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职位的目的
确保对人力资源团队的日常行政支持。
主要职责和任务
主要职责主要任务
跟踪和监控人力资源部门的行政/运营计划
组织人力资源部各类会议并跟踪进展
记录各种会议的会议记录
支持团队组织共享文件夹和文档
支持人力资源项目的运营工作
负责人力资源团队采购、财务支付、合同管理
主动与子团队和跨职能团队沟通并密切合作
按时准确完成主管安排的日常工作
招聘要求/资格
教育:
本科及以上学历
语言:英语读写
经验(熟练程度):
1-2年工作经验
为团队提供秘书和行政支持的相关经验
精通MS办公技能,尤其是PPT和ex
岗位职责:
1、负责慢病管理专业药房品种引进及销售;
2、全面负责药店的人员管理、药品管理等日常管理工作;
3、负责药店的质量管理工作;
4、协助团队完成相关重要任务。
职位要求:
1、医药学相关专业大专以上学历,具有执业药师资格证书;
2、5年以上药店工作经验,良好的沟通能力及服务意识;
3、熟练操作OFFICE办公软件,热爱医药质量管理工作;
4、具备良好的职业素养及团队协作精神。
工作地点:“SPS 国药控股专业药房”陇西店(陇西县人民广场)
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假
职位亮点:央企平台,上市公司,正常作息,培训晋升
政府专职消防员,仅次于国家公务员,拿财政工资,享五险一金,45岁退居二线,55岁可以退休。 因消防部队全面改制,义务消防转变为职业消防,现面向社会特招一批政府专职消防学员,学员在校集训一至三个月,集训结束后送往消防队,在消防队边学习训练、边工作,享受政府财政工资、士官福利待遇。 一、招收程序 按照“公开条件、自愿报名、统一测评、择优录用”的原则,实行竞争性招聘,经面试、体能素质测评、体检和政审合格后,择优录用。 二、招收条件 ⑴拥护中国共产党的领导,热爱消防事业,政治审查合格。 ⑵初中文凭以上,年龄在18至28周岁(驾驶员和退伍军人可适当放宽年龄),身高不低于1.65米,身体健康,视力正常、体型端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲,无纹身。 ⑶体能测试达标。 ⑷退伍军人和拥有B2及以上驾照者优先考虑(消防车驾驶员) 三、福利待遇: ⒈第一年综合工资5-9万,以后按年限、级别和岗位增加,享受五险一金,。 ⒉被服衣物及日常生活用品由消防队统一免费发放。 ⒊住宿和伙食由消防队免费提供,其中伙食每天正餐七菜一汤+餐后水果。 ⒋每年享受30天带薪探亲假期,往返路费由消防队报销。 ⒌在消防队工作期间,表现优异者,可申请入党并培养为管理干部(副班长、班长、队长助理、副中队长、中队长等)。6、协助解决消防员配偶在当地企业工作。 四、就业保障:学员入学报到后与学校签订就业保障合同,保证学员集训后进入消防队上岗,年综合收入不低于5-9万,若任何一项未做到,退还学生全部费用。
岗位职责:
1、审批权限内的车险人伤、人意险赔案,初步审核超权限的案件并报上级审批;
2、指导机构处理重大案件;
3、提取车险人伤、人意险各项理赔数据,监控各机构车险人伤、意健险赔付率和险种业务品质情况;
4、组织清理车险人伤、意健险未决案件;
5、梳理系统内已报案件,汇总审核及上报补立及注销申请案件;
6、提供车险人伤、人意险理赔技术咨询服务,协助机构解决疑难理赔问题。
任职要求:
1、本科以上学历,医学、保险相关专业;
2、1年以上车险人伤、人意险理赔工作经验;
3、具有总公司层面理赔管理经验者优先考虑。
岗位职责:
1、负责麻辣休闲食品的销售工作(散装称重、定量装、挂件)。
2、负责开拓区域内的空白市场。
3、负责省区产品和网络的总体规划和布局。
4、负责对省区经销商进行指导、培训和管理。
5、负责区域销售数据及竞品信息收集与分析。
6.负责各区的人员配置管理及市场开发工作。
任职资格:
1.年龄25~38岁,专科以上学历。
2.认同佳龙文化,对公司产品有一定了解,知明休闲食品行业3-5年以上营销管理工作经验。
3.熟悉散装休闲食品散货、定量装及终端运作渠道,并具有一定的客户资源。
4、有较强的沟通协调能力、开拓能力和抗压能力。
5、能适应长期出差。
6、涉及全国各省区市场,欢迎当地户籍人士加盟。(江苏省、浙江省、福建省、湖南省、四川省、黑龙江省、海南省、甘肃省、青海省、宁夏***自治区、新疆***尔自治区、云南省、贵州省、辽宁省、内蒙古自治区、北京、天津)
主要职责方向:
1. 负责几内亚的HR相关事务,承接部门需求、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施。
2.负责几内亚的人才团队建设工作及管控,包括矿山运营类、地质类、社区管理类等相关岗位中高级人员招聘。
3.参与管理几内亚地区外籍员工的劳务外包和派遣事务,包括与外部劳务公司的合作、签订合同、劳务管理和绩效考核等。
4.对员工的背景进行审核和评估,确保员工的素质和背景符合招聘要求,同时做好风险把控,减少人力资源方面的风险。
5.负责天津地区人力资源相关工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、法语等相关专业。
2.具有2年以上海外人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3.具有几内亚工作经历,对当地法规和文化具有一定的了解。
4.具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与各级别员工和业务团队合作。
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