供应商绩效文化,推动采购业务健康发展
任职要求
1、5年以上采购管理经验,重工类企业工作经验优先;
2、具有较强的沟通、交流及谈判能力;
3、有备品备件、五金、劳保小件等采购经验。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、员工食堂
一、岗位职责:
1、日常业绩目标健康达成
2、做好路线规划及客户拜访计划并落实执行
3、依据通路必售品项/新品上架分布及生动化标准推动有效益的行销活动
4、做到经销商本品成交率达成/铺货率达成
5、建立客户良好客情,积极开发新客户,协助业绩提升
6、销售工具的有效精准使用,确保数据的准确
7、其他:主管交办事项
二、任职要求
1、 有快消/零售等销售经验优先;
2、 踏实能干、有责任心;
3、 能承受销售带来的业绩压力
4、 年龄20岁(含)以上,大专(含)以上学历,会骑电瓶车(自备)
三、薪资福利
1.入职购买五险一金
2.、薪资待遇:综合薪资4000-6500(上不封顶)
3、晋升机制:业务代表- 通路业代-城市组长/外埠督导-储备所长 所长
4、工作时间:单休,休周天
四、工作地点:广元城区大范围,上班地点销售部门根据市场需求安
1、根据公司现有仓库商品的种类及特性,合理设计存放区域、摆放规则等,确保库容利用化;
2、落实仓库每日、每月库存盘点工作;
3、安排货物的收发,并监督装卸人员按要求进行装卸;
4、制作仓库实物手工帐,确保账实相符。
岗位要求:
1、大专及以上学历,爱岗敬业,踏实负责,有服务意识,无不良记录。
2、熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先。
3、具有2年以上热卷 、带钢类仓储管理经验者及退伍军人优先
薪资福利:综合月薪4500-5500元,上24小时休24小时,五险、防暑降温补贴、节假日福利、年终奖金等。
晋升薪酬福利待遇 1.集团晋升“H”通道畅通 管理晋升:教师—中干—校长—学区校长—集团高管 专业成长:初级教师—中级教师—高级教师——特级教师—首席教师 2.薪酬福利有保障 (1)上市集团,资金保障:实行薪酬结构工资制,多劳多得,优劳优酬,保底收入比同级职称公办教师高20%;同时享有同乐奖、忠诚奖、高考奖.....小学、初中、高中教师薪酬丰厚。 (2)福利高保障:按国家规定购买“五险一金”,并特别为每位教师购买60万元商业保险;高端工装、节假日福利、健康体检、工会慰问......; (3)子女优教育:学校为教师子女入学提供就读学位和学费优惠; (4)内部培训渠道:天立集团通过三雁齐飞:新飞雁、竞飞雁、高飞雁,为教师成长之路保驾护航,与名师同行; (5)安居好环境:学校提供工作餐和租房补贴,让教师食宿无忧。
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